Пропажа трудовой книжки - к кому обратиться и как сделать жалобу на организацию?

Обратилась в прокуратуру с заявлением, что уведомления не было. С прокуратуры пришел ответ: "в адрес абонента было направленно уведомление заказным письмом о предстоящим отключении, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений отделения по Вольскому и Воскресенскому районам ООО "Газпром межрегионгаз Саратов." как можно доказать, что я не получала ни каких заказных уведомлений. Куда обратится?

Такой вопрос: Отправляла исполнительные листы ценным письмом с уведомлением судебным приставам, но уведомления так и не получила. На почте просила сделать запрос на поиск, они отказались принимать заявление. Уведомление мне нужно, как быть в такой ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (работаю в организации, финансируемой из федерального бюджета, нахожусь на государственной службе), в этом году в результате реорганизации моя организация была присоединена к другой и меня, как и остальных работников, перевели в реорганизованную организацию (были высланы уведомление о сокращении моей должности в моей организации в связи с реорганизацией и уведомление о предложении гос. должности в другой организации, которые я подписала, в данном уведомлении также было указано что, в случае отказа от предложенной должности, по истечении двух месяцев с момента получения уведомления, государственно-служебные отношения со мной были бы прекращены в соответствии с п. 6 ч.1 статьи 33 ФЗ 79. После были высланы заявления об увольнении по собственному желанию из моей организации в порядке перевода и о приеме в другую организацию, которые я тоже подписала. До перевода у меня было 4 дня неиспользованного отпуска, которые я собиралась использовать прервав отпуск по уходу за ребенком для использования льготного проезда, который полагается работнику, работающему в районе крайнего Севера (работаю в г. Усинске), один раз в два года. Я позвонила в финансовый отдел организации, в которую была принята в порядке перевода, и узнала, что я написав заявление об увольнении тем самым потеряла эти 4 дня отпуска. С 30 марта этого года мне была выслана справка-вызов на 4 месяца для защиты выпускной квалификационной работы. Написав в свою организацию заявление об учебном отпуске, получила отказ в связи с тем, что они не могли предоставить мне учебный отпуск в результате реорганизации. Поэтому я решила взять учебный отпуск с 15 июня 2010 года с оплатой проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно (с января по февраль 2010 года у меня была сессия и проезд в этот период был оплачен моей бывшей организацией). Организация, в которую я была переведена, в оплате проезда к месту учебы и обратно, отказала. Мотивируя тем, что она как правоприемник не должна оплачивать второй раз проезд к месту учебы и обратно в этом году. С этим я согласно, но почему же тогда не сохранились 4 дня моего отпуска, если данная организация является правоприемником? Компенсацию за данные дни я не получала (хотя мое заявление об увольнении было). В связи с чем у меня возникает ряд вопросов:

1. Мне выслали уведомления о сокращении (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) правомерно ли это уведомление?

2. Обязана ли организация, в которую я переведена предоставить мне 4 дня оставшегося ежегодного оплачиваемого отпуска (мной написаны заявления об увольнении в мою организацию и о приеме в реорганизованную, при увольнении с работником должны рассчитаться в последний день работы, за 4 дня оставшегося отпуска компенсацию я не получила)? Действует ли в данный момент п.40 инструкции о порядке предоставления льгот северянам (утв. приказом Минтруда №2 от 22.11.90 г.): женщины, имеющие право на льготы, могут воспользоваться ими в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также п. 40 в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77.

3. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком прервать его, взяв эти 4 дня ежегодного оплачиваемого отпуска и использовать льготный проезд к месту отдыха и обратно с оплатой проезда мужу, который в данный момент является безработным (если проезд будет больше месяца, то как мне оплатят этот проезд по проездным документам не совпадающим с днями отпуска)?;

4. При реорганизации в форме присоединения реорганизованная организация становится правоприемником, к ней переходят права и обязанности присоединенной организации, в результате этого работников должны были просто перевести без расторжения служебного контракта (гос. служба), я же писала заявление об увольнении из своей организации и приеме в реорганизованную организацию, в связи с этим могу ли я просить оплату проезда к месту учебы и обратно?

Пожалуйста, разъясните мне данную ситуацию со ссылками на нарушенные статьи.

Помогите пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, организация ликвидируется по приказу министерства. Но фактически это не ликвидация, а присоединение к другой организации. Практически всему персоналу вручены уведомления с предложением работы у нового работодателя (!), а не об увольнении, как положено при ликвидации. Работнику, работающему на моей должности временно, также было предложено работать у другого работодателя. Мне же вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Создается впечатление, что уволили меня только потому, что нахожусь в декрете. К тому же, никаких компенсационных выплат мне не сделано, поскольку отпуск использован, а начислений за предыдущие месяцы нет. Подскажите пожалуйста, на что я имею право в данной ситуации, и законно ли мое увольнение? Также у меня сомнение в законности проведения ликвидации предприятия. Имущество передается другой организации, и основной персонал не увольняют. И наша, и организация-преемник являются государственными медицинскими учреждениями. Заранее спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребегком до 1.5 лет, моя организвция закрывается, мне нужно получить справку о доходах для получения "путинских" выплат, организация игнорирует, телефоны не берет, уведомления о ликвидации органищации на мой адрес не поступало, как быть? Возможно ли через прокуратуру подействовать?

Как бороться с Почтой России? Отправляла важные документы в организацию. Первый раз отправила заказным письмом с уведомлением. Уведомление не получила, отслеживание по трек-номеру показывало, что не было даже попыток вручения. То есть письмо просто тупо лежало на почте. Написала жалобу в прокуратуру. Через некоторое время пришел на электронку ответ, то моя жалоба отправлена в Почту России. В тот же день письмо якобы было доставлено. Однако в организации утверждают, что ничего не получали.

Второе письмо отправила классом А - та же история. Лежит на поте и никаких попыток вручения. В этот раз жалобу оставляла на горячей линии. Ответ на электронку и в тот же день уведомление на телефон, что письмо получено. Но в организации его снова нет!

Я так понимаю, они получают жалобу, ставят отметку, что отправление получено адресатом - и все! А на самом деле ничего не доставляют. Как бороться с этим? Куда еще обращаться, чтобы заставить Почту России выполнять свою работу?

Я являюсь главным бухгалтером предприятия. Я нахожусь на пятом месяце беременности. Учредители приняли решение о ликвидации предприятия. В связи с этим я получила на руки уведомление об увольнении, которое произойдет по истечении 2 месяцев со дня вручения уведомления. Уведомление мною получено 18 ноября 2008 г. На момент увольнения я не предоставлю больничный лист по беременности и родам, т.к до ухода в декретный отпуск мне остается ровно 1 месяц.

Вопрос: Считается ли датой увольнения именно 18 января 2009 года или дату увольнения можно оттянуть на 1 месяц сославшись на то, что в уведомлении нет конкретной даты увольнения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 8 месяцев. Сегодня получила от организации, в которой работала, уведомление о ликвидации компании и моем увольнении 6 ноября по статья 81 часть 1 ТК РФ.

Какие далее действия организация должна предпринять? До дня увольнения организация должна продолжать выплату мне пособий? Какие документы мне должна дать организация после увольнения? После увольнения в соц. защите мне будут выплачивать пособие исходя из минималки или учтут мои предыдущие заработки? Мне положена денежная компенсация в связи увольнением по статья 81 часть 1 и в течение 2 месяцев, если не трудоустроюсь?

В какие сроки она производится? Что мне для выплат нужно сделать, какие документы и т. п.

Заранее спасибо!

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. пособия до 1.5 лет получала полностью. В апреле 2015 года, когда ребенку исполнилось 3 года позвонила руководителю, чтобы уточнить дату выхода, но узнала, что я уволена в марте 2014 года по собственному желанию, я ничего не писала, а затем бухгалтер сказала, что увольнение было в связи с ликвидацией. Сейчас я знаю, что организация присоединилась к другой, уведомлений об увольнении не поступало. Выплат никаких не было. Трудовую книжку не вернули. Что делать?

Нашему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, было вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за 2 месяца до увольнения. Через месяц после получения уведомления работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска на полную рабочую неделю. Правомерно ли его требование?