Анна
26.05.2012, 11:29
Справедливость срочного трудового договора в банке без заказа о приеме и увольнении
Читать ответы (1)
Я была принята на работу в банк, на должность специалиста. Работа заключалась в открытии, закрытии и ведении счетов физ. лиц, денежные переводы и оформление пластиковых карт. Со мной был составлен срочный договор на первый месяц, на второй и на третий месяц отдельно. Имели ли они основания, для составления со мной именно срочного договора, хотя ни приказа о приеме и увольнении не существует.
Уважаемая Анна !
Какой с Вами был заключен Банком договор, трудовой или гражданско-правовой ?
Если с Вами был заключен гражданско-правовой договор, то в этом договоре стороны обязаны указывать срок действия договора.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация