Медсестра рассказывает о работе в кардиологическом отделении во время пандемии COVID-19 и возможных выплатах за контакт с коронавирусом.

Я медсестра палатная терапевтического и кардиологического отделений.10 апреля 2020, года к нам в кардиологическое отделение поступила пациентка с признаками KOVID_29 сделали ренгент, подтвердилась двусторонняя пневмания, взяли мазки на ковид и пока лечили у нас, дожидаясь анализа. 17 апреля ковид положительный, пациентку отправили в город. Большая часть нашего персоанала заразились ковид —19. Нас вместе с пациентами закрыли на карантин в самом отделении, неделю мы не куда не выходили и работали в закрытом режими, когда у последнего доктора подтвердился ковид, то его увезли в город Новосибирск, а нас вместе с пациентами перевели в инфекционное отделение, так как мы были в контакте. Еще две недели мы пролежали в больнице, после чего нас отпустили домой, но больничный пока не закрыли. Отделение наше досих пор закрыто на крантин, Скажите пожалуйсто, положены ли нам какие то выплаты связанные с ковитом? Спасибо.

Я медицинский работник, с 12 ноября 2020 года ушла на больничный, в этот же день узнала, что наше отделение закрыли на карантин по короновивусной инфекции с 12.11.20 по 25.11.20. У нас в отделении находилась женщина с положительным анализом на короновирусную инфекцию. У меня взяли мазки в первый день больничного, анализ пришел отрицательный, на больничном я просидела с диагнозов орви и трахеит. С больнчного меня выписали 25 ноября 2020 г. ..3 декабря 2020 года у сотрудников нашего отделения взяли кровь на антитела, у четверых и у меня в том числе анализы пришли-положительные антитела. Вопрос-имею ли я право получить страховую выплату по ковид 68 тыс. руб, если пцр первый-отрицательный, антитела положительные, на больничный ушла, когда в отделении находилась пациентка с положительным ковид и по ней же был наложен карантин?

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

Свекр лежал в кардиологическом отделении больницы и заразился там коронавирусом. Лежит в реанимации под ИВЛ. Состояние крайне тяжёлое. Отделение закрыли на карантин. Из-за контакта с ним заразились и другие члены семьи. Несёт ли больница какую-то ответственность?

Сестра работает медсестрой в больнице. С 15 по 29 июля их отделение закрыли на карантин на 14 дней. На закрытом отделении остались работать только сестра и одна санитарка. То есть два человека без сна и отдыха ухаживают за оставшимися на отделении пациентами. Подскажите, какие выплаты им будут положены за такой труд? Спасибо.

Я работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?

Я работаю в больнице. Но во время исполнения своих обязанностей заразилась короновирусной инфекцией и вынуждена была уйти на лист нетрудоспособности. Анализ показал положительный результат. Но в отделении где я работаю не только я заразилась, но ещё 11 сотрудников. Заражение произошло от пациентов. И отделение эпидемиологи закрыли на карантин. Мой вопрос. Имею ли я право на выплату по указу нашего президента РФ? 68000? Так как наш работодатель даёт понять что выплаты получат те, у которых была пневмония. А у тех у кого его не было, то рассчитывать на такую помощь не имеют права.

Инфекционное отделение нашей районной больницы становится на ремонт, я работаю там электриком, но в инфекционное отделение никогда не ходил, т.к. там свой отдельный электрик. Все, кто работает в инфекционном отделение, получают доплату за вредность. Но сейчас, когда инфекционное отделение становится на ремонт, нас привлекают к демонтажу. Вопрос: демонтаж в инфекционном отделении считается ли вредным? Должно ли руководство спрашивать нашего согласия на работу в этом отделении? Должны ли быть произведены дезинфицирующие работы перед демонтажом?

Я работаю в больнице, 12 апреля заболела врач, наш сотрудник, а через неделю выяснилось, что у неё +covid. Отделение закрыли на карантин, пациентов выписали, сотрудники на больнтчном по контакту на самоизоляции (дома). Но другое отделение в этом же корпусе не на карантине и функционирует. Имеет ли право работодатель привлеч сотрудников, находящихся на карантине по контакту, оказывать помощь в другом, незакрытом отделении?