Как правильно поступить. В соответствии с постановлением правительства лицам 65+ с 12.05. по 29.05 оформляют больничный лист, но работник 12 был на смене (сторож). Как поступить в данной ситуации. Спасибо.

Как поступить в данной ситуации.

По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Как следует поступить в данной ситуации. Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет. Спасибо.

Читать ответы (3)

Как привести работника до 5 разряда - выбор между повышающими курсами и аттестацией

У нас в штатном расписании имелась должность слесаря-сантехника 5 разряда. В связи с острой необходимостью в данном специалисте был принят работник с корочками 4 разряда. Сейчас руководство хочет привести в соответствие: работник должен соответствовать данному 5 разряду. Подскажите, как правильно поступить кадрам в данной ситуации. Направить работника на повышающие курсы, провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности?

Читать ответы (6)

Как правильно поступить работнику с суммированным учетом рабочего времени, когда закрыт больничный лист в период смены

Работнику с суммированным учетом рабочего времени закрыт больничный лист 10 сентября с выходом на работу 11 сентября. Согласно графика у него начинается смена с 20=00 10.09 по 8=00 11.09. Должен ли он выходить в эту смену. Если нет, то как правильно поступить работодателю, что бы не было прогула? Спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать, если работник не предоставил больничный лист и его местонахождение неизвестно

Работник ушел на больничный в июле, больничного листа по сегодняшний день не было предоставленно и место нахождение самого работника неизвесно. Как нам поступить в данно ситуации, можем ли мы уволить его и как. Заранее благодарны!

Читать ответы (1)

Организация начала отпуск с 16 мая, но работник заявил больничный с 13 мая - что делать?

Работника за дне недели приказом уведомили о начале отпуска с 16 мая 2016 года. 12 мая 2016 года выплатили отпускные, а с сегодняшнего дня с 13 мая 2016 года работник взял больничный лист. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно исправить ошибку во вкладыше трудовой книжки - зачеркнуть подпись работника или завести новый бланк?

Как правильно поступить в данной ситуации. Работнику был выдан вкладыш в трудовую книжку, титульный лист заполнен правильно за искл. Того, что работник поставил свою подпись в строке ответственный за ведение трудовых книжек вместо подписи владельца книжки. Вопрос:1.Зачеркнуть подпись работника, расписаться руководителю и сделать запись исправленному верить или 2.Уничтожить бланк вкладыша и завести новый.

Читать ответы (1)

Права работников медпункта на требование диагноза у больничного работника

Скажите пожалуйста, вправе ли работники медпункта на предприятии требовать с работника диагноз, с которым он был на больничном.? Работник медпункта сказала, что больничный лист оплачен не будет из-за не сообщенного диагноза. Спасибо.

Читать ответы (3)

Как правильно выплатить зарплату в случае болезни при работе по скользящему графику, включая ночную смену?

Как правильно произвести оплату з/платы в следующей ситуации: сотрудница работает по скользящему графику, с 03.03.10 на 04.03.10 она работала в ночную смену, отработав смену - заболела и больничный лист у нее с 04.03.10. Как расчитать з/пл и больничный лист, снимать с нее оплату ночной смены?

Читать ответы (3)

Как поступить, если отрицается наличие Исполнительного листа при обращении взыскания на заработную плату?

От судебного пристава организация получила Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника, при этом сам Исполнительный лист отсутствует и должник, наш работник, отрицает его наличие. Как правильно правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Возможность взыскания денежных средств от работника за получение поддельного больничного листа в 2011 году и исковая

Ситуация из 2011 года. У нас работал работник, который уволился в 2011 году, и где-то в том же году мы оплачивали ему больничный лист. Чуть позже мы узнали, что было уголовное дело в отношении одного из врачей, который выдавал поддельные больничные листы, и одна из таких подделок оказался больничный лист вышеуказанного работника. В суде все доказано, врач признан виновным и тп. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы как-то теперь взыскать с работника те денежные средства, что были ему перечислены по больничному листу (сам возмещать отказывается)? Каков срок исковой давности по подобным делам?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в данной ситуации.

Краснодар - онлайн услуги юристов