Контроль учредителя над выплатами в муниципальных культурных учреждениях - правомерен ли он?

199₽ VIP

Исходя из статьи 22 ТК РФ директор муниципального бюджетного учреждения культуры имеет право как работодатель самостоятельно в пределах фонда оплаты труда учреждения самостоятельно принимать решения о стимулирующих и премиальных выплатах своим работникам Поэтому учредитель не имеет право диктовать кому и каким образом выплачивать Учредитель имеет право в целом контролировать использование фонда оплаты труда Распределение же денежных средств внутри фонда оплаты труда Учредитель не имеет права контролировать-это прерогатива директора учреждения.

Здравствуйте, Ирина!

Нет, директор имеет права самостоятельно принимать решения по стимулирующим выплатам, а также премиям, это обычно прописывается в Уставе самого учреждения.

Согласно ст. 129 ТК РФ, данные выплаты входят в состав заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

А заработную плату устанавливает именно руководитель организации, в вашем случае директор.

Таким образом, решение по выплате стимулирующих и премий принимается директором, на основании положения о заработной плате, стимулирующих выплатах и надбавках работникам учреждения. При принятии решения издается Приказ. Учредитель МБУ культуры не вправе диктовать свои условия.

Что касается премий самого директора, то в данном случае директор не имеет право назначать себе премии и надбавки, тут необходимо получить согласование учредителя.

Ст. 145 ТК РФ,

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).