Законность премии без приказов и положения о премировании включения в ФОТ для компенсации за неиспользованный отпуск - возможен ли доказательный процесс в инспекции по труду?
Можно ли в инспекции по труду доказать то, что премия начисленная и выплаченная без приказов и положения о премировании является законной и подлежит включению в ФОТ для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если работодатель исчислил и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объеме, фактически просто заплатил оклад за минусом НДФЛ?
Здравствуйте.
Для взыскания спорной суммы нужно обращаться не в государственную инспекцию труда, а в суд с иском. Инспекция по труду не вправе обязать работодателя что-то доплатить, если имеется индивидуальный трудовой спор.
Если премия выплачивалась официально (с нее уплачивались взносы работодателем и НДФЛ удерживался с работника), то она должна идти в расчет среднего заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска. Но если "премия" - фактически черная часть заработной платы, то придется это доказать в суде, причем документально, т.к. свидетельскими показаниями такие факты не доказываются по сложившейся судебной практике.
Спросить
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, для определения среднедневного заработка, учитывается начисленная заработная плата или же выплаченная за минусом НДФЛ, спасибо.
Доброго времени суток!
При расчете среднего заработка для всех случаев всегда используется только начисленная заработная плата. Потом, при выплате Вам компенсации за неиспользованный отпуск, НДФЛ с выплаты удержат.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день! При расчетах берется начисленная заработная плата, и с полученной суммы будет удержан НДФЛ. Всего доброго и удачи!
СпроситьВ трудовом договоре между мной и работодателем было указано, что "устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб и 75% премии от оклада (с учетом ознакомления с положением о премировании)", хотя договаривались мы на зарплату в размере 17500 руб. В положении о премировании написано, что начисление премий является ПРАВОМ, а не ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя. При расчете после увольнения работодатель не начислил за последний месяц премию в размере 7500 руб и не учел ее в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Имею ли я права требовать перерасчета?
здравствуйте Светлана!
вы имеете право требовать перерасчета! так как премия либо выплачивается либо лишается! если по каким либо причинам Вас лишили бы премии то нет!... а так требуйте! грозитесь трудовой инспекцией
удачи
СпроситьПомогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные).
Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?
Здравствуйте)
Согласно ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. отпускные + компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Смысл в том, что Вы получаете либо отпуск, либо компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении отпускные не выплачиваются, если Вы не используете отпуск.
Условно смысл в том, что при отпускных Вы это время отрабатываете (числитель на работе), а при компенсации уже будете уволены на момент выплаты.
Спросить
Здравствуйте! Просто отпускные. Если за полтора года не успеете использовать, то этой возможности уже не будет.
СпроситьНет. При увольнении происходит следующее:
На момент увольнения вы имели право на отпуск. То есть, вы наработали на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск и вы могли бы его использовать, то есть, написать заявление о желании уйти в отпуск, ПОЛУЧИТЬ отпускные и отдыхать положенное количество дней.
Так вот, поскольку вы увольняетесь вам и выдают эти отпускные, которые вы могли бы получить уйдя в отпуск в период работы.
Спросить
Размер компенсации за неиспользованный отпуск (отпускные) исчисляется по "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) (см. п. 28, 29)
Спросить
Т.е.мне выгоднее сходить в отпуск и уволиться, нежели просто получить компенсацию?
СпроситьВы можете написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. То есть, получить отпускные и после окончания отпуска быть уволенной.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
СпроситьРаботодатель выплотил компенсацию в полном объеме. Вопрос как отозвать обращение с инспекции по труду.
Здравствуйте Айрат. Есть несколько вариантов: 1. обратиться лично, узнать у кого в производстве жалоба и подать письменное заявление об отзыве жалобы.
2. Обратиться через почту России,
3. обратиться через электронную почту ведомства.
СпроситьЗдравствуйте Айрат. Есть несколько вариантов: 1. обратиться лично, узнать у кого в производстве жалоба и подать письменное заявление об отзыве жалобы.
2. Обратиться через почту России,
3. обратиться через электронную почту ведомства.
СпроситьНе выплачивают заработную плату 3 месяца и компенсацию за отпуск. Было написано заявление о приостановке работы до полной выплаты задолженности. После обращения в трудовую инспекцию зарплату выплатили, а компенсацию за неиспользованный отпуск нет. Является ли правомерным основанием для дальнейшей приостановки работы невыплата компенсации?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте.
Не стоит приостанавливать работу, обращайтесь в Трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру, выплатят сразу вашу компенсацию.
Спросить
Дело в том, что работа уже приостановлена и желания выходить, пока не выплатят всю задолженность, нет. В трудовую инспекцию и прокуратуру все написано. Зарплату за 3 месяца выплатили, а компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуск свыше 28 дней) нет. Можно ли дальше ждать выплаты компенсации, не выходя на работу? Или основанием для приостановления работы является только невыплата именно зарплаты?
Спросить
Елена,
по тексту ТК РФ речь идет "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (ст.142).
рекомендую вам приступить к работе, а компенсацию за неиспользованный отпуск взыскать в судебном порядке.
СпроситьРаботодатель не произвёл расчёт в полном объёме, не выплатил компенсацию за не использованный отпуск, задержал на месяц выплату зарплаты с момента увольнения. С этим вопросом обращаться в Инспекцию по труду?
Да и в суд можете обратиться также с исковым заявлением.
ТК РФ, Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судахСпроситьВ судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Здравствуйте, Екатерина! Окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьВ связи конфликта на работе, работодатель удержал премию в 100% объеме без дисциплинарных актов и других установленным ТК причинам. Расчеты по начислению премии, руководитель отказывается предоставлять. ЗП белая и оклад и премия. НА протяжении 10 лет работы, премии не лишался ни разу.
Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме.
Велики ли шансы привлечь работодателя по ст.3 ТК РФ и взыскать компенсации материальные и моральные?
Сергей, на мой взгляд, можно обращаться с иском. Но работодатели не любят, когда с н ми судятся. Вы можете потерять работу.
А почему вы хотите по ст. 3 ТК РФ судиться?
Спросить
Добрый вечер! Тут надо разбираться что написано в вашем трудовом договоре, что написано про начисление премий во внутренних локальных актах работодателя. Если премия начисляется в зависимости от финансового положения организации и не является обязательной частью заработной платы, то работодатель вас как бы правомерно лишил премии.
Локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника, в частности, за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
Есть две ситуации:
-Если в трудовом договоре содержится отсылка к ЛНА, предусматривающему размеры, основания и условия выплаты отдельной части з/п, то изменения непосредственно в трудовой договор вносить не потребуется.
Однако, если данная выплата является обязательной частью заработной платы, должен применяться установленный ст. 74 ТК РФ порядок, т.е. работники должны быть уведомлены об подобных изменениях за два месяца, что подтверждается судебной практикой.
Также, как правило, вносятся изменения в штатное расписание.
-Если выплаты не являются обязательной частью з/п, изменение ее размера не требует проведения процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
То есть, если в организации предусмотрена выплата премии, размеры которой, например, зависят только от выручки работодателя, размер премии будет исчислен исходя из полученных доходов (прибыли), а отсутствие таковых будет означать отсутствие премии.
То есть в зависимости от вашей ситуации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
Сергей, я бы Вам посоветовала обратиться в прокуратуру с жалобой. Они орган надзирающий за законностью и им все документы точно предоставят. Напишите письменное обращение к руководителю с просьбой объяснить причину снижения выплаты и предоставить возможность ознакомиться с внутренним локальным актом на основании которого, такое решение было принято. А дальше в прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Могу помочь составить исковое заявление за умеренную плату и привлечь работодателя к ответственности и выплате издержек.
Для обсуждения сроков и цены обращайтесь в ЛС.
Спросить
Доказательствами могут выступать справки 2 НДФЛ за 2 последних года и текущий не в полном мере оплаченный, месяц. Справка 2 НДФЛ сотрудника аналогичной должности. Внутренние нормативные документы расчёта премии отказываются предоставлять.
СпроситьВопрос в том, что в трудовом договоре нет отсылки на какие-либо ЛНА, а просто указано, что работодатель в праве поощрять работника премией, при этом есть внутренние нормативы с формулами расчета премии, где указано, в каком проценте от выручки сотрудник той или иной должности получает премию. Данный документ мне не предоставляют. Сотрудники аналогичных должностей и все остальные сотрудники отдела, получили премии в полном объеме. В моём случае, после отказа руководителю от подписания заявления по собственному, мне выплатили за полный отработанный месяц один оклад, в чём я усматриваю корыстный умысел руководителя.
В связи вышеизложенных обстоятельств, считаю, что здесь имеет место дискриминация в сфере трудовых отношений, с корыстным умыслом должностного лица, в лице руководителя.
1. Лишение премии, как оказание давления.
2. Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме.
3. Отказ, в моём законном требовании, предоставить расчёты по начислению премии.
СпроситьВам надо вспомнить, какие локальные акты есть у работодателя и с какими вы ознакамливались при приеме на работу, после чего на основании статьи 62 Трудового кодекса В письменном виде вам необходимо запросить у работодателя выдачу всех этих документов и далее можно будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию после изучения этих документов, либо можно сразу жалобу, трудовая инспекция запросит эти документы у работодателя и проверит Законность неначисления вам премии. Ещё расчётные листки запросите за полгода хотя бы.
СпроситьОблагается ли районным коэффициентом компенсация за неиспользованный отпуск? У меня взяли ндфл за компенсацию, а при расчете районного коэф. Компенсация не вошла, законно ли это?
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
СпроситьПри ликвидации предприятия работникам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Облагается ли эта компенсация НДФЛ?
Как действовать и есть ли шанс взыскать невыплаченную премию с работодателя. Работала с 2011 года по декабрь 2012 годав компании OOO ...менеджером. Центральный офис компании находится в г.К., в Москве-подразделение, где я и работала. (уволилась по собстевенному желанию, оклад и компенсации за отпуск выплатили в полном объеме, а вот премию за два предшествующих месяца (октябрь-ноябрь) выплатить отказались, хотя перед увольнением в устной форме говорили, что премию выплатят). Претензий по работе, взысканий и т.д нет. Премия согласно положению о премировании начисляется при достижении показателей (показатели были выполнены), выдержка из положения о прем. Пункт 1: Выплата ежемесячной премии производится одновременно с выплатой основной части заработной платы за месяц, следующий за расчетным.
Не смотря на положение премия всегда выплачивалась через месяц (т.е за отработанный октябрь получали в декабре ит.д) ни в трудовом договоре, ни в положении о премировании ни слова не сказано о лишении премиальной части в случае увольнения.
Положение о премировании и подтверждение выполнения плановых показателей имеется.
Есть ли шанс отстоять свое право? И еще работодатель не стисняясь говорит: В нашей компании есть внутреннее распоряжение от собственников, что при увольнении премию не выплачивают.
Что то доказать обратное невозможно. Но с данным внутренним распоряжением никто никогда не ознакамливал. Может ли работатдатель ссылаться на внутренние распоряжения с которыми никогда не ознакамливал и зачем тогда положение о премировании?
Заранее, спасибо.
По тексту - если все обстоятельства указаны правильно и в положении действительно нет упоминания об этом (не подразумевается не выплата) - можете обращаться в суд, упомянутое распоряжение собственников, не оформленное в виде локального акта, не может применяться.
Спросить
