20 февраля работодатель объявил днем простоя по вине работодателя. Отдел кадров просит работников писать свой ежегодный отпуск вместо того, что бы отправить на 2/3. имеют ли они право заставлять меня писать отпуск?

Имеет ли право работодатель заставлять работника работать сверхурочно?

Законно ли заставлять сотрудников брать отпуск во время простоя предприятия. Простой предприятия по вине работодателя？

Имеет ли право работодатель заставлять меня работать в праздничные дни?

Имеют ли право работодатели заставлять работать под дождем.

Права работника при простое - работодатель может сократить заработок до 2/3 тарифа?

Простой по вине работодателя оформлен приказом по предприятию. Имеет ли право работодатель заставить работника приходить на работу за 2/3 тарифа или среднего заработка во время простоя?

Работодатель отправляет в простой по его вине. Имеет ли работодатель право заставлять работать?

Имеет ли право работодатель заставлять работать у другого работодателя.

Имеет ли право работодатель заставлять работника работать без выходных человека, не работающего у работодателя официально?

Работодатель объявляет простой по своей вине 20 февраля и требует от сотрудников писать свой ежегодный отпуск.

Имеет ли право работодатель заставлять работника работать сверхурочно?

Законно ли заставлять сотрудников брать отпуск во время простоя предприятия. Простой предприятия по вине работодателя？

Имеет ли право работодатель заставлять меня работать в праздничные дни?

Имеют ли право работодатели заставлять работать под дождем.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Права работника при простое - работодатель может сократить заработок до 2/3 тарифа?

Сижу дома по вине работодателя имеет ли он право заставлять писать на бес содержания?

Имеет ли законное право работодатель заставлять работать дворника каждый день в Новогодние праздники?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59