Как сохранить выплаты и уйти в декрет во второй раз - советы для женщин в отпуске по уходу за ребенком
Нахожусь в декрете до 3 лет. В мае ребёнку 3 года, узнала что беременна в очередной раз, срок к концу мая 12 недель. Подскажите, как уйти снова в декрет с сохранением выплат? Можно ли до момента выхода в декрет, а это за 70 дней до родов, уйти в отпуск или написать какое нибудь заявление, чтоб не выходить на работу?
Ответьте пожалуйста, если я сейчас в декрете и осталось 2 месяца до выхода на работу, но сейчас узнала что беременна, а выходить на старую работу не планировала, можно ли из декрета в декрет уйти с сохранением декретных или надо выходить поработать, или лучше новую работу найти чтобы декретные были? На момент выхода из декрета будет 3 мес беременности.
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку год, в сентябре заканчивается декретный отпуск-ребенку будет 1,5 года, я снова беременна. Как выгоднее уйти из декрета в декрет? Срок родов ноябрь-декабрь.
что значит кака выгоднее?? пишите заявление о ухое за ребенком до 3 лет и продолжнаете сидеть в ДО Пособия будут выплачивать в таком же объеме как и на первого ребенка
СпроситьНахожусь в декрете и отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с мая 2011 года (из декрета в декрет). Сейчас снова беременна.4 августа должна была выйти на работу, но у меня есть 21 день отпуска (как раз до наступления нового декрета). Вопрос в том, увеличит ли мне детские пособия до полутора лет мой выход на работу хотя бы на несколько дней или нет?
Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Здравствуйте,Алиса!
Нет, без этого можно обойтись.Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.Просто снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.Всего доброго!
СпроситьУ меня двое детей 2 и 14 лет, сейчас я нахожусь в декрете до 3-х лет. В мае второму ребенку исполняется 3 года и 4 мая я должна выйти на работу. В данный момент я беременна (16 недель) и желания и возможности (т.к. проживаю с семьей в другом городе) выходить на работу до следующего декрета нет. Следующий декрет у меня с 23 июля. Могу ли я написать заявление на отпуск без предоставления заработной платы на период с 4 мая по 23 июля? Так же за 3 года декрета я ни разу не брала очередной отпуск и у меня еще осталось 33 дня основного отпуска. Либо выгоднее сейчас взять больничный по состоянию здоровья а потом основной отпуск (33 дня)?
В мае 2014 года ушла в декрет. Ребёнку сейчас 1,8. Беременна вторым, срок месяц. Роды приблизительно в конце 2016. Есть ли смысл мне закрыть первый отпуск по бр и выйти на работу, а потом уйти во второй декретный отпуск? Или не выходить на работу и уйти из декрета в декрет. На какие выплаты я могу рассчитывать? И как они будут формироваться?
Здравствуйте! Нет смысла выходить.Размер пособия такой же,как и на первого ребенка.
Спросить
С мая 2011 нахожусь в декрете и в отпуске по уходу за ребенком (заканчивается в июле 2014). В феврале 2014 ухожу во второй декрет. Что надо сделать, чтобы уйти из декрета в декрет? Просто написать заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком и сразу на новый декретный или надо выходить на работу? И как будет рассчитываться новый декретный? За 2009-2010 гг? Заранее спасибо!
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Выходить на работу не обязательно.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске с 2012 года (с декрета в декрет, не выходя на работу), второму ребенку в мае 1,6 и собираюсь выходить на работу. Сколько дней отпуска мне положено?
Ответ вам может дать отдел кадров вашего предприятия , где зафиксировано, сколько и за какие рабочие годы вы использовали отпусков и наступит ли новый рабочий год, за который вы собираетесь использовать внеочередной ежегодный отпуск к моменту выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если наступит, то имеете право на полный отпуск согласно статье 260 ТК РФ , если за текущий рабочий год часть отпуска не была использована ранее. При подсчете Следует иметь ввиду что период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребенком не включается, что продлевает период рабочего года, за который положен отпуск. Статья 121 ТК РФ .
Спросить
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?
Здравствуйте.
Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в декрете с февраля 2015, в мае 2016 снова в декрет. Нужно ли выходить на работу на какой то срок до наступления второго декрета? И можно ли в расчет снова брать 2013-2014 г.
Здравствуйте! Вы должны выйти из отпуска по уходу за ребенком,и уйти в отпуск по БиР. Расчет пособия будет такой же,как и на первого ребенка.
Спросить
