Меня переводят на другую работу без моего согласия. Без какого-либо обоснования. Что делать?

Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Не желаете служить,пишите рапорт и увольняйтесь. И ребенок здесь не при чем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ. перевод работника с меньшим окладом допускается только с согласия самого работника.

Только с вашего согласия--ст.72ткрф.

Здравствуйте. Нет не могут. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Есть такое понятие в ТК РФ перевод и перемещение, если вас перемещают по той же специальности в другое место на заводе, с теми же трудовыми обязанностями то это не перевод, а перемещение, равносильно что вас пересадили с одного автомобиля на другой.

Здравствуйте! Нет. Обратитесь с жалобой в ГИТ

Здравствуйте!Вам не стоит сейчас подписывать дополнительных соглашений с переводом.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте.

Согласно ст 178 ТКРФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Перевод возможен только с Вашего согласия. Если переведут, Вы вправе отказаться.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса);

Обратитесь с рапортом к командованию.

Вам надо научиться стойко переносить тяготы и лишения военной службы, военный не выбирает место службы и не может писать всякие рапорта, мол, хочу служить дома, а не на Камчатке.

Без вашего согласия временный перевод на другую должность невозможен согласно Статье 72.2 ТК РФ , за исключением случаев, предусмотренных законом.

Временный перевод оформляется соглашением об изменении трудового договора, а на его основании издается приказ. Без подписанного с вашей стороны соглашения основания для перевода нет. И спорить не нужно.

Спасибо!извините,я не уточнила,что я менеджер,и переводят тоже на менеджера,но с другими должностеыми обязанностями. Это же тоже считается переводом? Ответ остается таким же?

Раз все идет без оформления приказом, то и ничего он не сможет к Вам применить.