Беременная сотрудница отказывается от перехода на легкий труд и требует права сидеть - что диктует закон?
У меня беременная сотрудница. Не хочет писать заявление о переходе на лёгкий труд. Но при этом давит на то, что она может сидеть. В ее же должностной инструкции прописано, что сидеть они права не имеют. Она давит на то, что по закону беременным можно сидеть. Это действительно так? На основании какой статьи ТК РФ?
Светлана, не совсем понятно о каком "сидение" на работе идет речь, но на Вашем месте я попросил бы сотрудницу самой предоставить информацию по статьей в ТК РФ по поводу права сотрудницы "сидеть". Насколько я знаю, никаких статей в ТК РФ по факту "сидений" беременных нет.
СпроситьКак можно уволить сотрудника который не воспринимает вас как руководителя. На сотрудника есть Акт о том что он нарушил должностную инструцию, но при этом отказался писать объяснительную. Так же есть объяснительная о нарушении должностной инструкции второго случая.
Увольняете согласно ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьНаписала заявление на увольнение, так как работодатель заставляет работать за сотрудника, который идет в отпуск. В должностной инструкции не прописано, что я должна замещать сотрудника на момент его отпуска. В должностной инструкции должно быть прописан пункт такой или я обязана делать эту работу? Может ли работодатель уволить меня до окончания даты по моему заявлению? Может ли он уволить меня по статье в один день и может ли он уволить меня по статье, если я сама написала заявление с конечной датой?
Здравствуйте, Ольга Витальевна!
Подавайте на работодателя жалобу по ст.4 ТК РФ. Обращайтесь, решим.
СпроситьВ связи с реорганизацией, сотрудника за 2 месяца уведомили о его переводе на другую должность, но он отказался подписывать уведомление. Зато прислал заявление о предоставлении должностной инструкции на новую должность. Подскажите, пожалуйста, что делать? Имеем ли право отказать в предоставлении должностной инструкции и на каком основании?
А почему Вы должны отказывать? Сотрудник хочет узнать свои должностные обязанности на новой должности, прежде чем соглашаться или отказываться от нее.
Спросить
Доброе утро
1.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
2.Отказ подписывать уведомление, означает отказ от изменения и условий договора и следовательно и отказ от подписания инструкции и перевод не будет состоявшимся.
3.Должностная инструкция не является обязательным для принятия организации документом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.
Вместе с тем должностная инструкция широко применяется на практике и, как отметил Роструд в Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0, является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.
СпроситьРаботадатель при устройстве на работу не предоставил должностную инструкцию, спустя 3 месяца уогда возникли разногласия по исполнению трудовых обязанностей сказал расписаться в должностной инструкции, говорит что в противном случае по закону я не имею права допускаться до рабочего места? Правда ли это и на какой закон опираться?
У меня на работе идет конфликт с инженером по охране труда он заставляет меня делать работу которая у меня не прописана в должностной инструкции я оказалась он написал на меня служебную записку на имя генерального директора еще хочет чтобы я должностную инструкцию передела имеет ли право директор меня лишить премии или уволить с работы имею ли я право переделывать инструкцию сама что мне нужно делать я знаю что я права.
Если обязанности не прописаны в должностной инструкции,то не уволить,не лишить премии не могут.Напишите жалобу в инспекцию по труду
СпроситьРаботаю в охранном предприятии. Начальник почти каждую смену проверяет знание должностной инструкции и статьи закона об охранной деятельности. Причём требует рассказать должностную инструкцию и законы наизусть. Имеет ли он на это право? Возможно ли дисциплинарное взыскание в отношении меня, если я не расскажу на смене начальнику свои должностные обязанности?
Наизусть Вы не обязаны знать законы и ДИ. И к дисциплинарной ответственности Вас за это привлечь не могут. Вам для начала нужно обратиться с жалобой на начальнику к директору организации.
Спросить
Если вы приняты на работу, то вы не обязаны отвечать (тем более наизусть) на разного рода вопросы. Для этого существует аттестация, котороя проводится в установленное время и в определенном порядке.
Спросить
О необычном случае - Работнику сообщили о печати дополнительной внутренней инструкции для его отдела
В должностной инструкции нет этого но сказали что напечатают внутренюю инструкцию лично на мой участок разве так может быть что инструкций несколько дак так можно много чего написать.
На основании какой статьи могут изменяться условия труда? Указанная информация в договоре касаемо должностной инструкции, требует ли обязательного подписания самой должностной инструкции?
Виталий, посмотрите 74 статью ТК РФ. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись.
СпроситьВ моей должностной инструкции есть функции табельщика. Я не должен исполнять эти обязанности-я механик. А в должностной инструкции это прописано, я подписал должностную инструкцию с этими обязанностями при трудоустройстве. Не в одной должностной инструкции в интернете не написано чтобы механик делал табель. Онпи сами могли это добавить? Законны ли их действия?
Добрый день. Да, законны. Табельщиком не обязательно должен быть кадровик, это может быть любой работник. Если хотите, чтобы с Вас сняли эти обязанности, обсудите этот вопрос с руководителем.
СпроситьИзменение в должностной инструкции.
Как защитить свои права, если принимали на работу на одну должность, а сейчас хотят добавить в должностную инструкцию совершенно противоположный функционал в объеме еще одной должности уведомительным порядком, без моего согласия и коррекции зп. Обещают уволить при несогласии. Есть ли какой-то закон, который может помочь в этой ситуации или действительно работодатель имеет неограниченные права?
Есть закон такой.
Ст. 74 ТК РФ применяется.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменение должностной инструкции - изменение условий договора по "еще одной должности".
СпроситьДолжно быть оформлено совмещение должностей. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой,
Спросить
Должностная инструкция (с которой работник ознакомлен под расписку или ссылка на которую содержится в трудовом договоре) регулирует одно из существенных условий трудового договора (права и обязанности работника), значит, ее изменение может быть приравнено к переводу работника на другую работу и требует письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72 ТК РФ). В некоторых случаях изменение должностной инструкции может состояться по инициативе работодателя и без согласия работника. Такие случаи определены ст. 73 ТК РФ, которая устанавливает случаи и порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Такое изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Таким образом, в порядке, установленном ст. 73 ТК РФ, могут быть изменены любые существенные условия трудового договора, указанные в ст. 57 ТК РФ, за исключением условия о трудовой функции работника (специальности, квалификации или должности). Иными словами, согласно порядку, предусмотренному названной статьей ТК, должностная инструкция работника не может быть пересмотрена таким образом, чтобы в результате этого пересмотра изменилась трудовая функция работника.
В случае спора обязанность представить доказательства, что изменение существенных условий трудового договора вызвано изменением организационных или технологических условий труда, лежит на работодателе (п. 21 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Под изменением организационных или технологических условий труда согласно п. 21 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует понимать такие изменения организации труда и организации производства, как:
1) изменение техники и технологии;
2) совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;
3) структурная реорганизация производства и т.п.
Производимые работодателем изменения существенных условий трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (ч. 8 ст. 73 ТК РФ).
Об изменении существенных условий трудового договора (должностной инструкции) работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 2 месяца до введения в действие этих изменений, в противном случае в отношении данного работника такие изменения не вводятся.
Спросить
Изменение в должностной инструкции.
---Ольга, в должностной инструкции содержится полная информация об обязанностях работника, прописывается функционал. Должностная инструкция – это важный документ, ориентирующий сотрудника в работе по занимаемой должности. С течением времени совершенствуются профессиональные требования, изменяются требования к должности. Корректировка некоторых положений с внесением изменений в трудовую функцию. которая не сопровождается переименованием должности и переводом на другую работу регулируется
(ст. 72 ТК РФ).При предложении расписаться с новыми дополнительными обязанностями, можете отказаться. Но это будет чревато последствиями. к сожалению.Спросить
Здравствуйте!
По моему убеждению, добавление в должностную инструкцию дополнительных трудовых обязанностей требует безусловного согласия работника.
Статья 74 Трудового кодекса РФ в данном случае применению не подлежит, поскольку применяется только в том случае, если не меняется трудовая функция работника.
В Вашем же случае работодатель дополняет трудовые обязанности, меняя, тем самым, фактически Вашу трудовую функцию, а это является переводом на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ), и требует согласия работника.
Таким образом, Вы вправе отказаться от подписания новой должностной инструкции.
Спросить
Добрый вечер. Тут возможны два варианта:
1. Если изменения, которые вносятся в инструкцию, затрагивают условия трудового договора, то внесение таких изменений возможно лишь при условии заблаговременного уведомления работника об изменении условий трудового договора за 2 месяца. Если работник не согласен с изменением условий, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у них вакантные должности, которые соответствуют его квалификации, профессии, уровню образования, в том числе и нижестоящие, нижеоплачиваемые. В случае отказа работника от предложенных вакансий он увольняется по п.7 статьи 77 ТК РФ.
2. Если внесение изменений не затрагивает условия трудового договора, то достаточно издать инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника под роспись.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Спросить
