Как правильно применять статьи при увольнении в связи с проступком за рулем и нарушением дисциплины?
Был составлен протокол за отказ от мед осведетельствования за рулем, личной машины, но в служебное время. В этот же день написвл рапорт на пенсию (выслуга 23 года). Через 2 недели уволили за проступок порочащий честь сотрудника, подал в суд, где выяснилось, что служебную проверку не проводили, объяснение не брали. Вопрос: правильно ли была применена статья увольнения или нужно было применять статью грубое нарушение дисциплины.
В любом случае должны были провести служебную проверку, это явное нарушение закона. Но лучше посмотреть материалы суда, чтобы ответить более утвердительно. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
Сотрудник органов внутренних дел дал подзатыльник другому сотруднику на субботнике (не рабочее время, гражданская одежда, закрытая территория - двор). Сейчас проводят служебную проверку. Предлагают уволиться на пенсию за выслугу лет. иначе по результатам служебной проверки уволят за проступок порочащий честь и достоинство сотрудника полиции. Остаётся ли право для оформления пенсии за выслугу лет при ув.по отриц. Статье?
В отношении сотрудника овд возбуждено уг.дело. Обвинение не предъявлено до настоящего времени. Подан рапорт на увольнение по достижению выслуги лет. Через 20 дней после рапорта назначают служебную проверку, по ее результатам уволить за проступок порочащий честь. Законно ли увольнение по результатам проверки если сотрудник 8 месяцев находится на больничных и отпусках. Почему не приостановли служебку на период отпуска?
Моего друга участкового уволили из полиции по статье За проступок порочащий честь и достоинство сотрудника полиции (в апреле 2013 г. он находился в отпуске и подрался с одним человеком, по данному факту в мировом суде было примирение у обоих был легкий вред, в законную силу постановление мир суда вступило 4.07.2013 года. 20.06.2013 года он написал рапорт по собственному желанию чтоб его не увольняли по статье, рапорт зарегистрирован в канцелярии ОВД, но его уволили 01.07.2013 года по вышеуказанной статье). Какой проступок сотрудника полиции, считается проступком порочащим честь и достоинство сотрудника полиции? Какова их перечень? Где это можно посмотреть, прочитать? Прописано ли это в каком либо законе?
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Конкретного перечня таких проступков нет, все зависит от тяжести совершенного деяния и усмотрения руководителя.
СпроситьУволили из ОВД за отказ медицинского осведетельствования, был составлен протокол по ст 12.26,провели служебную проверку где под давлением заставили написать объяснение и уволили, в момент увольнения по ст 12.26 суда не было ещё. Может ли в данном случаи суд отменить приказ если доказать факт давления со стороны начальства.
Здравствуйте. Суд может все! Главное - вовремя обратиться в суд. И доказать факт давления.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Советую, потребовать копию приказа, обратиться к юристу, составить исковое заявление об отмене приказа об увольнении и восстановлении на службе
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьСотрудник написал рапорт на увольнение 30 октября, 31 октября инициировали служебную проверку. Скажите пожалуйста уволить сотрудника должны по его рапорту на увольнение или по результатам служебной проверки? В добавок, служебную проверку высосали из пальца, подняли старые дела Глухари и откопали в одном деле отсутствие следственного мероприятия, но даже если бы это мероприятие было проведено, то раскрытию в деле оно не как бы не помогло. Нарушений дисциплины или других серьёзных нарушений у сотрудника нет. Спасибо за ответ.
Сотрудники дпс оформили по 12.8 КоАп РФ,не дожидаясь решения суда меня уволили со службы проведя служебную проверку на основании акта мед. освидетельствования, законно ли это?, и если я выйграю суд по 12.8 КоАп РФ могу ли я востановиться в должности?, я был сотрудником вневедомственной охраны росгвардии по Республике Адыгея, уволили по статья 82 часть 2 п 6-за грубое нарушение служебной дисциплины.
Здравствуйте.
Если вы сможете выиграть суд по лишению водительских удостоверений и, то сможете обратиться в суд с исковым заявлением и требовать восстановления вас на работе.
Спросить
Доброго вам времени суток. У вас есть месячный срок для обжалования данной статьи увольнения в судебном порядке. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПо мне проходит служебная проверка, по результатам которой, как я уже знаю я буду уволен по статье за грубое нарушение служебной дисциплины. Дело в том, что вышел на работу с остаточным, сотрудники написали на меня рапорта. Освидетельствование мне даже не предлагали, при мне никаких актов не составляли. В объяснении писал, что службу нести мог, возможно было остаточное.. В итоге, узнаю по результатам почти законченной служ. Проверки, что был составлен акт и я ничего (якобы) не стал подписывать и отказался от прохождения мед. освидетельствования, чем и совершил грубое нарушение служебной дисциплины - увольнение... Сказали, через неделю будет приказ. Как доказать, что акт я в глаза не видел?
Проконсультируйте пожалуйста. Ситуация такая-в апреле на меня было написано заявление о нарушении тишины, начальником была назначена служебная проверка, но не была проведена, материал был направлен в администрацию для составления адм. протокола, адм. протокол был составлен несмотря на то что сотрудником администрации было известно что я являюсь сотрудником полиции, после чего адм. протокол был направлен в мировой суд, где судья рассмотрела это дело в полном объеме и вынесла решение о прекращении производства для привлечении меня к дисциплинарной ответственности и направило в ГУ МВД. ГУ МВД в конце июля провела служебную проверку и по ее результатам меня уволили по основаниям совершения проступка, порочащего честь сотрудника. На момент правонарушения я находился в очередном отпуске, взысканий не имел. Правильно ли поступили сотрудники ГУ МВД? Правомерно ли была проведена служебная проверка? Является ли однократное нарушение тишины-совершением проступка порочащего честь сотрудника органов внутренних дел?
Пишу Вам с просьбой помочь мне.. Я служил в полиции с 2001 года, взысканий не имел, только поощрения. В начале февраля на меня был составлен административный протокол, был привлечен к административной ответственности статья 12.8 часть 1. Проступок совершен внеслужебное время, в данный момент я находился в отпуске. Ранее к административной ответственности не привлекался. В начале марта был суд принято решение статья 12.8 часть 1, на следующий день меня уволили за проступок порочащий честь и достоинство сотрудника полиции. То, что поторопились уволить мы это поняли, потому как у меня было время на обжалование решения суда. Вопрос... Есть ли шанс в рамках судебного разбирательства доказать, что данное административное нарушение не подходит под формулировку поступок порочащий честь и достоинство сотрудника полиции, добиться более мягкого наказания и восстановиться на службе. Ведь понес наказание лишение прав 1.5 года и штраф 30000 руб. Считаю, что увольнение это слишком жестоко!
С Уважением, Олег.
Я уволен из МВД по отрицательным мотивам. (Подчинённый сотрудник совершил проступок) уволили его и меня как руководителя, за грубое нарушение служебной дисциплины. По выслуге лет имею право на пенсию. Ветеран боевых действий. Будучи действующим сотрудником подал заявление на получении субсидии на приобретение жилья. Заявление было одобрено. В настоящий момент имею ли я право на субсидию? Либо необходимо обращаться в суд, доля восстановления и изменения статьи увольнения?
Андрей, здравствуйте! Если Вы уволены с правом на пенсию (а при выслуге 20 лет и более, в том числе, в льготном исчислении, основание увольнения значения не имеет), а также обратились с рапортом и необходимым пакетом документов на получение ЕСВ, и были поставлены в очередь, то, полагаю, что нет оснований лишить Вас данного права. Вы должны состоять в очереди до получения ЕСВ.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
