Зачем работодатель просит разрывной отпуск - мои права и оплата
Работаю учителем начальных классов. Впереди отпуск, работодатель мягко и настойчиво предлагает поделить отпуск на 2 части. З Обычно в июне у нас работает пришкольный лагерь, мы отрабатываем свою часть смены и потом уходим в отпуск.
В этот году ситуация с лагерем пока неясна. Нас сейчас заставляют писать заявление на отпуск с разрывом, якобы "А вдруг будет лагерь." Я не понимаю, почему руководство так поступает? На мой вопрос "Почему нельзя написать на полный отпуск, а в случае, если будет лагерь Вы по приказу отзовёте из отпуска?" мне многозначительно пожимают плечами. Я почему-то думаю, что здесь какие-то "игры" с нашими отпускными.
Подскажите, имею ли я право отказаться писать заявление на разрывный отпуск? И, если сможете, есть ли разница по оплате в таком случае?
График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений.
Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения.
Спросить
Я работаю учителем начальных классов. С 1 июня ушла в отпуск, но нас заставляют работать 21 день в лагере причём без оплаты, говорят в августе продлите свой отпуск на 21 день. Вопрос: почему нет оплаты?
На продление отпуска и на то, чтобы Вы работали в лагере - также приказ по учебному заведению. И Ваше согласие также. За Вас все решили. Требуйте оплату, если не хотите продлевать отпуск.
Спросить
А зачем вы соглашались на работу без оплаты. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой о нарушении ТК для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьРаботаю учителем. В этом году написали приказ о предоставлении отпуска на 10 дней. Затем заставляют 3 недели работать в лагере дневного пребывания, потом снова отпуск. Правомерно ли это? Согласия на разрывной отпуск никто не спрашивает.
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст.125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
То есть без Вашего письменного согласия разделить Ваш отпуск работодатель не имеет права.
Успехов!
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. С 1 июня в отпуске, но продолжаю работать принудительно в летнем лагере без оплаты. Почему не оплачивают?
Добрый день! Это не законно, оплачивать должны, да еще и согласие свое должны дать, пишите жалобу в трудовую инспекцию, бесплатно работать никто не обязан.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не обязаны работать в свой отпуск, к тому же бесплатно, обратитесь в трудовую инспекцию. Никто не вправе заставлять работать принудительно.
СпроситьРаботаю в трудовом лагере школа делится на 2 части для трудового лагеря и обычный пришкольный. Мне запрещают находится в месте где нет детей но место закреплено за пришкольным лагерем. Без объЯснения запретов. Какие могут быть основания для запрета?
Добрый день! Понятия не имеем. Только гадать можно. Мы не видели Устав школы и внутренние нормативные акты. А так же не знаем, какие мотивы могут быть у руководства. Задайте этот вопрос им напрямую.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. Написала заявление на отпуск с 16 июня. Имеет ли право директор школы не подписывать моё заявление и заставлять работать в школьном летнем лагере?
Я работаю учителем в школе. С 13 июня этого года ухожу в очередной отпуск за 2013-2014 учебный год. 19 мая (понедельник) хочу написать заявление на увольнение. На сколько я знаю, я должна буду отработать две недели. То есть уволить меня должны в начале июня (2-3 числа). До отпуска останется 10 дней. Как рассчитают мою зарплату? Не будет ли других вопросов, связанных с отпускными при таком увольнении? Имеют ли право просить писать заявление на отпуск за свой счет, если уже написано заявление об очередном отпуске и оформлен приказ?
Заранее спасибо.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если уволитесь до отпуска, вам будут платить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Можете оформить отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЯ работаю учителем математикисредне школе, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Дни работы в лагере не оплачиваются, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов. Каким образом можно добиться. Хотя бы продления отпуска на все дни работы в лагере?
Я работаю в сельской школе учителем начальных классов. Каждый год в июне при школе работаю в лагере. В этом году написала заявление на отпуск с 15 июня. Директор не против, НО она сказала, что я должна отработать целый месяц и поэтому буду работать на группе одна с утра до закрытия лагеря. Правильно ли это? Моя часовая нагрузка 19 ч. Спасибо.
У меня остались две недели "недогуленного" отпуска. Наше руководство заставляет писать заявление об отпуске на месяц, две недели оплачиваемые, остальные дни за свой счёт. Есть ли у руководства такое право? Если я не хочу идти в отпуск за свой счет, могу ли я отказаться?
Уважаемая Нина.
Такого права у руководства нет. Если оно Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время долно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Удачи Вам, Нина. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
СпроситьЯ работаю учителем математики в МБОУ Нижегородская СШ, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Об оплате речи нет, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов? На какие документы мне можно опираться парируя неправомерным действиям директора? Чтобы восстановить законные дни отпуска путем использования отгулов?
законом не предусмотрен отгул.
Если выходите на работу--значит Вас должны отозвать из отпуска--потом продлить очередной отпуск.
Если в отпуске имеете полное право не выходит на работу.
Спросить
Уважаемая Галина Владимировна. Подобная ситуация имеет место по всей стране, при этом данная деятельность вообще не является законной и вы имеете право отказаться , т.к. работа в лагере не является вашими должностными обязанностями согласно трудового договора и должностной инструкции. Более того,во многих регионах вообще не дают отгулов. Поэтому вы должны делать выбор: либо исполнять требования администрации либо входить в конфликт, который может закончиться плачевно для вас.
Спросить
