Могут ли уволить отца с постоянного места работы, если он единственный кормилец в семье и на его иждивении - жена

Уважаемая Светлана !

Все вопросы, связанные с порядком и условиями расторжения трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению), далее ТК, регулируются статьями 81, 178, 179, 180, 84.1. ТК.

Если работник считает, что его незаконно уволили, то он имеет право в течение одного месяца со дня увольнения обажаловать такое увольнение в Суд.

Подробно по всем вопросам, связанным с сокращением Вы сможете посмотреть на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", где я подробно разъяснял железнодорожниам их права в связи с сокращением.

Удачи Вам.

Добрый вечер Светлана! НЕт не могут, это грубое правонарушение!!! Обращайтесь в суд!! т.8 921 308 58 77

С Ув.Анна Дмитриевна!

Вы не указали, по какому основанию работодатель планирует расторгнуть с ним трудовой договор. Предполагаю, что по сокращению численности штата, так как в иных случаях сам по себе факт того, что он единственный кормилец , не будет являться основанием для препятствия в увольнении (к примеру. за прогул).

В данном случае (при сокращении штата) в соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(