Оговаривание материальной ответственности руководителя удаленного объекта за нанесение вреда в договоре - советы и рекомендации

199₽ VIP

Так и пишите, что руководитель несет материальную ответственность и перечисляете конкретно за что.

Здравствуйте,

Если работник является материально ответственным лицом, с ним заключается договор о полной материальной ответственности.

Разработка юристами любых документов для организаций платная.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Игорь! Сослаться в трудовом договоре на статью 277 Трудового кодекса РФ, согласно которой руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

А вообще в силу ст.277 Трудового кодекса РФ руководитель и так несет ответственность за свои виновные действия, но если лишний раз укажете это в договоре, то лишний раз подчеркнете эту ответственность.

Здравствуйте Игорь!

Напишите в договоре:

"Работник несет материальную ответственность за нанесение ущерба в порядке регресса".

В силу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По правилам ст. ст. 242-243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полнм размере в случаях причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, либо причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В силу п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 года №7 « о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом, необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумму и при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Так указано в ст. 277 ТК РФ. Кроме того, укажите в договоре ст. 1081 ТК РФ, в соответствии с которой лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения,

Здравствуйте Игорь!

пункт Договора: Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Лицо, возместившее вред, причиненный Руководителем организации, имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Трудовой кодекс РФ (ст. 277, ст. 1081)

Здравствуйте Игорь.

Вам следует прописать ответственность, о которой вы вопрошает в вопросе, в соответствии с

ст. 242-243 ТК РФ. Подробным образом желательно в договоре указать, что понимается под вредом, какая ответственность предусматривается.

Всего доброго!

Добрый день.

Вы должны заключить отдельный договор о материальной ответственности. ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Уважаемый Игорь!

Не совсем понятен ваш вопрос, о каком руководителе у вас идет речь (руководитель филиала Юридического лица, руководитель обособленного структурного подразделения Юридического лица).

Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работников к материальной ответственности, подробно регулируются статьями Глав 37, 39, 43 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), при этом на руководителей филиалов Юридических лиц и на руководителей обособленных подразделений Юридических лиц положения статей Главы 43 ТК РФ не распространяются.

Во-вторых, в ТК РФ нет оснований для взыскания с работника или руководителя организации (Юридического лица) материальной ответственности в порядке регресса.

Так, согласно статье 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

То есть, речь идет о руководителе Юридического лица, а не о руководителе филиала Юридического лица или о руководителе обособленного структурного подразделения Юридического лица.

В-третьих, статьей 1081 Гражданского кодекса РФ определено право регресса к лицу, причинившего вред.

Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред

1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

2. Причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными.

3. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда, причиненного судьей при осуществлении им правосудия, имеют право регресса к этому лицу, если его вина установлена приговором суда, вступившим в законную силу.

3.1. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда по основаниям, предусмотренным статьями 1069 и 1070 настоящего Кодекса, а также по решениям Европейского Суда по правам человека имеют право регресса к лицу, в связи с незаконными действиями (бездействием) которого произведено указанное возмещение.

4. Лица, возместившие вред по основаниям, указанным в статьях 1073 - 1076 настоящего Кодекса, не имеют права регресса к лицу, причинившему вред.

В-пятых, таким образом, вводить условие в трудовой договор с руководителем организации (Юридического лица) об ответственности в порядке регресса нет смысла, так как это закреплено в статье 1081 Гражданского кодекса РФ.

А вводить в трудовой договор с руководителями филиала или обособленного структурного подразделения Юридического лица условие об ответственности в порядке регресса, это будет незаконно, исходя из положений статьи 9 ТК РФ.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Всего доброго.

Бригада под управлением прораба выполнила ремонт оборудования на удаленном объекте (Кольский полуостров. В результате некачественного ремонта был нанесен ущерб заказчику (простой оборудования) + стоимость гарантийного ремонта. 90% работников бригады работали по срочному договору. Какие могут быть варианты компенсации ущерба. Зарплата прораба 120 000 руб в месяц. Ущерб 2 500 000.