Ситуация на работе - угроза увольнения без объективных оснований и возможные последствия оспаривания приёма на работу

У меня вопрос юридического характера: на работе с новым руководством произошли трения из-за того, что я являюсь донором.

Конкретно мне вминяют в вину тот факт, что я не предупредил предыдущее руководство при приеме на работу об этом факте.

Вопрос - обязан ли донор при приеме на работу предоставлять в обязательном порядке такую информацию?

Предлагают уволится по собственному, причина: нет профильного диплома, для перевода на должность (произошла смена учредителей, нас купили), грозят уволить по ст 84. Предлагают должности ниже по оплате. Что будет означать запись в Трудовой по 84,нужно ли ее опасаться и что в этом случае с компенсацией? При приеме на работу никто не скрывал факт отсутствия диплома, прежнего все устраивало.

Трудовая на руках, взята по заявлению, запись о приёме на работу есть. Работа вахтовым методом в другом регионе, добраться очень сложно. Как уволиться без записи в трудовой?

При устройстве на работу мужу не выдали вторую копию договора, не сделали запись в трудовой. Муж ушел с работы, уведомив директора об этом. Теперь его хотят уволить за прогул. Трудовая у мужа на руках. Чем ему это грозит? Если он не придет писать объясрительную?

Работник вышел на работу 9 октября текущего года. По сей день не видела в глаза приказа о приёме на работу и трудовая книжка находится у неё на руках без записи о приёме на работу. Что делать? Если сейчас сделают запись задним числом, как доказать что это неправомерно и что именно сегодня сделана запись, тогда как работа началась на месяц раньше?

Проконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.

У меня произошла такая ситуация. Год назад я купила больн. Лист и предоставила по месту работы, сейчас это обнаружили. Я возместила ущерб, но руководство хочет уволить меня по статье в трудовой книжке. Какую статью они могу поставить, если произошла реорганизация фирмы?

Спасибо за ответ на первый вопрос! Но у меня есть и второй! Я оформлен на работе как ПБОЮЛ, значит ли это, что мой стаж работы в это время будет учтен при начислении пенсии? И в чем отличие работы по трудовой от ПБОЮЛ? И если сейчас трудовая лежит без записи, будет ли это грозить мне пробелом в трудовом стаже? Оставить все как есть, или все-таки лучше оформиться на другом месте работы хоть на 1/8 ставки?

На работе хотят проводить незаконную переаттестацию, чтобы понизить меня в должности или уволить по статье. Собираюсь судиться. Как сделать так, при устройстве на новую работу, чтобы новый работодатель не увидел запись о суде в трудовой книжке? Сначала издаётся приказ о приёме на работу (после приказа, когда увидят мою трудовую, мне уже не откажут в трудоустройстве) или сначала приносишь все документы, а потом только принимают на работу? Подскажите, пожалуйста, что мне делать.