Может ли директор АНО продлить себе полномочия на основании приказа?
Скажите может ли и. О. Директора АНО, в котором единственным учредителем является гос. Орган продлить себе полномочия, действующий на основании приказа.
Количество учредителей ООО - 2 человека. Полномочия учредителей 50 на 50. Первый учредитель против переизбрания директора ООО, который является Вторым учредителем. Может ли Второй (Директор) учредитель продлить свои полномочия директора независисмо от Первого учредителя, не согласовывая свои действия с Первым учредителем. Имеет ли право Первый учредитель оспорить действия Второго учредителя (Директора ООО) в суде.
В соответствии со ст. 37 Закона об ООО решение об избрании/переизбрании, прекращении полномочий директора общества принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества (50 + 1 голос), если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества.
Таким образом ни один из участников не правомочен единолично решить этот вопрос. Решение принятое одним участником будет недействительно и не будет иметь юридической силы для третьих лиц. Поскольку данное решение недействительно в силу положений закона, подтверждать этот факт в судебном порядке не требуется. В судебном порядке можно оспорить действия и сделки, совершенные назначенным таким образом директором.
С уважением,
СпроситьОбстоятельства проблемы:
1. Автономную некоммерческую организацию (АН О) учредили три физических лица (3 чел).
2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей.
3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО.
4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого АНО.
5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе.
6. Со стороны АНО трудовой договор с директором заключен через полномочного представителя АНО, который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания.
7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО).
Вопросы в следующем:
1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении?
2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление?
3. Надо ли уведомлять директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок?
4. Надо ли директору объявлять о созыве очередного (внеочередного) Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?
Влад, если есть желание я подготовлю ответы на платной основе. lawasyes@rambler.ru
СпроситьМожет ли действующий директор действующей организации где является единственным учредителем открыть еще одну фирму и быть там директором и учредителем? Не считается ли это взаимозависимые лица?
Уважаемая Светлана г. Уфа!
В данном случае данным лицом НЕ имеется нарушений законодательства РФ.
Кроме того, данные лица НЕ являются Взаимозависимыми лицами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.01.2019 г.
Спросить
Добрый день! Физическое лицо может быть учредителем/участником нескольких фирм, так же как и руководителем нескольких предприятий (одно место работы будет считаться основным, остальные - по совместительству). Если эти фирмы занимаются разной деятельностью, а сделки между собой заключают на рыночных условиях с ценами не ниже средних, то взаимозависимости не стоит бояться. Налоговая конечно будет внимательно следить за вашими сделками, т.к. их целью может быть уменьшение налогов.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Формально данные предприятия будут являться взаимозависимыми лицами, но согласно п. 7 ст. 45 Закона РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" положения о заинтересованных лицах не применяются:
к обществам, состоящим из одного участника, который одновременно является единственным лицом, обладающим полномочиями единоличного исполнительного органа общества;
СпроситьТребуется продлить полномочии генерального директора!
В нашей организации единственный учредитель он же является генеральным директором.
В уставе записано что, срок полномочий ЕИО составляет 5 лет и может продлеваться неограниченное количество раз.-Решение ед. учредителя о создании Общества - от 20.09.2009-Приказ о вступлении в должность ген. директора с момента создания Общества - от 15.10.2009
Подготовили необходимые документы для продления полномочий: Решение и Приказ о продлении полномочий, но столкнулись с проблемой - непонятно с какой даты, с какого документа необходимо продлять полномочия.
А не проще не думать об этом и сделать сегодняшней датой на пять лет. Никто не запрещает хоть каждый год на пять лет переизбираться.
Спросить
Дело в том, что этот пакет документов необходим для участия в гос.закупках, поэтому крайне важно чтоб полномочия были продлены без каких ли малейших возможностей зацепиться заказчику за правильность оформленных документов.
Т.е. грубо говоря, можно просто уволить ген. директора по собственному желанию и заново его принять через Решение и Приказ о назначении, сделанные от одной даты с новым 5-ти летнем сроком полномочий?
СпроситьКак и на основании каких НПА Генеральный директор ЗАО может снять с себя полномочия исполнительного органа (возможно по решению суда) если единственный акционер не выносит решения о снятии полномочий с директора и назначении иного лица на должность директора?
пускай генеральный директор напишет письмо акционеру и обществу письмо о своем увольнении. Игнорировать данное письмо не имеют право.
Спросить
Полномочия директора снимаются на основании его заявления, которое следует либо вручить под роспись директору или должностному лицу, либо направить в адрес общества по почте заказным письмом с уведомлением.
Это в теории. А на практике, даже при поступлении заявления в общество, весьма часто учредители (участники, акционеры) не вносят изменения в ЕГРЮЛ, поэтому бывший генеральный директор остается при полномочиях, что может для него понести негативные последствия.
Чтобы обязать общество внести изменения в ЕГРЮЛ - следует обращаться в суд.
СпроситьПолномочия директора АНО определены протоколом Правления от 31 января, по Уставу срок полномочий 5 лет, с какого числа необходимо Правлению продлить полномочия директора.
01 февраля 20... года. Составив при этом протокол о продлении полномочий директора, и приказ о назначении директора.
СпроситьСкажите обязательно ли заключать ООО трудовой договор с единственным учредителем или он может работать без трудового договора на основании приказа о возложении на себя полномочий.
Нет, обязательно трудовым договором - в качестве директора/генерального директора. Иначе, Вы не сможете законно получать прибыль от своей деятельности.
Спросить
Если единственный учредитель является одновременно директором, то заключать трудовой договор не обязательно, т.к. по сути работник и работодатель совпадают в одном лице. Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителями организаций. Ст.273 ТК РФ предусматривает, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем). То есть к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества, положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются.
Суды, например, указывают, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона об ООО.
СпроситьОдин из учредителей является коммерческим директором Общества.
На внеочередном собрании его назначают на должность директора срок на год.
По стечении срока полномочий принято решение продлить его полномочия бессрочно на основании внесенных изменений в устав Общества и протокола внеочередного собрания.
Достаточно ли приказа о продлении срока его полномочий или же необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору.
Введение в проблему:
1. Автономную некоммерческую организацию (АНО) учредили три физических лица (3 чел).
2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является
Общее собрание учредителей.
3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО.
4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого же АНО.
5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе.
6. Со стороны АНО трудовой договор с избранным директором заключен через уполномоченного лица (одного из учредителей АНО), который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания.
7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию, досрочно прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО).
8. В уставе АНО не прописаны такие положения, как:
- об Работодателе, -о том за какой срок уведомлять учредителей о созыве очередных (внеочередных) Общих собраний учредителей,
- о порядке ухода избранного директора со своего поста.
В связи с вышеизложенным вопросы в следующем (ответы желательно получить со ссылками на закон):
1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении (уполномоченного лица или Общего собрания)?
2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление (за месяц?)?
3. Обязательно ли уведомлять непосредственно директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок?
4. Обязательно ли директору объявлять о созыве внеочередного
Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий действующего директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?
5. Обязательно ли затем в приказе на увольнение действующего директора ссылаться (указывать как одно из оснований увольнения) на решение Общего собрания учредителей о снятии полномочий с директора, т.е. на N протокола этого собрания.
6. Относится ли к категории Работодателя Общее собрание учредителей (все учредители) или Работодателем является только уполномоченное лицо, которое от имени АНО заключило трудовой договор с избранным директором?.
Здравствуйте Влад!
Порядок увольнения руководителя по собственному желанию законом регламентирован крайне слабо (так что ссылки на закон будут минимальны). Эти вопросы должны регулироваться внутренними документами организации. Но, исходя из Вашего описания ситуации, внутренние документы тоже не помогают. Не Вы первый, не Вы последний. Практика знает следующие рекомендации.
1. В связи с тем, что по уставу АНО в отношении директора не действует постоянный вышестоящий орган управления (лицо, которое подписывало с директором труд. договор, органом АНО не является, общее собрание учредителей не является постоянно действующим органом, оно созывается только периодически) и нет уполномоченного представителя работодателя в отношении директора АНО, Вам следует писать заявление об увольнении по собственному желанию на имя двух других учредителей АНО.
2. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты увольнения.
3. Ответ на 3 вопрос понятен.
4. Считаю, что созывать общее собрание учредителей для избрания нового директора необходимо. АНО, как и любое другое юр. лицо, не может существовать без лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа. Директор должен действовать в отношении своей организации добросовестно и разумно. Будет ли фактически проведено это собрание, для увольняющегося директора безразлично. Уведомление о созыве собрания следует дать учредителям под роспись одновременно с заявлением об увольнении. Дата проведения собрания – за 7 или 5 дней до даты увольнения директора, чтобы новый директор принял дела. Датой избрания нового директора будет следующий за днем увольнения старого директора день. Повестка дня этого собрания не может включать вопрос об увольнении директора. То есть. Для Вашего увольнения достаточно Вашего заявления и не требуется подтверждающего решения на этот счет со стороны высшего органа управления.
5. Основанием увольнения является заявление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию.
6. Ни первое, ни второе и не третье. Работодателем является АНО.
С уважением,
Виталий Лапин
СпроситьВ ООО два учредителя, у одного 90%, у второго 10%. Тот, у которого 10% не является на собрание по продлению полномочий генерального директора-конфликт учредителей. В Уставе директор избирается всеми участниками единогласно. Не можем продлить полномочия, что делать?
Участники общества вправе участвовать в общем собрании лично или через своих представителей.
Спросить
