Работодатель не выплатил зарплату за апрель - правомочны ли его действия и какие у шансы у работника на получение вознаграждения?

Договор ГПХ, который оплачивался ежемесячно, в мае за апрель не был оплачен работодателем. При этом оплата за работу по ГПХ была за дек 19 г., янв, февр получала своевременно и при этом подписывала договор ГПХ ежемесячно и акт приема выполненных работ. А за март мне не прислали договор и акт за март, но деньги поступили в апреле. Я подумала: ну мало ли,пришлют позже-подпишу, не проблема. Отработав успешно апрель, все получили до 9 мая зарплату, а я нет. Звоню а мне расчетчик говорит: у вас договор и акт составлен от 2 марта и там указан период начало 02 марта, окончание-30 апреля. Но 10 апреля я получаю "свое вознаграждение" в месячной сумме за март месяц. А судя по договору, то это вознаграждение за март и апрель. А причина столь коварного решения явилось моя служебка на гедиректора на действия моего руководителя. Если бы не написала я,то она ему бы приподнесла в "другом свете" и я бы была виновата. Я звоню моему руководителю, она от разговора уходит-занята. Сегодня присылает мне договор и акт датированный от 2 марта. Руководитель др.отдела сказала мне, что она решила, что у меня недостаточно нагрузки и урезать решила зарплату на половину. Об этом я узнала сегодня. Вопрос: Правомочны ли действия работодателя и какие у меня шансы на получение зарплаты (вознаграждения) за апрель месяц в полном объеме? Заранее благодарю за ответы.