Я работаю вахтером в интернате для детей, на время короновируса нас отправили убирать и готовить лагерь для детей!

Я житель сельской местности, работаю тоже в сельской школе вахтером оклад 7500, имею троих детей двое из которых несовершеннолетние. Работаю с 07.00 до 15.00 без перерыва на обед., т.е 40 часов в неделю, в сельской местности женщина должна (на сколько я знаю) работать 36 часов, что приравнивается к 40 часам. Так вопрос такой, переработку оплачивать должны? Директор школы отказывается это делать. Куда мне можно обратиться. Спасибо.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжает работать. Директор не отпускает в отпуск, так как говорит, что в двух отпусках быть нельзя. Уйти в отпуск можно только без сохранения содержания. А если хочется получать зарплату, то нужно обойтись без отпуска. Прошлым летом она не была в отпуске (это учебное заведение). Похоже, что в этом будет также.

Скажите, пожалуйста, это действительно так?

Я работаю педагогом дополнительного образования. Сейчас лето, отпуск заканчивается 13 августа. Нас хотят отправить всех без содержания, до 29 августа, т.к. нечем платить зарплату. Если не напишем заявление на 2 недели на безсодержание, то придут на занятия, будут проверять количество детей, если детей не будет. То снимут часовую нагрузку совсем. (Так пугают) А где брать детей летом? Все на каникулах, школы не работают. Оздоровительные лагеря тоже уже нигде в это время не работают (в оздоровительном лагере я уже отработала). Писать заявление на безсодержание, а потом часовую нагрузку снимут и ничего незаплатят.

Я работаю в школе интернате воспитателем, с 6 июня по 1 августа у меня отпуск. Выходить на работу мне 2 августа. Дети в августе уезжают в оздоровительный лагерь именно тогда, когда мне выходить на работу. Имеет ли право руководство отправлять меня принудительно в отпуск без содержания? Говорят, что без детей воспитатель не может работать, хотя, учителя работают летом без детей.

Какой должна быть нагрузка учителя, работающего в школе-интернате для детей с ОВЗ, чтобы она вошла в педстаж, необходимый для выхода на пенсию по выслуге лет. Школа-интернат расположена в сельской местности. Учитывается ли местоположение школы-интерната или неважно в сельской местности она находится или в городе? Спасибо.

Я работала учителем 8 месяцев в специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернате VIII вида, которая находится в сельской местности, нагрузка - меньше ставки. В ПФ при учёте педстажа для льготной пенсии мне отказали учесть эти 8 месяцев, хотя в правилах сказано. Что работа в должности... учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Хотя я считаю, что пункт 1,2 противоречит пункту 1,1

1.1 Общеобразовательные школы всех наименований - про сельскую местность

1,2 Коррекционные школы-интернаты Но без привязки к сельской местности.

Обьясните мне пожалуйста!. Во время простоя на непосредственном месте работы бывшего мужа отправили в административный отпуск! За это время он не официально работая, заработал хорошие деньги. В административном отпуске был на непосредственном месте работы, в отпуск якобы его отправила администрация и платила минимальную зарплату., от этого я получила минимальные алименты. Не могу понять, мне не полагаются алименты от средней зарплаты по Рф,когда он был в отпуске без содержания? Нет в кодексе отпусков без содержания по инициативе администрации! Судебный пристав утверждает, что он мне за этот период ни чего не должен, кроме того, что заплатил от минималки?!

Работаю в школе интернате педагогом организатором. Хочу пойти в отпуск с 3 июня. А мне говорит директор, что я обязана работать, пока сироты не ведут в лагерь. Правомерно ли это?

Работаю в школе учителем. Моя дневная нагрузка 4,5 часа в день при пятидневной рабочей неделе. За эти часы соответственно идет зарплата. В данный момент работаю в лагере при школе, договор о переведении меня в должность воспитателя не подписывала, т.к. лагери при школе. Работать должна, как я предполагаю, по своей нагрузке. Директор говорит, что работать должны по 6 часов в день, аргументируя тем, что за классное руководство идет оплата. А это по времени 36 часов в неделю, т. е.6 часов в день. Права ли она? На какие документы я должна сослаться, чтобы доказать, что должна работать по времени по моей ставке, за которую начисляют зарплату?

Я нахожусь с 7 марта по 30 июня в учебном отпуске (диплом), а по графику отпусков у меня с 15 июля - очередной отпуск (42 календ. Дня, работаю в образовательном учреждении, но не педагогом, в другое время отпуск просто не взять). Может ли работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска? Если меня все таки заставят работать, официально находясь в отпуске, могу ли я потребовать отзыва из отпуска и компенсацию за него + зарплату за реально отработанные дни?

Кроме того, за время моего учебного отпуска была повышена заработная плата и за половину июня я получу уже по новому. На основе каких месяцев мне должны рассчитать отпускные за очередной отпуск? Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат? Спасибо.