Премии после увольнения - возможно ли получение денег от работодателя?

По судебному приказу я должен аыплачивать алименты со 2 марта сего года, но зарплату за март я получу лишь 26-28 апреля. За март мне платить в мартеили апреле? Спасибо!

Я уволилась с организации 15 июня 2013 года. Согласно кол. договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать премию за выслугу лет.. За январь-февраль выплатили, а за март-апрель нет, но в мае месяце выплачивается премия за май. При увольнении мне не выплатили причитающуюся мне премию за март-апрель. Увольнение 15 июня 2013 года. Могу ли обратиться в суд за восстановлением моих прав на получение премии в связи с увольнением. Спасибо.

В начале марта управляющий попросил подписать объявленный мне выговор, вынесенный на оосновании служебной записки управляющего. Сам проступок который я совершил имел место быть в начале февраля. Объяснительную я писал. Самой служебной записки я не видел. В марте я получил зарплату и ежемесячную премию в полном размере. С апреля месяца уволился и 15 числа должен быть рассчёт. Но оказалсь что мне не выплатят премию за март в размере 50 %. Возможно её как-нибудь вернуть или это нормально? Заранее спасибо.

Работаю в организации и меня уволили за прогул.

Зарплата рассчитывается следующим образом -

15 апреля - идёт выплата оклада и почасовка за отработанные Часы в марте.

25 апреля - премия и товарооборот за март.

30 - апреля - выплата аванса за апрель.

Уволили меня в апреле, 5 числа, законно ли в этом случае неначисление премии за март, который я полностью отработал?

Должны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016

Я уволилась 24.02.2015 по собственному желанию, за несколько дней до увольнения по корпоративной почте я получила рассылку с информацией о премиях сотрудникам за работу в январе. В день увольнения премия за январь не была выплачена. В этот же день я обратилась к руководству с вопросом, почему не заплатили премию, на что мне ответили, что запрос на премию выслан в бухгалтерию и премию зачислят на зарплатную карту 6 марта, однако никаких поступлений не было. 9 марта я позвонила в отдел, в котором я работала, мне сообщили, что премию за январь мне бы выплатили, если бы я уволилась 27 февраля. Правомерна ли не выплата премии в такой ситуации?

Работодатель внес изменения о выплате премии в приказ 30 января. Сотрудникам написали просто письмо 28 февраля о том что премия будет меньше. 12 марта отправили сотрудникам приказ на ознакомление разве это законо разве работодатель не должен был ознакомить с приказом за 60 дней.

Работал в гострукткре, в марте написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Последний рабочий день был бы 31 марта. Однако 30 марта заболел и закрыл больничный 2 апреля. 3 апреля сдал в бухг. Больничный и в этот день в кадрах получил трудовую с отметкой об увольнении 31 марта. Деньги за отработанное время я получил на карточку 1 апреля. 6 апреля поступил звонок из бухгалтерии предприятия, где мне предложили добровольно вернуть 2000 рублей якобы переплаченных по ошибке бухгалтера, при этом расчетный лист при увольнении не выдали. Правомерны ли действия администрации?

30 марта я уволилась с работы по уходу за ребенком. Спустя месяц, работодатель вызвал меня с требованием вернуть денежные средства на сумму 9000 руб. С января 2012 года по 2 марта 2012 г. я работала, с 5 марта 2012 г. до моего увольнения я находилась на больничном, когда я спросила за что у меня такая сумма долга, мне работодатель ответил, что мне в марте был начислен аванс, остальная сумма это не аванс и я не понимаю, почему у меня такой долг. За март месяц сумма аванса была равно 6500 руб. выплачен 02.03.12 г., хотя аванс начисляется в кнце месяца, а в начале начисляется зарплата. И также мне выплатили 1061,10 руб. пособие по временной нетрудоспособности. В апереле месяце я получила расчетный листок за апрель, хотя я уже не работала, оклад за дни-327 руб., оплата больничного листа с 22 по 30 марта 2012 818,55 руб., оплата за счет работодателя 272, 85 руб., а компенисация отпуска при увольнении - 2231,14 руб. Всего начислено з/п минус 1139,74 руб. Общий оклад моей з/а 13652, 82 руб. Обязана ли я возмещать эти деньги? Может ли работодатель подать иск с вычетом денежных средств с пенсионного фонда в случае моего отказа?

Когда работодатель должен рассчитаться с работником при его увольнении? И второй вопрос по итогом работы в 2013 году выплачиваеться премия (13 зарплата) в конце апреля-начале мая, я увольняюсь с 15 апреля могу ли рассчитывать на эту премию.