Как получить свою зарплату в фирме по перевозкам - опыт судебной борьбы
• г. Калининград
Работаю в фирме по осуществлению пассажирских перевозок. Официальная зарплата 13000 т.р, расчет каждый день в конверте, без росписи в ведомостях. В последнее время зарплату стали платить 4000 т.р в месяц (+ налоги за мой счёт) . При увольнение расчет не дают. Скажите пожалуйста, могу ли я, через суд взыскать с фирмы оплату зарплаты по договору, за которую не разу не расписалась в ведомости? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
02.06.2020, 18:02,
г. Москва
Ирина, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе, чтобы работодатель оформил трудовые отношения и выплатил зарплату.
Спросить02.06.2020, 18:02,
г. Красногорск
Можно и взыскать, сейчас вы можете написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьКалининград - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Дарашкевич Олег Викентьевич
09.05.2011, 19:47
При увольнении выплатили только часть денег, ссылаясь, что остальные являлись серыми; но обещали отдать.
Читать ответы (1)
Анна
12.02.2019, 10:44
Возможно ли взыскание зарплаты за долг у Иванова И.И., у которого зарплата ниже прожиточного минимума?
Читать ответы (2)
Елена
17.06.2015, 07:22
Как получить выплату за зарплату из конверта при увольнении, если доказательств и прописки в договоре нет?
Читать ответы (1)
Максим Сергеевич
06.04.2014, 13:00
Фирма не выплачивает зарплату уже более полугода - что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Владимир
06.07.2004, 22:18
Могу ли я потребовать расчет равный неофициальной зарплате через суд, если предоставлю внутренние ведомости?
Читать ответы (1)
Юрий
03.06.2005, 00:25
Если нет, реально ли отсудить зарплату за 3 года, из расчета 1000 руб в месяц?
Читать ответы (1)
Анастасия
27.11.2007, 20:19
В какие госорганы необходимо обратиться и какие документы для этого необходимы?
Читать ответы (1)
Сергей
03.05.2008, 10:32
Правомерно ли это, и что делать дальше в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)