Как получить выплаты после увольнения по договору ГПХ?
Я проработала по договору ГПХ. Месяц назад уволилась по собственному желанию (как узнала в интернете нужно отработать, а я не отработала так как мне ничего не говорили при увольнении). Теперь мне не выплачивают за 1,5 месяца за оказанных услуг. Могу ли я получить зарплату и есть ли какие-то компенсации за задержку зарплаты?
Аяна, добрый день.
Обязанность отработки с двухнедельным сроком предусмотрена ст. 80 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
При этом, прошу обратить внимание, что речь идет именно о трудовом договоре, а не о том виде договора, который Вы указываете.
В этой связи, если между Вами и работодателем заключен договор ГПХ, который предусматривает, например оказание каких-либо услуг (например, выполнение какой-то работы - подряд) для работодателя, который скорее может выступать там, не работодателем, а Заказчиком. Т.е. ГПХ договор, это договор без возникновения между Вами трудовых отношений.
Но, и в том и в том случае, отказ работодателя в выплате Вам либо при увольнении, либо при расторжении договора ГПХ вероятно неправомерен. Необходимо разбираться и смотреть Ваш договор, чтобы его правильно квалифицировать и выбрать наиболее действенный метод защиты Вашего права.
Вы можете обратиться ко мне через личные сообщения.
С уважением, Харитонова В.В.
Спросить
Здравствуйте, Аяна!
в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан, отработка возможна только по трудовому договору, когда у вас с работодателем имеются трудовые отношения.
Если вы выполняли определенные работы по договору ГПХ, то условия расторжения данного договора должны быть указаны в вашем договоре, для более качественной консультации необходимо прочесть ваш ГПХ договор.
Что касается оплаты выполненной ранее вами работы, и принятой заказчиком, то здесь действуют требования Гражданского кодекса РК, и условия вашего ГПХ договора об оплате услуг.
С уважением Алексей.
Спросить
Уволилась 15 июня 2012 г. Задержка зарплаты на момент увольнения была за 3 месяца. Погасили задолженность по зарплате окончательно только в январе 2013 г.
Можно ли получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении в настоящее время?
Я уволилась из продовольственного магазина, проработав там 2 месяца администратором. Зарплату за те месяцы, что я проработала в магазине не заплатили. Зарплату задерживают два месяца, поэтому даже при увольнении я ничего не получила. Трудового договора на руках у меня нет, только запись в трудовой, что я у них работала и уволилась. Объясните, пожалуйста, как я могу получить от них зарплату и компенсацию при увольнении с минимальными для себя потерями (зарплата неофициальная) и куда мне обратиться?
Здравствуйте, Ирина!
Пытался пересчитать обоюдные нарушения закона, которые Вас в течении 2 месяцев устраивали, но сбился.
Смысл запись в трудовой, если перечислений за Вас, наверняка, не было.
Виктор Николаевич.
СпроситьУволилась 20.08.2015. По собственному желанию. При увольнении не рассчитали, зарплату задержали с июня. 5 09. Срок уже задержки на 3 мес зарплаты. Какие мои действия? Насколько долго можно судиться. Какую компенсацию могу просить?
Срок обращения в суд--3 месяца.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьУволилась 15 июня 2012 г. Задержка по зарплате составляла 3 месяца. Полностью погасили задолженность по зарплате и компенсациям только в январе 2013 г.
Какой срок подачи в суд заявления на компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении и какие штрафные санкции?
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором (ст.136 Трудового кодекса РФ). На основании ст.140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет.
В случае нарушения работодателем срока выплаты заработной платы либо срока выплаты расчета при увольнении, работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, который предусмотрен ст.236 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме закона при нарушении работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (в настоящее время ставка рефинансирования составляет 8,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если работодатель денежную компенсацию не выплатил, то работник (бывший работник) действительно вправе в судебном порядке потребовать выплаты денежной компенсации. Для это работник вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в суд в пределах сроков давности.
Сроки давности обращения в суд установлены ст.392 Трудового кодекса РФ. Применительно к рассматриваемому случаю срок давности обращения в суд составляет 3 месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск срока давности не является препятствием для обращения в суд с исковым заявлением.
Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Исковое заявление, по правилам ст.ст.28,29 Гражданского процессуального кодекса РФ, предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
СпроситьПроработала в фирме по срочному трудовому договору 5 месяцев, уволилась по собственному желанию. ЗП была 50% - белая, 50% - серая. Работодатель при расчете оплатил мне белую часть заработной платы, за месяц предыдущий увольнению. Серая часть не оплачена. По поводу компенсации отпуска и оплаты текущего месяца - сказал, что получишь как зарплату 15 го числа следующего месяца. Насколько я знаю, расчет с уволенным сотрудником должен производиться в течение 3 х дней после увольнения.
Можно ли решить вопрос о компенсации, чтобы не ждать 15 мая? И можно ли как-нибудь получить серую часть зарплаты?
Серую вы на вряд ли получите,если нет подтверждения.А вот расчет производится в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
К сожалению, факт выплаты так называемой "серой" зарплаты доказать достаточно сложно.
Что касается выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то согласно нормам ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК).
Обратитесь к работодателю с требованием выплаты расчета, в случае отказа пообещайте обратиться в трудовую инспекцию.
Реквизиты государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге http://git78.rostrud.ru/
СпроситьПроработала на предприятии один год. С октября 2014 года выплачивают зарплату частями и с опозданием на два месяца. В отпуске не была. Компенсацию за отпуск тоже не получала. Официальная зарплата 9000 рублей плюс 15000 неофициальная. В среднем 22000-24000 в месяц. Хочу уволиться по собственному желанию, поэтому хочу узнать какую сумму получу при увольнении. Думаю так: зарплата за два честно отработанных месяца плюс отпускные за неиспользованный отпуск. А еще какие-нибудь обязательные выплаты предусмотрены законом?
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. К данным суммам относятся зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Иных выплат не предусмотрено.
СпроситьМуж работает в организации где белая и черная зарплата, черную зарплату не выплачивают с марта месяца. При увольнение есть ли шанс получить эти долги по черной зарплате?
Здравствуйте!
Получить "черную" зарплату крайне сложно, в большинстве случаев - невозможно.
Что у вас есть как след такой зарплаты? Ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками, конверты, в которых выдавалась зп с пометками, объявления о вакансии, где указана зп (как совокупность "белой" и "черной" зп), показания других работников, возможно за другие месяцы остался след перечисления такой суммы, иные документы, из которые явствует, что есть сумма "серной" зп - с таким объемом доказательств еще можно попробовать, при их отсутствии - шансы равны нулю.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
К сожалению нет, так как данные выплаты не предусмотрены трудовым договором.
Спросить
Елена, на это могут быть какие-то шансы, если есть какие-то письменные доказательства о том, что зарплата выплачивалась в большем размере и это именно зарплата (а не премия, скажем). Например, это могут быть допсоглашение к трудовому договору, перечисления денег с назначением платежа "зарплата", справки 2-ндфл с кодом выплаты, соответствующем зарплате.
В этом случае эти документы можно использовать в качестве доказательств в суде, ведя речь о том, что зарплата была повышена работодателем и выплачивалась в таком-то размере.
Если нет, то нет.
СпроситьЯ уволилась с предприятия по собственному желанию в связи с закрытием магазина, работала около 1 года. При увольнении мне не заплатили зарплату за апрель и половину мая. Официальная зарплата 3000 т.р.., а получали в конвертной форме 7000 т.р, уже 3 месяца он зарплату не выплачивает. Как можно получить зарплату по неофициальной форме или хотя бы вообще ее получить.
Уважаемая, Гузель если вы не получили офизальную зарплату за апрель и половину мая, то подавайте в суд, а всю не официальную зарплату вы не как не обоснуете и не взыщити
СпроситьЯ 4 месяца проработала неофициально в кафе. Никаких договоров и ничего не подписывала. Когда я заявила о желании уйти, мне сказали, что я должна отработать две недели, а заработную плату выплатить за месяц отказались. Помимо этого имеется задержка сроком 12 отработанных дней. Задержки зарплаты были с момента устройства в данную организацию. Скажите пожалуйста, есть ли шансы получить зарплату, если весь персонал, имеющийся в кафе, отрицает мою рабочую деятельность в данном кафе.
В качестве доказательства можно использовать как свидетельские показания, так и любые письменные подтверждения. Возможно Вы получали расчетные листы, расписывались в каких-либо журналах и др. если найдете доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о том, что с Вами не были оформлены трудовые отношения. Если факт будет признан, то получите расчет и компенсацию за те несколько дней отпуска, которые вы заработали. в любом случае, важно понять, что нельзя работать не заключив трудового договора - это чревато такими неприятными ситуациями.
СпроситьМне не выплачивают зарплату уже месяц. Задержка зарплаты составляет 1 месяц. Есть договор, но там не указана дата выдачи аванса и зарплаты. Как быть в данном случае? С какого числа я могу приостановить работу?
Здравствуйте.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Ст.136 ТК РФ.
По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление прокурору для привлечения работодателя к ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.142 ТК РФ в этом случае работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Допустим, что я напишу уведомление на имя руководства, что приостанавливаю работу, могут ли меня в этом случае лишить премии и выплатить только тариф. Премия - это ползарплаты, и она выдаётся на основании положения о премиях внутри предприятия - могут дать, а могут не дать. Скажут: "Ты же не работал".
Или другой вариан - я подаю уведомление в том, что подаю заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, но продолжаю ходить на работу. Могут ли меня наказать как-то - отстранить от работы и др. Ведь могут по разными предлогами.
СпроситьЮрий, в случае, если Вы приостанавливаете работу, за Вами сохраняется средний месячный заработок (обычно, рассчитывается за год).
Если Вы будете продолжать работу и при этом обратитесь с жалобой в контролирующие органы, то никакого уведомления работодателю подавать не нужно.
Спросить
