«Работодатель предлагает уволить меня на свое желание из-за несовместимости графика и места жительства»
Работодатель сократил большую часть (просто нанятых ребят - уроженцев Узбекистана) Я оформлена официально. Две недели назад сообщили, что прекращают работу на площадке - где трудилась я. Сказали до июня нужно расстаться. (сейчас в отпуске) Предложила по соглашению сторон, если по каким то причинам им сложно провести именно сокращение и оплатить выходное пособие.
На что мне перезвонили, сказали что я ценный работник и сокращать и увольнять не хотят.
Но дело в том, что работа находится в г. Сестрорецке, я живу в СПб. Ранее была развозка! Физически на завод своим ходом вовремя не добраться. Трехсменный график. В утро опоздание на пол часа, с вечерней мне не уехать домой. В ночь приезжать за два часа до начала.
Исходя из всего, они говорят, что я же не могу, поэтому просят по собственному желанию. Грозят увольнение по статье - за прогул.
Хочу заметить, что договора, заявления, приказов я в глаза не видела с самого начала. Все решалось на словах. Единственное, что то, есть справка, что могу покидать дом до поездки на работу вовремя падемии.
Работодатель - на Ваши предложения соглашаться не обязан. Равно как и Вы - на его. Но вот трудовую дисциплину - Вы соблюдать обязаны, и можете нести ответственность, вплоть до увольнения по виновному основанию, за ее нарушение.
Спросить
У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?
Работодатель уволил по ст. за прогул. Ранее работодатель изменил график работы работника не уведомив об этом работника за 2 месяца как предусмотрено ТК РФ, а поставил перед фактом, поскольку изменение графика работы (режима работы) является существенным изменением трудового договора. Работодатель предложил увольнение по статье за прогулы или по собственному желанию (запись на диктофон). Возможно ли восстановить работника на работе в должности и с прежним графиком работы, а так же взыскать с работодателя среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. Работник категорически не готов работать в новом графике. Работник не уведомлял работодателя, что не согласен работать в новом графике в письменной форме, так же работодатель не уведомлял работника о предстоящих изменениях трудового договора. В пленуме по рассмотрению трудовых споров указано, что 61. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Возможно ли каким то образом восстановить работника на работе, учитывая, что работодатель принуждал работника написать заявление по собственному желанию? Работнику не предлагали другую работу, как предусмотрено 74 тк РФ.
Работодатель предложил увольнение работнику увольнение по Соглашению сторон на основании якобы сложной экономической ситуации в стране. Работник со своей стороны подписал Соглашение. Работодатель пока не подписал. После этого работник явился на работу на с опозданием на полтора часа, о чем уведомил заранее своего начальника по телефону. Причина была уважительная по состоянию здоровья, о чем было изложено в обьяснительной. Вопрос: Может ли работодатель изменить в данной ситуации статью увольнения?
Работодатель поставил дату увольнения через две недели. Но по окончании отпуска работник на работу не вышел. Работодатель уволил работника за прогулы. Прав ли работодатель?
Подруге сообщили на работе, что сокращают, подразумевая, что просто она не устраивает работодателя как работник. Явных нарушений в процессе работы с её стороны не было (она продавец). Когда именно ее желают уволить (причем по собственному желанию!) не сообщили. Отработав после данного диалога неделю, подруга застала на своем рабочем месте другого сотрудника. Сейчас начальник требует, чтобы она писала заявление по собственному желанию, с датой на 2 недели раньше иначе грозит уволить по статье за якобы прогул. Где искать справедливость?
Работодатель предложил увольнение работнику увольнение по Соглашению сторонна основании якобы сложной экономической ситуации в стране. Работник со своей стороны подписал Соглашение. Работодатель пока не подписал. После этого работник явился на работу на с опозданием на полтора часа, о чем уведомил заранее своего начальника по телефону. Причина была уважительная по состоянию здоровья, о чем было изложено в обьяснительной. Вопрос: Может ли работодатель изменить в данной ситуации статью увольнения и уволить например за нарушение трудовой дисциплины?
На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
У меня такая ситуация. Я работаю в компании ООО"Такси Сервис" диспетчером, которая относится к холдингу Гема. Пришла утром 11 ноября на работу, мне сообщили, что мою должность сократили. Предложили написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Попросила подготовить приказ об увольнении по сокращению-отказали мне. Сообщили только, что с 12 ноября смены оплачиваться не будут. Сказали, что не каких пособий по сокращению выплачивать не будут, не хотят официально проводить сокращение.
Я хочу обратиться в трудовую инспекцию, по вопросу официального сокращения и причетающихся мне выплат. На какие статьи мне сылаться в своем заявлении? И имеет ли право "Такси сервис" предлогать мне работу в другой организации этого же холдинга?
Меня хотят уволить. В организации сокращение. Принуждают написать по собственному желанию. Я не хочу. Согласна на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за три месяца. Сейчас взяла отпуск на 2 недели. На работу не пускают, вход в офис по отпечаткам пальцев. Получается, что если я не напишу заявление по собственному желанию и если работодатель не подпишет соглашение, то меня могут уволить за прогулы.
Что мне делать?
