Как оформить отпуск сотруднику, работающему по совместительству.
Ситуация такова, что сотрудник, работающий по совместительству, 10 лет не был в отпуске, однако важно отметить, что за это время он ни разу не предоставил документ об отпуске по основному месту работы и соответственно не писал заявление на отпуск. Помогить разобраться в следующих вопросах (со ссылкой на законодательные акты): можем ли мы отправить данного сотрудника в отпуск (он напишет заявление) без учёта отпуска по основной работе (т.е. на основной работе он будет продолжать работать, а у нас находится в отпуске)? можем ли мы списать данные дни отпуска? хотя сама я думаю, что списать данные дни отпуска невозможно, однако может быть имеются какие-нибудь судебные прецеденты в данной области.
Подскажите, пожалуйста, правильное решение данного вопроса.
Заранее Вам благодарна!
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация