Директор пятёрочки переводит мою дочь на другую работу без её согласия - правомерно ли это?
199₽ VIP
Моя дочь устроилась в пятёрочку, ждала там место два месяца, т к живет в этом же доме. Проработав на испытательном сроке, не заплатили ни копейки (не знаем должны или нет), взяли на работу. Проработав с 8 апреля 2020 г, директор решила взять знакомую на ее место и говорит что переведёт ее в другой магазин. Дочь не может работать далеко от дома, у неё проблемы с ногой и она ожидает очередь на операцию. Вправе ли перевести директор сотрудника без его согласия в другой магазин? Трудовой договор на руки дали ксерокопию после просьбы его выдать. И то через полтора месяца.
Здравствуйте, Лариса!
Нет, без ее согласия не вправе переводить (ст. 72.72.1. ТК РФ).
Она имеет полное право отказаться.
И не объяснять причин отказа.
По факту нарушений можно жаловаться в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, Лариса! Если выдали трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и место работы определено договором по этому адрес, то в одностороннем порядке не могут менять место работы. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если будут настаивать, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте Лариса!
Посмотрите адрес места работы указанный в договоре.
Если указан адрес по которому ее приняли, то без заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в адрес места работы, перевод невозможен.
Вашей дочери даже не нужно аргументировать отказ от перевода в связи с болезнью.
Если Работодатель будет оказывать давление советую написать жалобу в Трудовую инспекцию.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Спросить
Работа н испытательном сроке также подлежит оплате. Перевод в другой магазин в без согласия работника возможен, если в трудовом договоре не указано конкретное место работы:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Пусть дочь возьмет от врача мед. заключение о запрете работать далеко от дома.
Спросить
Жалобу в Гострудинспекцию подавайте и их научат там читать и трудовой договор и ст 72 и 72.1 ТК РФ им разъяснят выписав штраф.
Спросить
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Дочь устроилась в магазин зоокормов 2 месяца назад. В первые дни работы обнаружила просроченные корма, о чем сообщила руководству. Часть товара забрали, но ревизор, которая забирала - уволилась. Сейчас магазин решили закрыть как нерентабельный, дочь должны перевести в другой, но предлагают оплатить просроченный товар, т. к по утверждению руководства, документов, что она передала товар нет, ревизора тоже нет. На руки никакие документы не дали, все только на словах, говорят должна 50 тыс примерно. В договоре прописана сумма оплаты 2,65% процента от выручки. Один месяц заплатили 15000 по устному обещанию директора, т.к. точка нераскрученная. За второй - непонятно что заплатят. Что делать?. Уволиться - не вариант, дочь беременна. Сообщила руководству - после этого и начались проблемы. Спасибо,
Устроилась на работу в трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Не проработав и месяца написала заявление на увольнение за день раньше. Директор требует отрабатывать две недели. Должна ли я отрабатывать?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Ситуация такая! Я ушла в декретный отпуск с постоянного места работы, на моё место взяли сотрудника, этот сотрудник увольняется. И должны взять другого как мне директор сказала на срок не меньше года, но мне на работу выходить через два-три месяца, ребенка берут в сад, это получается что мне ещё год сидеть дома? Пособие только до 1,6 лет, дальше уже никаких выплат. Могу ли я выйти на прежнее место, и что будет с тем сотрудником?
Я в июле месяце устроилась неофициально в продуктовый магазин, на руках только трудовой договор, В августе я работать не стала, когда уходила думала, что больше не вернусь. Но продавца они так и не нашли и я попросилась опять выйти на работу, должны ли в этом случае мне выдать на руки другой трудовой договор?
Решил устроиться работать я пятерочку, подал заявление. Директор сказала выходить на работу, ни каких договоров я не подписывал. Проработав 3 официальных дня я узнаю что я не устроен официально и платить мне никто не будет.
Когда я спросил директора, она сказала что это был испытательный срок и я его не прошёл.
Никаких договоров об испытательном сроке не было! Причем эти 3 дня я сидел на кассе под чужим паролем, был на ревизии.
Куда можно обратиться, чтоб мне заплатили деньги, или наказали директора.
Я отработал на фирме 2 месяца на испытательном сроке, уволился по собственному желанию. На руки трудовой договор не дали, в трудовой книжке записи тоже нет. За два месяца мне так и не заплатили. Законно ли это?
У меня такой вопрос. Меня взяли на работу в государственную организацию по срочному трудовому договору на время отпуска другого сотрудника. Я на пятом месяце беременности, точно знаю, что выходить этот сотрудник на работу не собирается. Но директор хочет принять на это место свою знакомую и отказывается подписывать мое заявление о продлении действия договора, обосновывая свой отказ тем, что срок моего договора закончен и он вправе взять на работу вместо меня кого хочет. Я прочитала ст 261, правильно ли я поняла, что меня можно уволить только в случае выхода на работу основного сотрудника, на месте которого я работаю, я не любого другого человека? Обязан ли он продлить трудовой договор со мной до окончания беременности?
Моя мама пенсионерка живет в деревенском доме. Она решила продать дом, но оказывается при приватизации был записан мой отец. Но расписаны они небыли, можно ли продать дом без его согласия? Он не живет в этом доме уже 12 лет и мы не знаем где он находится?
Устроилась на работу на 1 месяц испытатального срока по гражданско-трудовому договору. Отработала этот срок, но решила здесь больше не работать. Подписала акт о выполненной работе. И вот почти месяц мне не хотят выплачивать зарплату за отработанное. Трудовой договор на руки не дали, есть только благодарственное письмо на мое имя с подписью директора. Можно ли как-то получить свою зарплату?
