В декабре 2011 года была приглашена на работу во вновь открывающееся заведение в качестве ведущего повара заведения,с зарплатой в разиере 1000 руб. день.Сделала и разработала авторское меню и заведение заработало.Были и банкеты и заказы столиков и комплексные обеды.Но никак не могли определиться с часами работы заведения,когда наконец определились - работа закипела,люди шли регулярно. А вот оплата не очень.Устная договоренность по оплате,производить ее раз в 3 дня.Сначала так и было,затем всвязи с тем,что подошло время оплачивать аренду нас попросили подождать с оплатой и мы понимая,что заведение новое и ему надо раскрутиться,согласились ждать.НАм периодически давали пару раз в неделю - когда 1000,когда 500 руб.Работодателей было двое,в конце января один ушел,якобы на заработки,чтобы заработать на рекламу и помочь расчитаться по зарплате,остался один,который все обещал расчитаться,оформить кредит или найти спонсора.А т.к. я снимаю жилье и у меня на руках сын инвалид 1й группы и его сын,мой внук,то я сказала,что я вынуждена уйти,Мне пообещали постепенно погасить задолженность частями. На день моего ухода мне были должны 34000руб.Остальные работники тоже постепенно ушли не дождавшись.Заведение опять будет продолжать работать с июня месяца.Все мы,кто работал в этом заведении готовы потвердить факт нашей работы в нем,плюс те люди которые ходили к нам тоже готовы нас поддержать.КАК мне действовать в моей ситуации?И может быть нам собрать свидетельские подтверждения о нашей работе в этом заведении и коллективно подать в суд на работодателей?
У меня с начальником цеха была устная договоренность по оплате выполненных работ. Работа-временная, по приглашению. Работу по договоренности устной я выполнил. Полной оплаты произведено не было. Общая сумма с доп. работами составляла 174000 по устному договору. Выплаченно было только 80000. куда я могу обратиться чтобы по закону вернуть заработанные деньги? Заранее спасибо!
Помогите, пожалуйста, с решением такого вопроса.
Я уволилась с работы 14 декабря и в это же день устроилась на новую работу (это было необходимо для оформления документов, т.е. работа фиктивная, нужна была лишь только запись в трудовой) по договоренности сроком на две недели. Через пять дней, т.е. 19 декабря я заболела и легла в больницу до 21 января 2013 года.
Скажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить больничный по старому месту работу (на новой работе я не могу попросить этого сделать, потому что я там была у строена по договоренности с 14 по 29 декабря 2012 г.). Мне было бы удобно, если бы оплатили больничный по старому месту работы, но они отправляют меня на новое. В итоге, я остаюсь вообще без оплаты больничного. Спасибо.
Мной выполнены подрядные работы в 2005 году (пуско-наладочные работы и сервисное обслуживание) С директором ООО не были заключены договора на эти работы. Была устная договоренность с директором что мне будет оплачено 30 % от объёма работ. Сдача и приемка работ была выполнена, Заказчик перечислил оплату. Технические отчеты выданы. Претензий не было. До настоящего времени оплаты нет Что можно предпринять?
Был заключен договор на выполнение работ. Начало декабрь 2012 г, окончание февраль 2013 г. Договор действует до 31 марта 2013 г. работы были выполнены в декабре 2012 г и произведена оплата в декабре 2013 г. Нужно ли делать доп. соглашение на закрытие договора, так как условия были изменены в части выполнения работ и оплаты? Все выполнено досрочно. Исполнитель прислал письмо, что работы выполнены, оплата получена.
Мною были оказаны услуги по перетяжке мебели, сначала велся разговор по одному объекту (салон красоты), был составлен договор и работы были выполнены в срок, работы были оплачены клиентом. После чего клиент сделал подобный заказ уже по второму объекту, но так как полный объем работ был неизвестен, сразу договор не был составлен, работы были выполнены и составлен акт выполненных работ, который подписала мама клиентки, так как клиентки не было в городе и она должна была приехать только через 2 недели. После приезда клиентки работы были оплачены только частично, а оставшуюся часть обещала оплатить на днях, но вот уже на протяжении более 2-х месяцев я денег так и не вижу и каждый раз клиентка, в разговоре, обещает рассчитаться на днях. Подскажите пожалуйста, могу ли я взыскать оставшуюся сумму долга через суд, а так же ссылаться на условия договора по первому объекту, так как в нем прописаны штрафные санкции за просрочку оплаты?
В 2015 году состоял на бирже и получал пособие. В поисках работы столкнулся с одним предприятием которое обещало заработок в размере 40 тыс. Но официально платили 10 тыс, меня это насторожило и я работал у них без оформления. По окончанию месяца работы какой либо оплаты не последовало. На второй месяц все повторилось. Понятное дело, в такой ситуации оформляться к ним на работу желания не было. В итоге по случаю спустя три месяца устроился на работу в другую компанию, соот. Документы об устройстве подали на биржу (в конце декабря 2015 г). В январе директор пригласил, выплатил некоторую сумму, обещал что не обманет и хотел чтоб я продолжил оказывать им помощь, а после сдачи работы рассчитаться. Но обещаний не выполнил.
Вопрос 1: хочу через суд доказать, что эти три месяца работы были трудовыми отношениями и получить хоть какую-то оплату своего труда. Какую ответственность я понесу учитывая что в этот момент состоял на бирже.
Вопрос 2: За что ещё можно привлечь работодателей, чтоб в следующий раз так не поступали?
Муж взял кредиты при достаточно приличной зарплате, но через год вынужден был уволиться так как зарплата уменьшилась, было трудно найти работу, накопились долги в банках, сейчас работа появилась, но зарплаты не стало хватать на оплату что делать, у меня очень маленькая зарплата, как помочь не знаю-подскажите.
Работаю я с июля 2012 поменяла 5 мест работ, между каждыми были перерывы в месяц-три. На последнем месте работы работаю с ноября 2013 по сей день. В декрет мне в конце декабря 2014 или в начале января 2015. Вопрос: в каком году лучше уйти в декрет? Могу ли я предоставить справки и доходах с предыдущих мест работы своему работодателю для расчета декретных? Или прерванный трудовой стаж не засчитается? Просто на предыдущих всех работах была хорошая белая зарплата, а на данной работе зарплата маленькая белая.
У меня вопрос. Был заказ на написание работы, были согласованы условия после которых производиться оплата по частям, сроки выполнения. После выполнения ряда условий со стороны исполнителя была произведена частичная оплата. Когда работа была выполнена на 90% заказчик отказался от дальнейшего сотрудничества и требует вернуть уплаченный гонорар. Договоренность была устной. Спасибо!
С ведущим свадьбы была заключена устная договоренность на проведение свадьбы. Было проведено пару встреч, обговаривались общие вопросы. Со стороны ведущего была предложен оформитель свадьбы и примерный план проведения. На 2,5 недели все контакты были с ним прекращены, в это время нашелся другой ведущий. Теперь первый требует денежное вознаграждение за потраченное время, кучу идей, предложенного оформителя и якобы потерянных 3-х клиентов на этот день. Должны ли невеста с женихом оплачивать ему эту работу? Если нет, то как корректно ему об этом сказать?)
