Возможность досрочного выхода на пенсию при увольнении по статье об обоюдном согласии
Фирма, в которой я работаю, сократила свой штат, в связи с тем, что нет возможности выплачивать людям зарплату, но увольняют не по сокращению штата, а предлагают статью по обоюдному согласию, и говорят, что при постановке на учёт в бюро по трудоустройству будут выплачивать пособие, пока не найду себе работу. Но мне в мае 2013 будет 55 лет, и я начну получать пенсию. Могу ли я уйти досрочно на пенсию, стаж у меня около 30 лет, если я уволюсь по статье, которую мне предлагают работодатели?
Досрочная пенсия по предложению органов службы занятости назначаеся только при увольнении в связи с окращением штата или в связи с ликвидацией организации. Если в Вашей трудовой книжке будет стоят запись "Увольнение по соглашению сторон", то Центр занятости не предложит Вам пенсию досрочно.
Поэтому,если Вы расчитываете на досрочную пенсию, то в трудовой книжке должна стоять запись, что уволены по сокращению численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) или уволен в связи с ликвидацией организации (п.1. ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация