Имели ли они основания, для составления со мной именно срочного договора, хотя ни приказа о приеме и увольнении не существует.

Я была принята на работу в банк, на должность специалиста. Работа заключалась в открытии, закрытии и ведении счетов физ. лиц, денежные переводы и оформление пластиковых карт. Со мной был составлен срочный трудовой договор на первый месяц, на второй и на третий месяц отдельно. Передо мной сотрудник уволился, а после меня приняли совсем нового человека на тех же условиях. Значит я никого не замещала, и работа моя не было срочной. Имели ли они основания, для составления со мной именно срочного договора, хотя ни приказа о приеме и увольнении не существует.

Я была принята на работу в банк, на должность специалиста. Работа заключалась в открытии, закрытии и ведении счетов физ. лиц, денежные переводы и оформление пластиковых карт. Со мной был составлен срочный трудовой договор на первый месяц, на второй и на третий месяц отдельно. Передо мной сотрудник уволился, а после меня приняли совсем нового человека на тех же условиях. Значит я никого не замещала, и работа моя не было срочной. Имели ли они основания, для составления со мной именно срочного договора, хотя ни приказа о приеме и увольнении не существует. И как мне в суде доказать о признании этого договора не срочным, а трудовымна не определенный срок?

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Был заключён трудовой договор бессрочный. Через полгода перевели на новую должность, подписали приказ о переводе, заключили новый трудовой договор. Вопрос-первоначальный договор утрачивает автоматом юридическую силу, т.к есть новый договор и приказ о переводе? И должны ли были подписать Доп соглашение к первому договору, что он прекращен? Отменяет ли действия договора подписания приказов о переводе на др должность? И при оформлении приказа о переводе, основание указывается первый договор или второй договор?

Схема приема—увольнения ООО ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать. ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы. Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору. То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я являюсь государственным служащим категории В. Имею соответствующие для работы опыт работы и образование образование - высшее педпгогическое и высшее юридическое. Кроме того имею удостоверение о курсах повышения квалификации по своей работе. Имеет ли работодатель законные основания при приеме меня на работу заключать срочный трудовой договор? Если имеет, хотелось бы узнать, какие это основания (прошу указать ссылки на правовые акты). В случае, если договор считается срочным, указываются ли в договоре основания, почему он срочный? При непродлении срочного договора может ли быть указано единственное основание непродления - окончание срока договора? Существуют ли судебные преценденты подобных ситуаций? Надеюсь на Вашу помощь. Заранее признательна.

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.

Если трудовой договор срочный был уже заключен, хотя оснований для срочного договора на 1 год не было, можно ли оспорить в суде увольнение по окончанию договора.

Нужна консультация по трудовому договору: В соответствии с трудовым договор я был принят на работу 3 августа 2015 г. на должность ведущего инженера ФГБУ "Управление по эксплуатации зданий высших органов власти". Такой договор был и в 2014-2015 г. Однако, в 2015 году я заново написал заявление и меня приняли опять на ту же должность с теми же условиями. В этом году меня не хотят принимать опять на таких же условиях. "Можете даже не писать заявление о приёме...". Вопрос: Правомерно ли был заключен со мной СРОЧНЫЙ договор? (обычно срочные договора заключаются на сезонные работы...) Как можно добиться остаться на работе? В договоре есть пункт, что Договор действует с 3 августа 2015 по 3 августа 2016 г. Т.е. данный Договор получается СРОЧНЫМ (на год).