Прекращение работы работниками предприятия из-за задержки выплаты заработной платы

Работники ГУП "Химволокно" прекратили работу 20 ноября 2014 года в связи с не выплатой им в течении двух последних месяцев заработной платы.

Возможно ли данный юридический конфликт считать коллективным трудовым спором? Забастовкой?

Работники государственного унитарного предприятия прекратили работу 20 ноября в связи с неуплатой им в течении двух последних месяцев заработной платы.

Возможно ли данный юридический конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор?

Работники гуп химволокно прекратили работу 20 ноября 2014 года в связи с невыплатой или в течении двух последних месяцев зарплаты возможно ли данный юридический конфликт считать коллективным трудовым спором? Забастовкой?

27 марта 2017 года незаконно отстранили от работы из-за моего заявления в следственный отдел о возбуждении УД о невыплате заработной платы. По ранее поданным иска начали выплату задолженности по заработной плате. Есть ли возможность подать ещё иск на выплату заработной платы и расчетных за февраль, март 2017 год в марте 2018 года.

Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику?

Спасибо.

Работник имел основной трудовой договор на период 2013-2014 годы. В это же время он выполнял по поручению работодателя дополнительную работу. В конце 2014 года работодатель выплатил работнику за дополнительную работу заработную плату. Дата подписания договора по внутреннему совместительству ноябрь 2014 года. Ведомости выдачи заработной платы датируются за каждый месяц, начиная 2013 года. Претензий работник не имеет. Нарушен ли ТК?

Увольнение произошло 14 июня, отпускные за 2012 год и заработная плата за март были выплачены 14 июня 2013 года. Выплачены из расчета официальной заработной платы. Как доказать. Что работая на этом предприятии заработная плата выплачивалась больше. Чем официальная и взыскать с предприятия? Спасибо.

Работаю на предприятии с марта 2011 года. В 2012 году взяла льготный отпуск. Затем в марте 2015 года сдала билеты на льготный отпуск за 2014 год. В 2015 году был отпуск в феврале (билеты не сдавала). Сегодня бухгалтер предприятия сообщает, что за 2016 год летом не могу получить льготный, т.к. льготный предоставляется раз в 2 года. Объясните ситуацию.

У предприятия-банкрота имеется задолженность по заработной плате за 2015 год. Работник сейчас работает на другом предприятии. В январе 2017 года пришел исполнительный лист по удержанию за кредит на новое предприятие. Дата начала испол. Листа январь 2017 года. Имеют ли право пристава удержать деньги из задолженности по з/плате, которая еще не выплачена предприятием-банкротом за 2015 год.

Вопрос вот в чем. У нас на предприятии задерживают зарплату на 15 февраля 2016 года выплачена зарплата за октябрь 2015 года. Работник пишет заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы с 15.02.2016 года и не выходит на работу. С 01 марта по 31 марта этому работнику оформляется простой, он с этим ознакомления и согласен, 01 апреля он должен явиться на работу, но не приходит, а с 04 апреля ему опять оформляется простой до 29 апреля с этим работник ознакомления и подписывает. Вопрос: Могут ли этому работнику оформить прогул на 1 апреля и уволить и законно ли это? Заранее спасибо.