Может ли компания уволить сотрудников в условиях закрытого офиса?

Правомерность сокращений и сотрудники на свободе - что делать в сложное времена в компании

Работаю в большой компании, пару месяцев назад начались сокращения, если так можно это назвать... компания сейчас переживает не лучшие времена. Всех сотрудников, которые попали под сокращение, заставляют писать по собственному желанию, либо "будут проблемы с трудоустройством" как говорят в отделе кадров. Законно ли это и что делать в таком случае?

Читать ответы (6)

Действия сотрудников после объявления о банкротстве компании и возможность претендовать на двойной оклад и увольнение

В нашей компании заставляют написать заявление по собственному желанию, директор объявил о банкротстве, хотя никакого решения из суда не было. Озвучили потому, что компания подает встречный иск на другую компанию, и компания будет финансово несостоятельная. Какие дальнейшие действия для сотрудников? Можем ли мы претендовать на 2 оклада и увольнение по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Окончание деятельности компании - могут ли сотрудники писать заявление по собственному желанию?

Наша компания закрывается в связи с экономическим упадком, и сотрудников заставляют писать заявление по собственному желанию, это законно?

Читать ответы (3)

Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.

У меня сложная ситуация, я беременна, 7 месяцев, скоро декрет. Я работаю в компании Галлахер Лиггетт-Дукат, в данный момент идет слияние компаний JTI и Галлахер Лиггетт-Дукат в связи с покупкой компании JTI компании Галлахер. Мне было сказано отделом кадров, что я буду уволена в связи с ликвидацией компании Галлахер. Некоторым сотрудником было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов, некоторым предложено перейти в уже новую компанию JTI. Мне так же было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов без выплаты декрета и пособий. Уйти на общих основаниях как и всем другим сотрудникам. Неужели я и мой ребенок не имеют никаких прав? Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.

Читать ответы (1)

Учреждение и продажа доли компании - правовое положение и назначение директоров в ООО А и ООО Б

1.Физическое лицо, гражданин Петров учредил компанию ООО "А". 2.Компания ООО "А" учредила компанию ООО "Б". 3. Гражданин Петров продал свою долю компании ООО "А" компании ООО "Б" Вопрос: Это законно? Если да, то кто назначает директоров в компаниях "А" и "Б".

Читать ответы (2)

Возможно ли подать судебный иск против авиакомпании, находящейся в ОАЭ, если она не выплатила мою зарплату?

Я работал в авиа компании офис компании на ходится в оаэ компания не рассчитала меня по зарплате могу я подать на компанию в судебный иск если она находится в оаэ.

Читать ответы (1)

Супругу навязывают увольнение - можно ли понизить должностной оклад?

Супруг работал в упраляющей компании на должности завхоза. Компанию продали. Новый владелец не хочет увольнять сокращением, а вынуждает уволиться по собственному желанию, понизив должностной оклад. Законно ли это? Имееют ли право понизить оклад?

Читать ответы (1)

Ответственность за штрафы после ликвидации компании - нужно ли мне их оплачивать?

Наша компания (торговое представительство немецкой компании) пользовалась услугами лизинговой компании. Соответственно у компании с лизингом был договор, сотрудникам же нашей компании выдавалась доверенность на право управления автомобилем. Компания перестала существовать 31 декабря 2013 г. в связи с ликвидацией, соответственно все сотрудники были уволены, машины возвращены обратно в лизинговую компанию (лизинг является собственником ТС). В январе от лизинговой компании в сторону нашей компании (остался секретарь, который помогает ликвидировать компанию, но числится уже за другим юр.лицом) поступили штрафы за декабрь и требуют оплатить их бывших сотрудников. Собственно вопрос-надо ли оплачивать штрафы или уже ко мне это не имеет отношение? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Возможные варианты действий при закрытии офиса и изменении условий работы по трудовому договору

Наша компания имеет по России 380 офисов и я являюсь руководителем одного такого офиса в нашей региональной зоне. Руководство компании считает офис мало рентабельным и начали разговоры о возможном закрытии офиса. На днях в офисе рушится подвесной потолок и руководители сообщают, что восстанавливать ничего не будут, а следствие офис будет закрыт. В нашем городе нам не предлагают вакансий, только за 30 км и с понижением в должности и окладе. В трудовом договоре у нас стоит основным местом работы № и адрес офиса, где и работали. Нам предлагают либо уйти по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 2-мя окладами. На что мы в праве расчитывать по закону? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность сокращения при ликвидации компании?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент компанию, в которой я работаю поглотила другая компания. Соответственно наша компания сейчас банкрот. Могут ли меня сократить, в связи с ликвидацией компании?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли компания уволить сотрудников в условиях закрытого офиса?

Краснодар - онлайн услуги юристов