Может ли работодатель уволить за отказ перевода на другое место работы?

Является ли отдаленность нового предоставляемого места работы доводом для сокращения и выплаты компенсации работодателем?

Работаю в магазине 1,5 года. Через три недели его должны закрыть. Вся сеть этих магазинов переходит на др. юр.лицо. После закрытия мне могут предоставить работу только на другом конце города. Добираться мне туда неудобно, но и без работы оставаться не хочу. Имеет ли право работодатель уволить меня по собств. Желанию без моего согласия? И имею ли я право настаивать на сокращении? Является ли отдаленность нового предоставляемого места работы доводом для сокращения и выплаты компенсации работодателем?

Читать ответы (2)

Работодатель переводит меня на другое место без моего согласия - что делать в моей ситуации?

Работаю в ООО, работодатель принудительно без моего согласия переводит с одного места работы на другое (территориально), на новое место работы придётся добираться 2-умя транспортами! На прежнем месте работы живу рядом, так же у меня есть несовершеннолетняя дочь младших классов, я мать одиночка, так же у меня тяжело больная и лежачая мама за которой должен быть регулярный уход, средств для наема сиделки нет! Скажите пожалуйста имеет ли работадатель переводить меня территориально на другое место работы без моего согласия? И что будет если я все таки не согласна на перевод?!

Читать ответы (11)

Нужна помощь в ситуации с увольнением по собственному желанию или сокращению штата

Я работаю на индивидуального предпринимателя 12 лет, у него сеть цветочных магазинов. Магазин в котором работаю я,он перепродаёт другому предпринимателю, меня согласны оставить работать дальше, но я не хочу, я хочу остаться у своего работодателя. Мне говорят тогда пиши заявление на увольнение по собственному желанию, но не на сокращение. Предложили работу в другом магазине, который расположен в области,100 км от моего места жительства, естественно добираться мне не удобно. Имеет ли мой работодатель на это право? Уволить меня по собственному желанию или сокращению штата?

Читать ответы (2)

Нарушение условий трудового договора - работодатели намерены переместить меня на новую работу

Вышла на работу после декрета на свое место. Через два месяца поставили перед фактом, что я буду работать две недели по другому адресу (компания та же). После этого хотят перевести меня в следующий магазин (другой адрес) на постоянной основе. У меня малолетний ребенок (3 года) и добираться до новой работы, т.е. по новому адресу невозможно. Имеют ли право мои работодатели заставить или без предупреждения меня куда-либо переводить? Если да, то что можно с этим сделать?

Читать ответы (2)

Администрация садика переводит детей в другой корпус на летний период - законно или нет?

У нас есть место в садике по определенному адресу, в договоре в реквизитах этот адрес указан, но дошкольное учреждение имеет еще второй корпус, который располагается в 5 км. от нашего здания. На летний период, в целях экономии, администрация садика переводит наших детей в другой корпус. Родителям очень не удобно добираться туда. Имеют ли администрация такое право?

Читать ответы (1)

Право работодателя уволить по статье - отказ от перевода в другой город без условий

Прошу Вас ответить мне на данный вопрос. Имеет ли право работодатель уволить по статье в связи с ниже изложенными обстоятельствами? Я устроилась на определённое место работы, после техникума, работаю на постоянном месте уже 5 лет. На данный момент, в связи с тем, что нет наплыва работы, руководитель посылает меня на на другое рабочее место, в другой город, сроком на один месяц, без финансовой помощи от предприятия и без предоставления места жительства, т.к. добираться каждый день на работу и с работы нет возможности по этому нужно проживать по месту работы. И если работодатель не имеет право уволить по статье за то,что я отказываюсь от данного предложения. Куда мне обратиться за помощью? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Перевод на другое место работы - законность и права сотрудника в случае отказа

Работаю в организации в Крымском филиале. Согласно Трудовому договору: «Работа по настоящему договору является: работой по основному месту работы. Местом работы работника является Крымский филиал, расположенное по адресу: Республика Крым, г. Симферополь». В настоящее время, в связи с окончанием строительства и уменьшением объема работы, работодатель переводит меня на другое место работы, расположенное в Республике Крым, г. Керчь, о чём была написана служебная записка и согласована директором. Переводиться в г. Керчь я не хочу, но работодатель говорит, что если не переведусь, тогда меня уволят. Насколько это законно: без моего решения переводить меня на объект в другом городе, когда я не хочу ехать в этот город (есть объекты и в других городах)? В случае отказа от такого перевода, может ли он меня уволить?

Читать ответы (6)

Последствия отказа от перехода на новое место работы и причины, связанные с семейными обязанностями

Как может расцениваться мой отказ от перехода на другое место работы /юридически не являющееся переводом/, какие санкции могут последовать от работадателя? Добираться до нового места работы мне не удобно, т.к. я являюсь одиноким родителем, и привязана к дет. саду.

Читать ответы (1)

Возможности работодателя по переводу на другую рабочую точку и последствия отказа от перевода в ОАО РЖД

Работаю в ОАО РЖД. имеет ли право работодатель перевести меня НА ДРУГУЮ РАБОЧУЮ ТОЧКУ без моего согласия, если мне туда не на чем добираться? И может ли уволить за отказ от перевода?

Читать ответы (3)

Права работника при переводе на другого работодателя после продажи места работы

Место моей работы купили, и нас хотят перевести к другому работодателю. Каковы мои права в случае моего отказа от перевода? Что мне будет должен нынешний работодатель?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить за отказ перевода на другое место работы?

Москва - онлайн услуги юристов