Конфликт на работе - Работодатель оформил больничный задним числом без согласия работника

Нужна помощь вот по какому вопросу. Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный. В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование. Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным. Два момента, которые хочу обсудить. 1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это. 2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника. Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее. Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

Работадатель у работадателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работадателю?

Перед декретом взяла отпуск. В отпуске болела, был больничный лист. Больничные листы были представлены на работу (по болезни и БР и Р). Сейчас работодатель требует отказаться от отпуска задним числом и вернуть сумму отпускных. Я с этим не согласна. Работодатель угрожает мне что не оплатит больничные листы по болезни и БР и Р. Что мне делать? Законны ли действия работодателя?

Живу и работаю в разных городах. Направил больничные работодателю почтой. Мне отказывают их отправить в ФСС без моей подписи, просят приехать и подписать. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю сутки через сутки с моего согласия по производственной необходимости. Говорят, что это противоречит трудовому законодательству и поэтому могут не оплатить. Нужно переработанные часы написать на кого-нибудь другого, но я не хочу этого делать, т. к. при этом я теряю в деньгах Правомочны ли действия администрации.

Может ли работодатель перевести на сделанную работу задним числом без моего согласия.

Я очень сильно заболела на даче соответствено не могла взять больничный и почти неделю проболела там! Но сейчас приехала в город и хочу взять больничный, могу ли я это сделать задним числом т.к работодателя естественно это мало волнует!

Работодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.

Могу ли я не предоставлять больничный, а уйти в отгулы (задним числом). Я и работодатель согласны, но не явится ли это финансовым нарушением для работодателя? Больничный на оплату я не предоставляю (ликвидирую).