Был оклад платили. А теперь платят меньше говорят не нарабатываем а пол месяца сидим дома.
Был оклад платили. А теперь платят меньше говорят не нарабатываем а пол месяца сидим дома.
Завод встал сидим дома 2 месяца теперь хотят чтобы уволилась сама. По договору оклад 12 тысяч не платили ничего как уволиться чтобы заплатили если официально завод не банкнот а просто приостановил деятельность?
Если официально они не банкроты, то заработную плату согласно трудовому договору обязаны платить, в некоторых случаях возможно ее уменьшение. Скорее всего, если вы уволитесь, то ничего вообще не получите. Пишите заявление в трудовую инспекцию по факту задержки выплаты зар.платы.
СпроситьПри приеме на работу был оклад 13327 позже 2 раза повышали до 18000 и 24000, но на руки документов о повышении не давали, только давали бумаги на подпись о повышении. Сейчас платят по 90 рублей за час, что гораздо меньше зарплаты по окладу. Что сделать чтобы платили оклад в 24000 р. ?
Выдали уведомление о сокращении через два месяца. Какая должна быть зарплата эти 2 месяца? Раньше была оклад и стимулирующие (в 2 раза больше оклада). Теперь говорят эти два месяца только оклад. Как должно быть?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Должна быть такая же заработная плата за 2 месяца. Действия работодателя незаконны, обратитесь в инспекцию труда прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте
Эти два месяца Вы должны получать, как получали, оклад и стимулирующие. По истечении 2 х месяцев должность сокращается и Вы еще 2 месяца находитесь в резерве (в распоряжении) и получаете средний заработок без стимулирующих. Все это время Вам должны предлагать другие освободившиеся должности.
Спросить
В случае сокращения работника ему производится выплаты в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Это 2 среднемесячных заработка, в расчет который включается также и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены в вашей организации.
В любом случае необходимо ознакомиться с положением об оплате труда в вашей организации для более точного ответа.
Спросить
Ирина, согласна с коллегами. Единственно, обязательно нужно встать на Баржу труда, без этого Вы не получите средний заработок за 2 месяц.
СпроситьИх платят за работу. Пока Вы будете работать 2 месяца после ознакомления с уведомлением, Вы будете их получать. Когда должность сокращается прекращается выплата стимулирующих, Вам обязаны выплачивать их до дня сокращения должности. Посмотрите дату на уведомлении, когда Вас ознакомили. От этой даты еще 2 месяца Вам должны выплачивать, как положено оклад и стимулирующие. Затем должность сокращается, Вас освобождают от работы и отправляют в резерв. Если Вы внезапно заболеете накануне или в день сокращения, то должность не сократят, пока Вы не закроете больничный. Находясь в резерве Вы тоже имеете право на очередной трудовой отпуск (если Вы его не отгуляли) и больничные. Вас не имеют права уволить пока Вы в отпуске или на больничном. Таким образом Ваше время пребывания в резерве продлевается на эти дни, но не более 4 месяцев. Все это время, пока Вы находитесь в резерве Вы уже не работаете, но получаете средний заработок, без стимулирующих. Если день Вашего увольнения перенесся на следующий год, то и в год увольнения Вам обязаны предоставить отпуск либо компенсацию. Все эти месяцы засчитываются в стаж. В последний день увольнения должны предложить опять должностьУволят, если письменно откажитесь. И только потом на биржу труда.
СпроситьНе платят зарплату! Ситуация такая, наша зарплата суладывается из оклада, а остальное составляет так называеиая премия. Предприятие это делает для того, чтобы меньше платить налоги. У нас уже давно задерживают зарплату, иногда кинут аван,, а потомопять месяца полтора-два ничего не платят. Вот должны были выплатить еще зп за апрель, аванс за май, зп за май и аванс за июнь. Мы эти месяцы отработали как полагается, а сейчас они говорят, что выплатят нам только голый оклад и будут теперь всегда платить голый оклад. А голый оклад наш ровняется авансу. Как поступить в данной ситуации? Реально ли отсудить эти деньги которые мы отработали?
Статья 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Статья 145.1 УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Работа мне оплачивает 5200 в месяц, а оклад у меня официальный 8000, почему платят меньше, я слышала что декрет оплачивается в размере оклада.
не понятно, Вы находитесь на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года и оплачивается 100%. Если Вам платят меньше, значит, вы предыдущие года не работали либо находились на больничном. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается также, но оплачивается только 40%.
Спросить
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком (полтора года было 17.11.2014) и сейчас я еще не вышла на работу. С начала декрета мне платили в размере оклада(8000р.),а после года стали платить меньше. Я это увидела по справке о доходах и по самим деньгам.Предыдущие два года я работала на этом же месте.
Спросить
Не видя Ваших документов - сказать сложно. Даже - невозможно. Проверить можно в фонде социального страхования
СпроситьРаньше к окладу платили второй оклад за напряженность могут ли лишить напряженность и могу ли я получать меньше чем получала.
Здравствуйте! Нет, не можете, так как понизить оплату могут только с Вашего письменного согласия.
СпроситьЯ бы хотела узнать как начисляються пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня на работе оклад 10000 тысяч роботадатель платит мне 2600 рублей в месяц. Разве платят не 40% от оклада?
Куда обращаться по поводу, мы работаем в райпо уже 25 лет, и раньше нам платили зарплату плюс проценты. Теперь лет пять, нам выплачивают проценты и говорят,, мы вам доплачиваем до прожиточного минимума,, ,а квиточкипо зарплате выдают с указанием оклада, для чего указывать оклад, если платят проценты. Куда обратиться, чтобы выяснить данную ситуацию?
Если в трудовом договоре не указана обязательная выплата процентов, соответственно, платить их вам не обязаны.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здравствуйте!
Вам следует обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Прокуратуру проведет проверку по данному факту.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Мой супруг работает 3 года в организации где белая зп,2 года ему платили оклад 5000 + %от сделанной работы, теперь 1 год оклад не платят якобы сотрудники отказались от оклада а платят только % от сделанной работы. Имеет ли право работодатель убрать оклад и платить только процент от сделанной работы. Или так получается что он оклад этот кладет себе в карман? Спасибо.
Здравствуйте! Изменение существенных условий труда возможно только с согласия работника.
Если изменение по инициативе работодателя,то он должен за два месяца письменно предупредить работника об изменениях.Ст.73 ТК РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос по трудовым спорам! Я работала на работе на ставку, оклад был 6200,00 а потом вышла в отпуск до 1,5, когда ребенку было 3 месяца я вышла на работу, на свое место на 6 часов по договору, но только платят теперь по 0,5, т.е. оклад 3100, правомерно ли это если в трудовом договоре прописано 1 ставка и сумма оклада!
Нет, это неправомерно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
