В направлении на профосмотр указан пункт вредности п 2.4.Полагается за это какая-то доплата или нет? Спасибо.
В направлении на профосмотр указан пункт вредности п 2.4.Полагается за это какая-то доплата или нет? Спасибо.
Добрый вечер. То, о чем Вы пишете в вопросе-п.2.4 - это лишь наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, которые воздействуют на работника при выполнении данной работы.
"п. 2. 4 Инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3-4 групп патогенности (опасности) или гельминтами".
В вашей организации должна была проводиться специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда каждому рабочему месту месту присваивают класс условий труда.
Если был присвоен класс условий труда 3 (подкласс 3.1 - 3.4), условия труда будут признаны вредными. Рекомендую Вам уточнить, какой класс условий труда установлен для вашего рабочего места. Удачи!
СпроситьПсихиатр заставлял на профосмотре проходить консультирование у психолога. А точнее во время проффосмотра стал писать историю болезни. А точнее ее сфабриковывать. Мне выделили на профосмотр 7 часов. Из вредных уссловий труда уровень шума 3.1. На профосмотре психиатр указал что я должна пройтти психологическоое консультирование. Я отказалась. Где взять ихнююю инструкцию-действия пссихиатра во время профоссммотра?
Доброго дня!! Рекомендованная консультация ни чем вам не навредит.., вам следует спокойнее относится к этому..
СпроситьСотрудник работает с 01.01.2014 г. ему полагается доплата за стаж, приказ об этой доплате не был издан и бухгалтерия естественно не начисляла эту самую доплату. Прошло 11 месяцев. Как грамотно выйти из данной ситуации? И какая за это ответственность предусматривается?
Полагается ли какая либо доплата за вредность операторам АЗС?
Уважаемая Альбина !
Статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20.11.2008 г. издало Постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Названное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие к о м п е н с а ц и и:
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Статьей 147 ТК РФ установлено, что:
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.
Поэтому каждый работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест, согласно которой будут определены перечни профессий с вредными условиями труда. Работники этих профессий будут иметь право на льготы, установленные Постановлением Правительства РФ № 870.
Если Ваш работодатель этого не сделал, то его возможно с помощью юриста "заставить" это сделать - провести аттестацию рабочих мест своих работников.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
СпроситьРаботаю на приёме детским фтизиатром какая доплата за вредность мне полагается.
Обращаетесь к заместителю главного врача с заявлением и требуете ознакомить вас с картой аттестации своего рабочего места.
По-новому - специальная оценка условий труда.
Вот в этом документе и прочитаете все об уровне вредности, доплатах и льготах.
СпроситьНа проф осмотре написали временно отстранен, по противопоказаниям. Проблему решил, следующий профосмотр противопоказаний не выявил. Но требуют больничный эпикриз. Насколько правомерно требование? Могули я не предоставлять эпикриз в учреждение профосмотра?
Здравствуйте! Если следующий профосмотр не выявил противопоказаний, то согласно ст.76, 212-213 Трудового кодекса РФ у работодателя нет оснований не допускать к работе, а у учреждения профосмотра предъявлять такие требования по предоставлению эпикриза, т.к. профосмотр Вы прошли, а противопоказаний не выявлено. Можете не предоставлять, а требование обжаловать в районном суде в порядке искового производства. Но это долгий путь. Если есть возможность предоставить, то этот вариант проще. Но оснований для недопуска к работе уже нет, если противопоказаний не выявлено. Требование незаконно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте! Можете не предоставлять, требование неправомерно.
Выписка из истории болезни является конфиденциальной информацией, охраняемой законом, и не подлежит разглашению, ст 9 федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
При необходимости обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, ст 353 ТК РФ.
СпроситьПридется предоставить данный выписной зпекриз, в противном случае Вам не подпишут, что Вы прошли мед. осмотр и Вас могут отстранить/н е допустить до работы. Так что Вам вбирать.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВ Украине требуется доплата кладовщикам-экспедиторам работающим с опасными грузами, включая метанол?
Работаю кладовщиком-экспедитором по перевозке метанола (опасный груз). Вредности нет, пологается ли мне какая-то доплата? (в Украине)
Для начала у работодателя поинтересуйтесь, а проводилась ли аттестация рабочих мест и какие результаты.
А вообще, если у вас грузы действительно опасные, то во первых, должен быть еще и допуск за перевозку опасных грузов, и да, доплата, размеры уже определяются локальным нормативным актом работодателя.
СпроситьЗдравствуте! Установили класс вредности 3.1 оператору очистных сооружений нефтебазы. Работодатель доплату за вредность не платит, аргументируя тем, что класс вредности по микроклимату. Правомерно ли это. В законе не указано по какому фактору положено, а по какому нет.
Здравствуйте! Работодатель явно не прав. Вы можете написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьВышел на пенсию по старости с 7 января. 20 января написал заявление на получение региональной доплаты к пенсии.
Получил рассчитанную за остаток месяца пенсию, но региональную доплату не получил. Полагается ли мне какая то региональная доплата за этот месяц?
Региональная доплата носит заявительный характер и назначается с 1 числа месяца, т.е.в вашем случае, с 1 февраля.
СпроситьВот сейчас на новой работе в бюджетном Муниципальном Учреждении в должности ведущего программиста и в рабочем помещении нет окон и как следствие нет солнечного света.
Полагается ли доплата за отсутствие солнечного света?
Может есть какая в моей работе вредность организму, за которую тоже полагается доплата?
Спасибо!
Уважаемый Лев Мирославович! К сожалению ваша профессия не входит в перечень профессий с вредными и опасными условиями труда. Но вы можете потребовать от работодателя провести аттестацию рабочего места в соответствии с правилами охраны труда. И действовать в зависимости от результата .
Спросить