Запись в трудовой директора об увольнении / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов

Как получить трудовую с записью об увольнении по собственному желанию, если директор под следствием, документацию и базу данных изъяли? Главное сделать отметку в реестре об увольнении, т.к. не могу получить региональную доплату к пенсии

Запись об увольнении в трудовую книжку занесены, а трудовую дтректор не отдает типо он не видел заявление на увольнение и деньги тоже не выплачивает, бух без его приказа не начисляет, хотя 2 недели отработала и все сотрудники в курсе, как быть?

Я была ген. директором у нотариуса отдала свои полномочия другому, то есть уволилась меня там больше нет. А в трудовой эектронной книжке нет записи Уволен, есть только принят. Что мне делать? На связь фирма не выходит.

Ликвидатор (учредитель) принял решение при ликвидации предприятия (ООО) уволить директора. Кто должен делать запись в трудовой книжке? Директор или ликвидатор? Спасибо.

Вопрос: 1-Учредители своим решением назначили ген. директором-в трудовой книжке как делается запись? На основании решения или на основании приказа ген. директора. Кто ставит подпись в трудовой книжке?

Надо ли заверять печатью?

2-Увольнение ген. директора возможно по собственному желанию или только опять по решению учредителей? Какая будет запись в трудовой?

Кто ставит подпись в трудовой книжке?

Ответ нужен очень развёрнутый.

Я написала заявление на увольнение не дождавшись официальной записи в трудовой устроилась на другую. А директор не увольняет хотя я не хожу на работу.

Если директор-Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), назначил себя ликвидатором, то каким образом и на каком этапе ликвидации ООО директор должен произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)

Ген. директор ООО-единственный участник, продал свою долю в ООО 07.08.2019, оформлено у нотариуса, в течении 5 рабочих дней должна быть внесена запись в ЕГРЮЛ, соответственно и назначение нового ген. директора. Вопрос: каким числом можно внести запись в трудовую книжку уволенного ген. директора о увольнении и какой должен быть текст.

Может ли директору ооо самостоятельно сделать запись об увольнении себя в трудовую книжку, учредители от всех дел самоустранились и ничего не хотят делать.

Я работаю по настоящий момент в организации, директора которой задержали за взятки и взяли под стражу на время расследования. Директор был учредителем и единственным лицом имеющим право подписи в фирме. Я планирую уволиться, так как зарплату нам не начисляют, так как начисление проходило с распоряжения директора. Вопрос: что делать, если Запись об увольнении в трудовую книжку некому ставить? (Трудовая у меня на руках.) Кто её будет ставить и нужно ли это делать? P.S.:Я работаю и проживаю в одном городе, а офис находится в Москве, возможность приехать за простановкой записи в трудовую у меня нет. Заявление об увольнении хочу отправить на юридический адрес по почте, и отработать две недели по закону.

Переизбираем директора на очередные 5 лет. По уставу 5 лет. Надо ли оформлять увольнение и прием с записями в трудовой книжке? Или достаточно будет протокола и доп. соглашения к труд. Договору?

Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия - это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?

На работе у парня директор угрожает сотрудникам (в том числе и ему) что уволит и напишет в трудовой плохие вещи. Причина что те не пришли на тренинг в свой выходной день, который не оплачивается и на весь день. Какие есть законы по поводу того, что нельзя писать в трудовой без веских причин? Я бы засудила такого директора. Сама видела как девушка в слезах шла.

Кто вносит записи в трудовую книжку о приеме/увольнении директора школы и где она хранится, а также документы-основание для этого? '

При моем увольнении с работы кадровик сделал запись в трудовой, печать, фамилию и инициалы директора, а подпись директора отсутствует. Кадровик уверяет что без подписи директора запись и так действительна. Правда ли это?

При трудоустройстве. Запись в трудовой книге не была сделана. Работа мне не подошла. Директор просит чтобы я написала заяаление на увольнение. Я в свою очередь утверждаю, что и не был принят, так как записи в трудовой нет. Директор грозит составлением какого акта. Что за акт? И как это может отразиться на мне?

Ген. директора осудили и посадили на 7 лет. (дело тянулось 1,5 года). Две компании ликвидировали, а ту, в которой я числюсь сотрудником нет. Она действует. До того, как всё случилось, я ушла в декрет, потом взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, потом до 3-х лет. Трудовую только смогла забрать из ОБЭП (через 1,5 года). В сентябре хочу устроится на работу. Каким образом сделать запись об увольнении в трудовой книжке? Через суд - расторгнуть трудовой договор (а новый работодатель сделает запись на основании судебного решения).

Или есть другая возможность?

Возжно ли в трудовой книжке сделать запись "уволен по собственному желанию" если в ооо директор это единственный член общества или уволен может быть только по причине смены учредителей или ликвидации ООО?

Не понятен до конца ответ. Как правильно сделать запись в трудовой книжке об уврльнении дословно и подпись чья конкретно (как трактование записи идет).-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением. Спасибо.

Являюсь директором Общества с ограниченной ответственностью. У меня увольняется сотрудник и просит сделать запись в трудовой об увольнении 2015 г. (работает с 2011 г. по наст. Время). Оформлен он был официально, но на пол ставки с минимальными выплатами во все необходимые инстанции. Никаких разногласий у меня с ним нет и не было. Готов пойти навстречу ему, но возможно ли так сделать без каких либо последствий для меня. Спасибо!

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора. (Отдела кадров нет). Спасибо.

Запись разговора в прокуратуре и в трудовой инспекции о том как мне директор заставляет меня уволиться или говорит мне уволю по статье! Запись как докозательство пойдет?