Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с подписанием заявления на отпуск - необходимость обращения к директору и отсутствие подписи после двух недель отпуска

23.05.2012, 11:12
• г. Чита

Должен ли я подписывать своё заявление на отпуск самостоятельно, ходить к директору и мастеру, хотя директор был в этот момент в командировке, хотя у него же должен быть зам, и отдел кадров у них для чего! А сейчас мне говорят Мы вам ни чего не подписали, а я уже вторую неделю в отпуске!?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр!

всё зависит от того,как это у вас установлено по внутреннему распорядку. Согласно закону порядок предоставления следующий-ст 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

О времени начала отпуска работодатель должен известить сотрудника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
10.06.2008, 16:09

И вправе ли мне директор отказать в подписании завяления на него.

Написала заяление об увольнении. Его подписал директор. В отделе кадров пока не зарегистрировала. У меня должен быть отпуск. Могу ли я написать еще завяление об отпуске? И вправе ли мне директор отказать в подписании завяления на него. Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Ивановна
18.05.2017, 16:00

Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?

Я написала заявление на очередной отпуск с 15 мая. Директор подписал моё заявление исправив дату отпуска на 17 мая. В отделе кадров подготовили приказ о моём отпуске и передали его директору на подпись. Приказ до сих пор не подписан т. к. директор принимает новый объект и на работе не появляется. Отпускные мне не выплачивают поскольку нет приказа. Ходить на работу или уже отдыхать тоже не понятно. В отделе кадров мне сказали, что не знают что делать. Как быть в такой ситуации.
Читать ответы (3)
Валерий
23.10.2016, 08:36

Процедуры передачи дел в бухгалтерию для расчета по отпуску

Я написал заявление на отпуск, директор его подписал, после чего в присутствии директора подписанное заявление передал в отдел кадров лично в руки кадровику. Кадровик составила приказ и я с ним ознакомился под роспись. Скажите каковы дальнейшие процедуры по передачи дел в бухгалтерию для произведения расчета по отпуску. Спасибо.
Читать ответы (1)
Маргарита
10.05.2012, 12:14

Проблемы с увольнением - Что делать, когда все руководители отсутствуют или на больничном?

Уже неделю хочу уволиться, а подписывать некому. Директор в отпуске, зам директора, она же и руководитель отдела, в котором я работаю, на больничном. Директор оставил другого заместителя, но мне сказали, что сначала надо показать заяление своему начальнику и чтобы он написал не возражаю а потом на подпись директору. На чье имя мне писать заявление и нужно ли показывать его кого-нибудь кроме директора?
Читать ответы (1)
Ирина
24.07.2008, 17:40

Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его?

Правомерны ли действия администрации, объявившей мне выговор за несанкционированный уход в отпуск без санкции ген. директора в следующей ситуации: 1.Отдел кадров опрашивал сотрудников о желаемом времени отпуска. 2. График отпусков отсутствует. 3. Я подал заявление на отпуск за неделю до даты отпуска. 4. Директор никакую визу не поставил, устно заявил, что подписывать это не будет (подписал постфактум) 5. В связи с тем, что у меня были оплаченные путевки, сместить время отпуска я не мог. 6. Мой отпуск не повлиял на работу фирмы, всю работу я сделал до отпуска. Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его? Спасибо.
Читать ответы (1)
Саша
12.09.2022, 22:57

Как правильно уволиться - ситуация с оспариванием заявления и требованиями директора

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию по согласованию сторон без отработки 14 дней, спустя час директор звонит после подписания звонить и говорит тебя не смогут уволить и провести твое заявление так специалист отдела кадров в отпуске, и будет через неделю и говорит тебе нужно, переподписать, хотя высшее руководство подписало но директора не устроило, как мне быть законно ли его требованию, подписал директор по всему Краснодарскому краю, копия заявление есть, оригинал ты кадрах смогут ли мне отказать или придется отработать две недели.
Читать ответы (2)
Екатерина
03.08.2015, 05:59

Может ли И.О. директора отозвать заявление на отпуск за 3 дня до его начала?

Заявление на отпуск было написано за 2 недели и подписано непосредственно руководителем и директором. Может ли за 3 дня до отпуска И.О. директора (директор в отпуске) отозвать заявление?
Читать ответы (3)
Лариса
16.07.2014, 14:47

Директор отказался подписать приказ на отпуск после согласия - неправомерное действие или недоразумение?

Я написала заявление на очередной отпуск. Директор его подписал (согласился). Однако на следующий же день директор отказался подписывать приказ на отпуск, мотивируя это тем, что в организации нет денег. Обязали выйти на работу. Но потом через неделю деньги появились, и директор подписал приказ об отпуске с того дня, который я указала в заявлении. Получается что я всю неделю ходила бесплатно на работу! Правомерны ли действия директора?
Читать ответы (1)
Федор Владимирович
10.07.2017, 08:33

Пропала заявление на отпуск - возможен ли взыск от компании за задержку в отпуске?

На прошлой неделе в понедельник написал заявление на отпуск. Директор сказал что отправит его в отдел кадров. Сегодня звоню в отдел кадров, а они мне отвечают что заявления не было. При этом директор отвечает что отправлял заявление. А у меня времени в обрез. Так как я писал заявление с расчётом уйти в отпуск 18 числа, а 19 улететь отдыхать. Если по вине директора или сотрудника кадров я не уйду в намеченный срок в отпуск, то могу с них взыскать сумму путевки за отпуск?
Читать ответы (2)
Светлана
05.05.2012, 11:23

Вопрос о прогуле - не подписанное заявление на отпуск и возможные последствия

Я написала заявление на очередной отпуск за 15-16 дней до начала отпуска, подписала его у начальника отдела. В отделе кадров его зарегистрировали (поставили свой штамп). Т.к. директор находится в командировке (и в ближайшее время не возвращается), мое заявление до сих пор не подписано (осталось несколько дней до отпуска). Если я уйду в отпуск, не дождавшись подписания, будет ли это считаться прогулом?
Читать ответы (1)