Меня переводят в другую бригаду в мое цехе, без моего согласия.
Меня переводят в другую бригаду в мое цехе, без моего согласия.
Есть такое понятие в ТК РФ перевод и перемещение, если вас перемещают по той же специальности в другое место на заводе, с теми же трудовыми обязанностями то это не перевод, а перемещение, равносильно что вас пересадили с одного автомобиля на другой.
Спросить
Доброе утро.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работник. Однако, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Спросить
Здравствуйте
Без изучения ваших документов (трудовой договор, коллективное соглашение, штатное расписание) консультация не может быть полной
За более развернутой консультацией, помощью в составлении необходимых документов и выработкой грамотной правовой позиции Вы можете обратиться к профильному юристу.
ВСЕГДА БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА.
СпроситьКакое я имею право, если меня переводят без моего согласия в другую бригаду. Из-за того что в той бригаде мастер с работником конфликтуют.
День добрый! Работаю на предприятии более 6 лет в одной бригаде по сменно! Руководитель хочет сделать размен работников (например меня в другую бригаду из той бригады в мою) законно ли это без моего согласия?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А вашего согласия никто не и должен спрашивать, работодатель сам решает, как и кем комплектовать рабочие смены, но ни как не сами работники.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Без Вашего согласия перевод не возможен, все действия на работе проводятся только с согласия работника.
Спросить
Здравствуйте.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
Спросить
Добрый день - да законно! В данном случае не происходит существенное изменение трудовых условий.
СпроситьГрафик моей работы 2/2 в одной и той же бригаде 5 лет! Могут ли меня перевести в другую бригаду без моего согласия? Как сделать так чтобы менЯ не перевели по закону в другую бригаду?
Уважаемый Толя!
Любые изменения трудового графика должны быть осуществлены с согласия работника, если только эти изменения настолько несущественны, что не требуют такого согласия.
Важно понять следующее: насколько изменится Ваш трудовой распорядок, Ваши обязанности в случае, если Вас переведут в другую бригаду. Если не изменятся - Ваше согласие не потребуется.
СпроситьУ нас на заводе четыре сменные бригады. Может ли начальник без моего согласия перевести меня в другую бригаду, смену? Спасибо.
Если в вашем трудовом договоре рабочим местом обозначена именно эта бригада или эта смена, то не могут.
Если просто обозначено как "слесарь цеха № 2", то в этом цехе могут переводить слесарем в какую угодно. бригаду.
СпроситьРаботаю в предприятии слесарем авр 4 разряда уже более года и обслуживанию одну и туже тереторию. Переводят меня в другю бригаду и территорию, без моего согласия. Законно это?
Должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда - ст 74 ТК РФ Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
Всё зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре про место работы и как там это сформулировано.
СпроситьРаботаю сварщиком в бригаде слесарей по ремонту котельного оборудования. Принесли приказ на создание аварийной бригады. Имеют ли право включать меня в такую бригаду без моего согласия? И если да то должны ли быть какие-то доплаты.
Должна быть доплата, если это идет в разрез вашей должностной инструкции. Ст. 72,74 ТК РФ-приказ об изменении существенных условий труда.
Спросить
Здравствуйте.
Имеют право только в том случае, если набор обязанностей и режим рабочего времени не изменяются.
В противном случае - это изменение существенных условий труда (статьи 72 и 74 ТК РФ), о которых Вас обязаны предупредить письменно и за два месяца.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Без согласия не имеют права.
В данном случае Вы приходили на работу в бригаду слесарей по ремонту котельного оборудования.
Т.е. это и есть Ваша функция. То о чем Вы договаривались с работодателем (ст. 57 ТК РФ).
Изменить ее могут только с Вашего согласия.
И больше никак.
А соглашаться Вы конечно можете при условии доплаты.
Не хотите работать без доплаты - не соглашайтесь.
Если будут нарушать Ваши права - жалуйтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Михаил, здравствуйте!
Попонятней вам отвечу:
Зависит от того, меняются ли существенные условия вашей работы по сравнению с теми, которые определены в вашем трудовом договоре. Если меняются условия трудового договора, то ваше согласие нужно работодателю.
Так как изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вопрос доплат решается соглашением вашим с работодателем в виде трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору.
(ст. 72 ТК РФ)
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте, Михаил! Вопрос решается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, и если там определена бригада, где работаете и нет основания для ее изменения, то без Вашего согласия не имеют права изменять условия! В одностороннем порядке по крайней мере нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так что если включат, то это повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров в организации в порядке жеста доброй воли, а так можно было бы сразу в Государственную инспекцию труда жалобу подать и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМогут ли меня без моего согласия отправить обучаться в другой цех на другую должность (меньше оплачиваемую), с сохранением текущей зарплаты, хотя на данный момент есть люди в моей бригаде, которые в том цеху работали и имеют опыт?
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При данном переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Согласно Трудовому кодексу, постоянный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключение перечисленных ниже случаев:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
если при этом не изменяется Ваша трудовая функция и по сути место работы, условия труда - то Вашего согласия не требуется
Спросить
