Правомерно ли поставить учителя в разрывной отпуск без согласия?

Работаю учителем в школе, могу ли я отказаться от работы в летнем лагере дневного пребывания? Работа эта дополнительно не оплачивается, меня никто не спросил, хочу ли я там работать. Директор говорит что приказ есть приказ, вы обучение прошли (год назад, работала в этом лагере) школа деньги потратила.

Я работаю учителем математикисредне школе, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Дни работы в лагере не оплачиваются, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов. Каким образом можно добиться. Хотя бы продления отпуска на все дни работы в лагере?

Я работаю учителем математики в МБОУ Нижегородская СШ, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Об оплате речи нет, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов? На какие документы мне можно опираться парируя неправомерным действиям директора? Чтобы восстановить законные дни отпуска путем использования отгулов?

Я работаю педагогом, а по совместительству воспитателем. Дни основного отпуска с совмещением не совпадают, 56 дней и 42 дня. Я написала заявление о предоставлении отпуска без содержания заработной платы, чтобы сравнять дни с основным отпуском. Руководитель не подписывает и заставляет выйти работать в школьный лагерь. Правомерны ли его действия? Что делеть, если я не желаю работать в лагере?

Я работаю в школе учителем, вышла на работу с декретного отпуска, когда ребенку было 7 месяцев. Летом у нас в школе работает лагерь дневного пребывания. Директор школы хочет, чтобы я работала начальником в этом лагере. Ребенку в это время будет год и 5 месяцев. Какие в этом случае у меня права? Спасибо.

Я работаю учителем, второй год нам оплачивают отпуск за вредные условия труда (7 дней) его прибавляют к основному отпуску летом. В этом году сказали, что этот отпуск будет с 26 декабря 2015 года, как этот отпуск рассчитывается, повлияет ли он на оплату основного отпуска летом?

Работаю в школе учителем начальных классов. Пришёл приказ из ГОРОНО, о том, что от школы нужно отправить учителей работать в загородные лагеря, лишая нас 1 месяца отпуска. Могут ли меня отправить по приказу, без моего согласия. Спасибо.

Работаю учителем начальных классов. Впереди отпуск, работодатель мягко и настойчиво предлагает поделить отпуск на 2 части. З Обычно в июне у нас работает пришкольный лагерь, мы отрабатываем свою часть смены и потом уходим в отпуск.

В этот году ситуация с лагерем пока неясна. Нас сейчас заставляют писать заявление на отпуск с разрывом, якобы "А вдруг будет лагерь." Я не понимаю, почему руководство так поступает? На мой вопрос "Почему нельзя написать на полный отпуск, а в случае, если будет лагерь Вы по приказу отзовёте из отпуска?" мне многозначительно пожимают плечами. Я почему-то думаю, что здесь какие-то "игры" с нашими отпускными.

Подскажите, имею ли я право отказаться писать заявление на разрывный отпуск? И, если сможете, есть ли разница по оплате в таком случае?

Я работаю учительницей в школе два года. Устроилась на работу 25 августа 2009 года. В этом году мне хотели дать отпуск 56 к.дней, как положено у учителей. Период отпуска с 13 июня по 7 августа 2011 г. Как только я

написала заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Директор школы мне сказал, что мне положено 46 дней отпуска, так как я была устроена на работу 25 августа. Это так? В каком случае учителям предоставляется отпуск 56 дней?

Хочу уволиться по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, находясь в отпуске. Положена ли мне отработка? Отпуск 14 дней, заявление написала на 5 день отпуска. Настаивают на отработке в 2 недели, куда входит неделя отпуска. Правомерно ли это?