Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Суд ограничил срок исковой давности на возврат недоплаты заработной платы в учебном заведении

27.05.2012, 08:28
• г. Барнаул

Учебное заведение, где я работаю носит статус колледжа, но начисления зар. платы происходят без учета колледжой надбавки на тарифную ставку. Подала в суд заявление, чтобы вернули недостающую сумму зар. платы за три года, при правильном начислении (рассчитывала сама). Суд сказал, что срок исковой давности-три месяца. И только за три месяца могу потребовать. Но я думаю, не может такого быть... тогда бы никто никому не плати зар. плату годами, а платил за три месяца. При чем срок исковой давности, с момента, когда я узнала о нарушении-менее 3-х месяцев.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Татьяна !

К сожалению может быть такое, так как срок исковой давности для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору установлен статьей 392 Трудового кодекеса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Спросить

Уважаемая Татьяна !

К сожалению может быть такое, так как срок исковой давности для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору установлен статьей 392 Трудового кодекеса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги