Трудоустройство инвалида 3 группы - права и обязанности, вопросы согласования рабочего времени
Я инвалид 3 группа с детство. Трудоустроин как инвалид. Согласно тк РФ я могу работать не более 40 часов в неделю. И чтобы остаться после работы мне надо писать письменное согласие или нет? Считается что я расписался в табеле значит я согласен? И что они нарушили если за все время не писал не одного согласия а остовляли до поздна.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ для инвалида 3 категории рабочее время достигает 40 часов за 7 дней.
Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан.
Порядок привлечения сотрудников к сверхурочным работам регламентируется ст. 99 ТК РФ, в соответствие с которой сотрудники с инвалидностью включены в перечень лиц, привлечение которых к сверхурочным работам в общем порядке запрещено.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.""Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
""Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В исключительных случаях работодатель все-таки может установить для инвалида время переработок, но при одновременном выполнении следующих условий:
работник уведомлен о своем праве отказаться от работы сверх нормы;
сотрудник дал письменное согласие на сверхурочные работы;
работа сверх установленной нормы не противоречит медицинским показаниям инвалида, а также программе реабилитации.
СпроситьЯ инвалид 3 группы. Моя работа 12 часовая. День, ночь. По законодательству я могу работать в ночное время только по письменному согласию. Могу ли я написать письменное согласие один раз на все ночные дежурства? И как я могу продолжить работу без изменения моего графика вообще?
Как поступить, если работодатель требует работать в ночное время без письменного согласия и приказа?
Здравтсвуйте! Работаю в оао ржд, график работы 5 дней в неделю, 40 часов по трудовому договору и коллдоговору. Переработки нет. Работодатель требует чтобы я вышел работать в ночь, не авария и прочее ЧС., без письменного приказа согласно ТК РФ. Говорят что якобы я сначала должен написать письменное согласие на работу в ночь и только после этого работодатель составит приказ. Причем работать в ночь нужно сегодня, т.е. пришел я утром на работу, мне говорят иди домой выдешь сегодня в ночь работать. Я отказался, заявил работодателю что возможно буду работать в ночь только после ознакомления приказа в письменном виде. Скажите как правильно поступить в такой ситуации?! И верно ли работодатель говорит что приказ они могут написать только после моего согласия, а ни как не до этого. За ранее благодарю!
Могут ли инвалиду 2 группы при трудоустройстве на работу ставить в табеле 8 часов, если я сама хочу работать 8 часов, и в ИПР написано, что может работать 8 часов. Я могу написать заявление, что согласна. Организация из-за этого не хочет брать на работу. Пожалуйста помогите, что делать?
Могут ли уволить с работы или сократить инвалида 2 гр если он откажется от ИПР и даст письменное согласие работать в ночное время и выходные дни? в чем будет заключаться мотивация? Если инвалид справляется со своими обязанностями могут ли уволить с работы?
Я инвалид 2 группы бессрочно, с детства. По закону я не могу работать более 35 часов в неделю. Поэтому я ухожу с работы не как все в 17. 00, а в 16.00. В предпразничные дни все работают на час меньше. Я должен уходить как все или на час раньше?
Работаю вахтовым методом в первую неделю работы мне в табель ставят фактическое время работы 8 часов, могу ли я в последующие дни работать 12 часов чтобы набрать нормы часов.
Наша организация полугосударственная, принадлежит крупному концерну ВПК. График работы 5 дней по 8 часов. В последнее время появилось много работы и новый директор требует, чтобы все работали по 9 часов и в субботу и в воскресенье, а также перерабатывали по 4 часа (итого 12 часов в день) в обычные дни. Все должны писать добровольное согласие на такую работу, все будет оплачено по нормам ТК, но работать 78 часов в неделю, без выходных, приходя домой только спать, мало кто хочет. Кто не напишет такие согласия, директор сказал будут лишены за это премии (50%) от зарплаты, которая начисляется за отработанные 40 часов. Насколько правомерно его принуждение к работе по 78 часов в неделю? Как избежать наказания за отказ от переработок?
Может ли инвалид 2 гр работать в ночную смену? Медкомиссия признает, что годен к работе, желание и согласие самого работника есть, но руководство не знает как проставлять часы, если разрешается работать по 35 ч в неделю (непродуманно законодателями). Он уже работал, но руководство поставило его на ежедневную смену и работает как все здоровые, но сокращенные часы. Какие же это исключения, если остальные по 3 дня отдыхают и зарплата больше, а ему ставят часы 35 ч вместо 40 ч и каждый день ту же функцию выполняет, без отдыха. Письменно просил восстановить его на сменную работу и писал согласие на ночные и сверхурочные, но безрезультатно. Подаст в суд значит лишится работы. Что делать?
Я инвалид второй группы, работающая. Работаю бухгалтером в бюджетном организацию. Я должна работать в неделю 36 часов.
Главный бухгалтер дала мне замечание, что я ухожу один час раньше работы без предупреждения, хотя она в курсе что я инвалид.
После стычки сама же сформировала приказ, о том что инвалиды должны соблюдать режим работы.
Я считаю, что она ущемила права инвалида, т.к.этот сокращенный час издан КЗОТом, она должна соблюдаться без издания приказа.
Вопрос: как должна оформляться сокращенная рабочая неделя инвалида? Хочу писать жалобу в трудовую инспекцию, права ли я?
В ФЗ №152 " персональных данных" ст.9 указано, что в согласии на обработку персональных данных обязательно должен указываться срок, на который дается данное согласие на обработку персональных данных. Если в соглачии на обработку персональных данных срок действия данного согласия не указан, а указано только число значит ли это, что срок действия данного согласия считается 1 день в соответствии с указанным числом или можно считать срок действия данного согласия как бесконечный (неограниченный)? Почему? Спасибо огромное заранее!
