Как доказать вину организации и подать на моральный ущерб после получения травмы на предприятии?
Вопрос такой, я получил травму на предприятии, мне выдали акт о несчастном случае формы Н 1,Прокуратура и инспекция труда выявила нарушение сроков расследования данной травмы а также привлекла к ответственности должностных лиц! Нужно ли мне сначала доказать факт вины организации, а потом только подавать на моральный ущерб на них за травму полученную в этой организации? Ведь по факту государственные органы прокуратура и суд уже выявили нарушения со стороны организации, поэтому я считаю что можно смело подавать в суд на данную организацию на моральный ущерб по факту моей травмы.
Александр, здравствуйте. Если по результатам расследования несчастного случая установили нарушения со стороны организации, то есть Вашей вины в происшествии нет, можете подавать на компенсацию морального вреда.
Спросить
Ситуауция такая, я получил травму на предприятии и организация мне выдала АКТ формы Н 1,но материалы расследования не выдала. Вопрос такой имею ли я право потребовать материалы расследования моей травмы от организации или мне обращатся за ними в государственную инспекцию по охране труда? Просто данные документы мне нужны для подачи иска в суд на организацию о моральном вреде.
Да, вы имеете право требовать, желательно в письменном виде, со взодящим номером, в слусае откаща в принятии надо звать свидетелей, милицию, для составления акта об отказе в принятии письма.
На основании этого подавать жалобы в труд. Инспекцию, прокуратуру, можно написать еще в налоговую, роспотребнадзор.
Спросить
Да,статья 21 ТК РФ дает вам право на ознакомление с материалами расследования. При ознакомлении вы имеете право фотографировать материалы снимать с них копии.
СпроситьСитуация такая, человек получил травму на преприятии находясь в трудовых отношениях, выдали акт о несчастном случае формы Н 1,обязанна ли трудовая инспекция привлечь к административной ответственности всех должностных лиц данного предприятия за травму полученную на их територии и если будут привлекать должностных лиц то кого именно?
Добрый день
Во-первых от потерпевшего должна быть заявлена жалоба в ГИТ, руководитель несет ответственность, при наличии таковой.
СпроситьСитуация следующая, я получил травму на производстве, организация мне выдала акт формы Н 1 о несчастном случае на производстве. В нем указано что ответственность должностных лиц не предусматривается, хотя согласно трудовому законодательству работодатель несет ответственность за каждого работника оформленного официально, соответственно его вина в данном происшествии предусматривается! Вообщем я полностью не согласен с утверждением акта, что вины должностных лиц нет. У меня вопрос, сколько у меня есть времени чтобы обжаловать решение этого акта через прокуратуру и инспекцию по охране труда? И я также хочу чтобы организация переделала мне данный акт и указала список виновных должностных лиц!
Представитель заинтересованного лица ЗАО Верещагина С.А. возражала против удовлетворения заявленных требований также по мотивам пропуска заявителем срока для обращения в суд с настоящим заявлением.
Заявитель Кузнецов Р.В., извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился.
Решением Боровичского районного суда Новгородской области от 05 марта 2013 г. в удовлетворении заявления отказано по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин.
В апелляционной жалобе Кузнецов Р.В. просит решение отменить и принять новое решение об удовлетворении заявления по тем основаниям, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и не учтено, что срок обращения в суд им не был пропущен.
От ЗАО в суд поступил отзыв (возражения) относительно апелляционной жалобы, в котором указывается на несостоятельность её доводов.
Заявитель Кузнецов Р.В. и представитель Предприятия в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте разбирательства дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки в апелляционную инстанцию не сообщили, в связи с чем судебная коллегия считает возможным в силу статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу части 1 статьи 327.1. ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.
Статьей 227 ТК РФ предусмотрено, что несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей подлежат работодателем расследованию и учету.
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой (статья 230 ТК РФ).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя или государственного инспектора труда (часть 2).Согласно статье 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования несчастных случаев, несогласия пострадавшего с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.
Из приведенных норм следует, что пострадавший в случае несогласия с заключением о несчастном случае на производстве государственного инспектора труда и с актом о несчастном случае на производстве, оформленным работодателем, вправе одновременно оспорить в судебном порядке и заключение, и акт о несчастном случае. При этом из вышеуказанных правовых норм ТК РФ не следует, что законодатель установил для пострадавшего срок обращения в суд за защитой нарушенного права по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев. Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", если суд апелляционной инстанции придет к выводу о том, что принятое судом решение об отказе в удовлетворении иска по причине пропуска установленного законом срока обращения в суд является незаконным и (или) необоснованным,
По своей правовой природе иски о возмещении вреда здоровья не имеют срока давности. А иски о взыскании утраченного заработка определяются судом исходя из среднего размера. Или который мог иметь.
СпроситьСитуация такая, я был избит на рабочем месте на предприятии, был оформлен официально! Обидчика обвинили по ст 112 ук рф и также я выиграл с него моральный вред здоровья в деньгах! Далее я обратился в гос инспекцию охраны труда, чтобы провели проверку по факту производственной травмы! И инспектор охраны труда признал травму производственной идал предписание предприятию, так как травма мною получена на рабочем месте в рабочее время на территории работодателя! Затем предприятие мне выдало акт о несчастном случае формы Н-1 и второй экземпляр направило в Фонд социального страхования для получения мною выплат! У меня вопрос могу ли я подать в суд еще и на самого работодателя моральный ущерб за полученную мною травму? Потомучто данный работодатель допустил избиения меня на своем предприятии! Я считаю работодатель тоже обязан за это отвечать! Соответственно могу ли я подать помимо обидчика еще и на работодателя моральный ущерб в деньгах?
Имеете право потребовать взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСитуация следующая, я получил травму на производстве, составили акт о несчастном случае формы Н 1,вина работодателя установленна. Вопрос такой, могу ли я отправить досудебную притензию организации о выплате мне компенсации морального вреда в результате получения травмы на их территории или же мне сразу обращатся в суд и требовать по суду компенсацию морального вреда с этой организации за травму полученную на их территории?
Добрый день, направьте мотивированную, основанную на нормах права претензию. И направьте работодателю.
СпроситьПолучил травму на спорт играх которые организовало предприятие мне отказали в производственной травме обратился в роструд и рос труд тоже после расследования не выявил причину производственной травмы! Что делать.
Ситуация такая, год назад на предприятии я был избит другим сотрудником этого же предприятия. Я снял побои и сообщил в полицию по данному факту. На обидчика завели уголовное дело, был суд и его обвинили по ст 112 УК РФ.Но так как это произошло на территории предприятия, соответственно травма считается производственной и инспекциия по охране труда это указала, мне работодатель выдал акт о несчастном случае Н 1.Соответственно вопрос, могу ли я подать еще в суд на своего работодателя о компенсации морального вреда за травму полученную на его предприятии?, так как организация допустила факт получения моего увечья и неуследила за данным происшествием.
Травму получил на производстве, инв 1 гр. из выписки из истории болезни Травма производственная, тяжелая. Инспекция по труду расследование не проводило, что противоречит тяжести травмы. Акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве проводил работодатель, который установил, что случай не связан с производством. МСЭ на основании акта выдал справку МСЭ заболевание общее. Имел ли право МСЭ полагаться на акт работодателя?
Согласно постановлению Министерства труда и соц развития от 24.10.2002г.№73 п 16 тяжелые несчастные случаи на производстве расследуются только инспекцией по труду с привлечением Фонда соц. страхования и других заинтересованных органов. Я считаю, что согласно тяжести травмы, работодатель не имел право на расследование, а МСЭ не имел права оформления, т.к. Акт не имеет юридической силы.
СпроситьРаботник получил побои на предприятии от другого сотрудника, обратился в гос инспекцию, было проведенно расследование и травма оказалась производственной. Далее данному работнику выдали акт формы Н 1 и в нем в 10 пункте указанно, что виновен лишь обидчик, тот который травму нанес, а ответственности должностных лиц не предусматривается! Чем государственный инспектор руководствовался, когда указал, что ответственных лиц в травме не предусматривает? И прав ли он?
Может и не прав, но этот акт надо смотреть. Обратитесь к любому юристу на сайте.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, несчастный случай, здесь ни при чём! Нужно было вызывать полицию и писать заявление о побоях ст.116 УК РФ, либо по статье 6.1.1 КоАП РФ. (зависит от степени причинения вреда здоровью). а решать для вас бесплатно задачки, не входит в наши планы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСитуация такая, я получил травму на предприятии, но работодатель ее скрыл и необратился своевременно во все гос органы по данному факту согласно 228 ст ТК РФ! пришлось самостоятельно обращатся в ГИТ И ПРОКУРАТУРУ! Актформы Н 1 мне работодатель выдал после этого. Вопрос такой могу ли я сейчас подать иск о моральном вреде на работодателя за сокрытие производственной травмы на предприятии и несвоевременном информировании гос орган в результате моей травмы?
Здравствуйте, Александр!
Основанием для требований о компенсации морального вреда является причинение страданий вследствие нарушения нематериальных прав лица. Если сокрытием травмы были нарушены ваши права и вы испытали страдания - подавайте на компенсацию. Учтите, что сейчас суды чаще назначают смешные суммы компенсации.
Можете требовать возмещения ущерба, если вследствие сокрытия несчастного случая работодателем вы понесли расходы или недополучили денежных выплат.
Рада помочь!
Благодарю за отзыв.
Спросить
