Понижение должностей и заработной платы для ночных заместителей - правомерны ли действия компании?

Здравствуйте! Я работаю заместителем руководителя муниципальной образовательной организации. Правомочно ли Постановление администрации городского округа, утверждающего Правила, на основании которых на сайте администрации и сайте образовательной организации должна размещаться информация о средмесячной заработной плате директоров, из заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций? Причем указываться должны следующие данные: ФИО, место работы, должность. Всё ли правомочно?

Какова процедура назначения на должность 1 заместителя главы администрации, если работник работает заместителем главы (прием-увольнение или путем перевода), если решением местного законодательного органа предусмотрена процедура согласования назначения на должности 1 заместителя и заместителей главы администрации. В настоящее время муниципальный служащий работает заместителем главы и согласован Советом депутатов на данную должность.

Игорь. Я работаю заместителем директора школы год и месяц. Мне была установлена зарплата в размере 65% от размера оплаты руководителя. В Постановлении правительства п.18 цитирую "Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя устанавливаются приказом руководителя Организации на 20% ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации". Правомерны ли действия директора и что можно сделать в этой ситуации? Спасибо.

Совет нашего МКД часто обращается в Государственную жилищную инспекцию (ГЖИ). Ответы на наши обращения из ГЖИ приходят за подписью различных заместителей руководителя ГЖИ, но не подписью самого руководителя. По моему мнению право на подпись принадлежит только руководителю ГЖИ. Вопрос-правомерным ли будет ответ из ГЖИ, подписанный заместителем руководителя?

Спасибо.

Работаю ночным сторожем в школе через ночь как должны оплачиваться ночные сверхурочные праздничные часы самарская обл.

Я работаю оператором на азс (беременность 16 недель) работа день /ночь два выходных по 12 часов на ногах! Присесть нельзя. В мои обязанности входит уборка магазина, выкладка, отпуск покупателей как по товарам так и по бензину. Приёмка бензовоза. В день работают два оператора за двумя кассами, а ночью один оператор. Есть справка от врача на лёгкую работу и отмена ночных. Ночные мне отменяют, но ставят в день и иногда одну по 12 часов.

Требуется консультация по ситуации, сотрудник работает в гипермаркете Ашан, бригадир службы ОПВС, стаж работы 8 лет, с открытия гипермаркета, сотруднику предложили пойти на понижение обычным служащим, соответственно с понижением заработной платы, установленной для тех, кто отработал год (самый низкий уровень оплаты труда), в службе три бригадира, сотрудник был назначен в должность не последним из трёх человек. На основании какой статьи ТК РФ, сотрудник может отказаться от предложенного понижения (не сокращение в штате), как в дальнейшем обезопасить себя от давления со стороны руководства, законны ли действия руководителей компании в данной ситуации?

Работаю вахтовым методом, в ночную смену.

(но в трудовом договоре написано что я работаю на постоянном месте на севере а на работу езжу как в командировку) компания платит одинаково ночным и дневным инженерам.

Какие документы справки можно взять в компании чтобы на суде доказать что компания нарушает законодательство и не платит ночные?

(компания имеет филиал в РФ, основной офис зарегистрирован в США)

Сегодня на собрании объявили о моем понижении в должности (сокращают штатную единицу, из трех вакантных мест делают два, то есть 2 работника остаются на своих местах, я в их число не вхожу) квалификация другая, соответственно понижение заработной платы и перевод на другой режим работы (день/ночь). Что делать в данной ситуации,? Законно ли это?