Какие возможности отпуска имеют педагоги допобразования в школе в летний период?
Я педагог допобразования в школе, летний период отсутствия детей в школе разбивают на оплачиваемый отпуск и отпуск без содержания. Правомочно ли это?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 123 ТКРФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Оплачиваемый отпуск Вам должен предоставлять согласно графику. Без сохранения заработной платы с Вашего согласия. Таким образом, отправление в отпуск без сохранении заработной платы без Вашего письменного согласия незаконно. По поводу оплачиваемого необходимо смотреть график отпусков.
Спросить
Начальник не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению. (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы)
Возможно что-то прописано в коллективном договоре на этот счет.
Спросить
Работаю в школе ставка педагога-организатора и 0.5 учителя физической культуры. Как учитель мне положено 64 отпуска, как педагог организатор 56. Но отпуск дают только на месяц, говоря от том что в летний период времени должны работать летние кружки. Законно ли это?
Хотела бы взять отпуск за свой счёт на 3-4 месяца по семейным обстоятельствам, и затем хотела бы уйти в оплачиваемый отпуск, и возможно ли это? и какие препятствия? Оплатят ли мне отпуск в этом случае, в предыдущем отпуске была в июне, я педагог, доп.образования, спасибо.
Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ, после очередного отпуска 42 дня (в летний период) администрация заставляет идти в отпуск без содержания, т.к у детей каникулы. Правомерно ли это?
Я педагог нагрузка 22 ч + 0,5 ставки педагога - психолога в этой же школе. Я являюсь инвалидом 3 гр.. ВОПРОС: Какой (продолжительность) у меня должен быть оплачиваемый отпуск?
Я работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска? Продляется ли длительный отпуск без содержания за период нетрудоспособности?
Педагог дополнительного образования в течении года использовал очередной отпуск по семейным обстоятельствам, в летний период работодатель предоставить полный объем работы не может.
1. Имеет ли право работодатель предоставить педагогу отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работы на летний период?
Спасибо.
Работаю в бюджетной гос. школе - поваром, на время летних каникул нас отправляют в оплачиваемый отпуск, остальные дни (1,5-2 мес.) нас заставляют взять за свой счет (без содержания). Имеют они право так поступать или есть какая то компенсация за отсутствие работы?
Я работаю в школе на должности педагога организатора и учителя физкультуры. Пришло время отпусков работодатель отпускает в отпуск только на месяц в летний период времени ссылаясь на то что, спортивный организатор обязан работать в летний период времени, сказав от том что остальная часть отпуска будет перенесена на другой месяц. Законно ли это? Отпуск педагога организатора 64 дня.
Как правильно сделать перевод педагога из ДОУ в школу, педагог находиться в отпуске, дата выхода из отпуска совпадает с датой работы в школе?
