Может ли руководитель цеха принуждать к письменным заявлениям о понижении должности?
Правомерны ли действия руководителя цеха принуждать и заставлять писать письменное заявление на понижение должности, так как с её слов, я как бы "не стала устраивать" её как работник?
Естественно, это незаконно.
Изменение трудовой функции (должности) возможно исключительно только по соглашению сторон.
Спросить
Дополнительно к ранее заданному вопросу: это принуждение к написанию повторилось вторично. На мой вопрос: для чего? По этому поводу, был ответ"будет свеженькое".
СпроситьЯ, честно говоря, не понимаю такого ответа (что имеется ввиду).
Могу повториться - перевести Вас на другую должность без Вашего согласия не имеют право, именно поэтому и требуют заявление.
А потом ещё начнут требовать подписать дополнительное соглашение о переводе на другую должность...
СпроситьА имеется ввиду я скажу то, что возникают временами трения по поводу того, что якобы к руководителю нет"должного уважения", что не так отвечаю, с её слов, что услышала сегодня в свой адрес"чё ты ерепенишься"?, и ты мне не помощник. Не соблюдая субординацию в общении даже при том, что я, как работник с 35-ти летним стажем, и старше её на 10 лет мне ТЫкает, а не на ВЫ обращается. Если считает себя руководителем цеха, пусть даже намного выше рангом, чем я допустим. Ей не дано такого права, чтобы так вести себя по отношению к подчинённым.
СпроситьЗдесь я согласна. Достойный руководитель не должен позволять себе такого.
Правда, помочь, боюсь, ничем не могу...
"Если Вы не можете изменить ситуацию, измените отношение к ней"
СпроситьБлагодарю вас, Надежда Александровна за подробный и достойный ответ! У нас и ранее были несогласия, когда она сама работала как я,и вместе были иногда в смене, а теперь на ступень выше поднялась, и теперь решила"блеснуть умом", как она позволила написать мне в смс на то, что сообщила о том, что данные темп. Записаны в журнал. Я ей сегодня задала вопрос, где, и в каком приказе или документе прописано о том, что мы должны и обязаны уведомлять вас о своей температуре? На что услышала ответ: это распоряжение начальника, но показать, не показала, а только со слов. Ей же самой было составлено объявление для всех работающих, измерять темп. Тепловизором по приходу, и если она имеется, об этом уведомить соответственно руководителя. Был задан конкретный вопрос, для чего это дублирование, на что получен ответ был"блистать умом будете на работе" Из всего этого сделан был вывод, что стала не "устраивать", как работник, и что одна такая я оказалась по её мнению.
Спросить
Ну, то что сейчас работодатель обязан измерять температуру своих работников, то такое, действительно, есть (это требование Роспотребнадзора).
Ну, а в остальном держитесь! Главное, не опускаться до её уровня!
СпроситьЯ тоже так считаю, что действия, как руководителя, далеко неправомерный. На мой к ней вопрос, о чём я сказала, ответ был такой: как отменит мне начальник, так и я вам отменю. То есть о том, чтобы ей лично сообщать о своей темп. А то что пишем в журнале, где расписываемся за инструктаж, это "как то не входит"...
Спросить
Руководитель принял на должность бухгалтера работника без соответствующего образования в 2017 г., в 2018 г. работник принес диплом о среднем профессиональном образовании-бухгалтера, но через месяц руководитель перевел этого бухгалтера на должность-экономиста. Правомерно ли такие действия руководителя? Такой перевод? Спасибо.
28.12.13 г. руководитель в письменной форме затребовал от работника объяснительную.30.12.2013 г объяснительная была предоставлена, что подтверждается визой на ней руководителя. Никаких мер за этим не последовало.10.01.2014 г руководитель устно требует от работника объяснительную с таким же текстом, но на имя вышестоящего руководителя. Насколько правомерны действия руководителя? Предоставлять ли работнику ещё раз эту же объяснительную?
Я работаю в крупной компании, начальником цеха. В связи с реструктуризацией и сокращением численности на предприятии два цеха соединяют в один. Мне предложили должность зам. начальника цеха, начальником ставят руководителя, чей цех на половину сокращают и у них нет постоянного производства. В нашем цехе никаких изменений нет. Он пенсионер (военный). Правомерны ли действия администрации понижать меня в должности?
Руководитель утверждает штатное расписание 24 июня, новая должность вводиться с 01 июля, а с работником (которого хочет перевести на новую должность) проводит аттестацию по новой должности 19 июня. Ведь работника надо уведомить за две недели, что будет проводиться аттестация и за два месяца, что должность которую работник занимает будет переименована. Правомерны ли действия руководителя? Не будет ли вопросов у Трудовой инспекции?
Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования. Руководитель управления ушла в декретный отпуск. На период отпуска на место руководителя временно назначена главный специалист того же управления. На вакантное место главного специалиста взят работник (на время отсутствия основного работника). Теперь отдел кадров администрации требует для оформления нового руководителя (администрация заключает трудовой договор с руководителем управления), чтоб работник написал заявление об увольнении с должности главного специалиста. Правомерны ли их действия? Не получится ли так, что если руководитель выйдет с декретного отпуска, и.о. руководителя лишится работы? Как объяснить, что они не правы и на какие НПА сослаться?
Я работаю в войсковой части (гражданский персонал). На данный момент беременна. Мою должность сокращают, но взамен предложили должность с небольшим понижением оклада. В случае моего отказа сказали писать заявление на увольнение, а мне до декретного остается два месяца. Правомерно ли это понижение? Если нет, то какими статьями ТК РФ я могу обосновать отказ от понижения оклада? Как это отразиться на пособии по беременности и родам, и на декретном отпуске?
Мужу 31 июля предложили написать заявление о переводе на другую должность, был зам. Директора по АХЧ, переводят завхозом с 01 августа, а завхоза на его место. Он написал заявление о переводе. Я ему предлагаю письменно отозвать заявление, так как считаю действия руководителя не правомерными (небыло оснований для понижения в должности, а именно прогулов, выговоров, должности соответствует, и небыло уведомления от руководителя о переводе). Прошу Вас подскажите как поступить?
Обязаны ли в таких случаях уведомлять и в какие сроки?
Работника устроили на должность женщины, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ему позвонил руководитель и сообщил о том, что женщина выходит на работу и его увольняют. Правомерны ли действия руководителя? И какие гарантии имеет работник?
Работаю в компании заместителем руководителя! Нас четверо: двое в ночь, двое в день! Компания принимает решение о понижении в должности двух ночных заместителей, с понижением заработной платы, но оставляют те же самые обязанности. Правомерны ли действия компании в отношении двоих ночны заместителей?
