Длительность декретного отпуска - сколько дней положено мне?

Согласно ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете взять отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Перед декретом Вы можете взять полный отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ).

вам положен полный отпуск перед отпуск по беременности и родам или сразу после него независимо от количества отгулянных дней и стажа работы. Отдел кадров не истина в последней инстанции.

Здравствуйте расчет декретных производится исходя из предыдущих два года вашей работы Например если вы уходите в декрет 2018 году ты берутся года за 2017 и 2016 года если в это время были в декрете доберутся предыдущие два года до первого декрета.

Добрый день! Чтобы Вам получить хорошие декретные в данной ситуации перед декретом следует отработать два года. Удачи Вам.

Странный вопрос...

А эти 2,3 года вы в отпуск не уходили?

Читаем закон:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

-

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

-

В данном случае речь идет о ПОЛНОМ отпуске.

Добрый день!

28 дней

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте

Если ВЫ проработали 2,3 года и отпуск до декрета не брали - Вы наработали 63 дня..

НО ЗДЕСЬ НУЖНО СМОТРЕТЬ.. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж на отпуск не засчитывается... так что у Вас думаю отпуска намного меньше...

Предоставить Вам должны не весь отпуск..а только очередной - на 28 дней (по графику отпусков)

Вы имеете право на отпуск, так как непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. (

ст. ст. 122, 260 ТК РФ

Если речь о том, что Вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то все время нахождения работника в данном отпуске не идет в счет стажа для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска. За 2014 г. взять можете (ст. 260 ГК РФ), но это не именно за 2014-й, а за рабочий год (надо понимать когда Вы начали работать в данной организации, чтобы сказать сколько Вам дней положено)

нет, не можете, поскольку Вы почти весь 2014 года находились в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.121 ТК РФ, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Выходить на работу не обязательно.

Да вы можете взять те же самые года

При рождении второго ребенка вы должны были писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторолетнего возраста. Значит за вами сохранено рабочее место до достижения втором ребенком 1,5 года. Уточните в отделе кадров.