Уволилась супруга по соглашению сторон и оказалась беременной. Есть ли возможность восстановиться на работе?

Писать заявление об отказе от соглашения и прикладывать документы, подтверждающие беременность.

Верховный суд считает, что сотрудница вправе отказаться увольняться, если она узнала о своей беременности уже после подписания соглашения. Если компания ее все-таки уволила, то в такой ситуации, то это будет расцениваться уже как увольнение по инициативе работодателя в нарушение установленного ТК запрета Определения ВС от 20.06.2016 № 18-КГ 16-45, от 05.09.2014 № 37-КГ 14-4.

Такую позицию ВС занимает уже несколько лет, и поэтому нижестоящие суды удовлетворяют иски работниц, уволенных против их воли по соглашению сторон в период беременности.

Апелляционные определения Мосгорсуда от 06.10.2015 № 33-36830/2015, от 14.08.2017 № 33-27237/2017; Постановление Президиума Красноярского крайсуда от 27.09.2016 № 44 Г-66/2016.

Добрый день. Да, возможность есть.

Игорь, ситуация спорная. Закон прямо не запрещает увольнять по собственному желанию или по соглашению сторон работников, в том числе и беременных.

Но вместе с тем, имеется определенная судебная практика о восстановлении на работе женщин в такой ситуации.

Надо обращаться к работодателю с заявлением об отказе от исполнения данного соглашения сторон, чтобы иметь доказательство для суда (под отметку о принятии, или ценным письмом с описью вложения).

Далее в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) со дня выдачи трудовой или приказа об увольнении обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.