Можно ли не писать объяснительную при работе на неофициальной основе и оплате испорченной продукции?

199₽ VIP

Если вы не заключили трудовой договор ст 57 ТК РФ,то имеете право не писать объяснительную Согласно ст 193 ТК РФ работодатель вправе требовать написание объяснительной только с официально устроенных работников Вы же работаете неофициально без всяко оформления.

Добрый день, написание объяснения предусмотрено ст. 193 ТК РФ. Статья регулирует применение дисциплинарных взысканий. Однако вы работаете неофициально, т.е. без трудового договора, поэтому написание объяснения необязательно.

Ольга, доброе утро!

Заведующая требует объяснительную от вас, чтобы перестраховать себя, так как она уже "поставила вам на счет" испорченную часть продукции, а у нее нет на это законных оснований.

Вы оформлены неофициальную, а поэтому не несете материальную ответственность за продукцию.

Вы можете не писать объяснительную - это ваше право, так как по факту вы не являетесь работником, соответственно к вам не может быть применено дисциплинарное взыскание.

Ст. 193 ТК РФ,

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Успехов Вам и Всех Благ!

Здравствуйте, Ольга! Можете отказаться от написания объяснительной. Более того такое право есть даже и официально оформленных работников (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Все равно ничего более с Вами не сделают, тем более уже все оплатили. Работаете все равно неофициально, а значит как таковые трудовые отношения не оформлены. Если будет раскачивать эту ситуацию и отказываться от Ваших услуг, то подадите просто жалобу в Государственную инспекцию труда по факту неофициального трудоустройства (ст.5.27 КоАП РФ), а также иск в суд об установлении трудовых отношений. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Ольга!

Вы не обязаны писать объяснительную.

Прежде чем с Вас ее требовать, пусть официально Вас трудоустроят.

Вас даже не вправе привлечь к дисциплинарной ответственности и применять ст. 193 Трудового кодекса РФ.