Я мать 2 детей 12 и 14 лет, содержу их одна алиментов нет. Работаю в спортивной школе. В связи с обстановкой директор решила отправить меня в отпуск с 20 мая. я не могу уходить в отпуск т.к. у меня тренировочный процесс дистанционно. Отпуск планировала с 1 июня. Но у меня есть 20 дней отпуска с прошлого года. Имеет ли она право меня отправить в отпуск без моего желания, к тому же финансово мне это будет не выгодно.
Добрый день, Юлия.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан утверждать график отпусков на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до его начала. В данном графике указываются даты начала и окончания отпуска каждого работника, и он является обязательным, как для работодателя, так и для работника. Поэтому при наличии графика работодатель не может отправить Вас в отпуск, когда ему вздумается. Это незаконно.
В случае, если графика отпусков в организации нет, то формально это считается нарушением законодательства. В такой ситуации период отпуска определяется на основании имеющихся документов (как правило, это заявление работника). Поэтому без заранее утвержденного графика работодатель также не может отправить работника в отпуск без его желания, так как данное решение ничем не будет обосновано.
Что качается неиспользованных дней отпуска за прошлый календарный год, то Вы можете использовать их в любой период текущего года (ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
Спросить
