Возможны ли сокращения, если я вернусь на работу после декретного отпуска?

Не могут сократить только беременную. В вашей ситуации (неважно сидите с ребенком или работаете) руководство имеет право уведомить вас за два месяца, предложить какую-то другую работу и если вас эта работа не устроит сократить. т. 261 ТК РФ

Попасть под сокращение можете всегда вне зависимости в отпуске Вы или нет. Но у Вас есть преимущество

Марина, в соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение по инициативе администрации женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет одинокими матерями, в возрасте до 14 лет, не допускается, за исключением п.п.1, 5-8, 10 и 11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Увольнение по сокращению вам не грозит, до достижения вашим ребенком возраста 3 лет (а если ы воспитываете его одного - до 14 лет)

Как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя также не допускается (исключения - ликвидация, сокращение, дисциплинарный проступок).

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Ст.261 ТК РФ.

То есть увольнение в связи с сокращением штата до исполнения ребенку трех лет не допускается.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ

при сокращении численности или штата работодатель не может уволить:

беременных женщин;

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

одиноких матерей (сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери), воспитывающих ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида).

Таким образом сократить замещаемую Вами должность работодатель не вправе.

Доброго времени суток. Если вы в категорию лиц, к которым применяется особый режим при сокращении, не входите - да. Если входите, тогда не имеют право. Удачи вам.

Считаю, что вы можете не беспокоиться. На вас, вне зависимости от того, что вы являетесь государственной служащей, распространяется действие Трудового кодекса РФ. В соответствии с названным Кодексом расторжение трудового договора по пункту 2 ст. 81 "сокращение численности или штата работников" с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ст. 261 Кодекса) не допускается. Рекомендовал бы вам не выходить на работу и оставаться в отпуске, что будет дополнительной гарантией обеспечения ваших прав. Хотя, по большому счету, это не имеет существенного значения. Что же касается возможной ликвидации органа, в котором вы являетесь государственной служащей, то при ликвидации указанная гарантия на вас распространяться не будет, поскольку в соответствии со ст. 261 Кодекса увольнение женщин, имеющих детей (включая беременных женщин) по пункту 1 ст. 81 Кодекса - допускается.

РД обязан вам предоставить ваше рабочее место.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уволить Вас не имеют права. Заявлений никаких писать Вам не нужно, все изменения в наименовании организации внесёт за Вас бухгалтерия.