Как уволиться по больничному без личной встречи с работодателем?

Можете. Только, предварительно, все-таки, отправьте ему это заказное письмо!

Александр, в условиях пандемии можете, но только и условии, что ни кадры, ни бухгалтерия не работают. Об этом есть соответствующее разъяснение Роструда. Сотрудник медучреждения, обязанный трудиться во время карантина, обратился на портал «Онлайнинспекция. Рф» с просьбой разъяснить, как он может подать заявление об увольнении при условии, что ни кадры, ни бухгалтер не работают.

Представители Роструда посоветовали работнику направить заявление в электронном виде. В ведомстве разъяснили, что в период действия указа президента о нерабочих днях изменять трудовые отношения допускается путем обмена электронными образами документов.

Если возникнет необходимость, впоследствии документы можно будет оформить на бумаге в установленном порядке.

При этом в службе напоминают, что в соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудовых отношений наниматель должен быть предупрежден не позднее чем за две недели до ухода сотрудника. Этот срок начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Если организация работает, то не можете. Минтруд рассказал, может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте

Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено. Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть составлены в письменной форме.

Формат ведения остальных документов организации вправе выбирать самостоятельно. Для взаимодействия с работниками в электронном виде ведомство советует обеспечить использование ими усиленной квалифицированной электронной подписи.

Отметим, Верховный суд Республики Коми также указывает, что уволить работника можно только по письменному заявлению. Мосгорсуд считает иначе.

Документ: Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773