Два вопроса о пенсии и отпуске - опыт работы в разных городах и право на отпуск после переезда.

199₽ VIP

Добрый день, Наталья Николаевна, работа в соц. реабилитационном центре в должности заведующей входит в льготный педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность. Вам должен ПФР включить в специальный стаж. Касаемо вопроса насчет предоставления отпуска. К сожалению согласно ст 122 Трудового Кодекса РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. По договоренности с новым работодателем отпуск может предоставлен раньше.

Здравствуйте, Наталья Николаевна!

1. В перечне должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия, ИМЕЕТСЯ ДОЛЖНОСТЬ заведующий отделением.

Вероятнее всего, в ПФР, где вам отказали, не совсем компетентные работники.

Работа в реабилитационном центре входит в льготный педагогический стаж.

ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) "О страховых пенсиях"

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи;

Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 (ред. от 05.12.2018) "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение"

2. К сожалению, пойти в отпуск 01 июня вы не можете, так как не отработали 6 месяцев на новом месте, тут четко данную позицию регулирует статья 122 ТК РФ,

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Однако, как показывает практика, если вы сможете договориться с работодателем об отпуске, до истечения 6 месяцев работы, то вы можете спокойно пойти, так сказать авансом. Такое часто практикуется, по договоренности с работодателем.

Успехов Вам и Всех благ!

Здравстуйте Наталья!

Работа в должности заведующей СРБЦ засчитывается в льготную пенсию, Ст.30 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Отпуск через шесть месяцев после трудоустройства и непрерывной работы у данного работодателя разрешается взять на 28 календарных дней. Если есть соглашение сторон о разделении отпуска, его могут предоставить по частям. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2020

Всего вам доброго!