Или фирма обязана будет выдать мне ее даже если я уйду сейчас, а трудовая еще не получена?

Я гражданка РБ, работаю в РФ с августа 2013 года по бессрочному трудовому договору. Имеется трудовая книжка РБ. При приеме на работу работником отдела кадров мне было сказано, что в трудовую РБ запись о приеме на работе делаться не будет, что на меня нужно завести трудовую нового образца, действующего в РФ. Сейчас, спустя больше года, выясняется, что трудовая на меня до сих пор не заведена (выяснилось после того, как я решила уволиться). Мне сказали что я должна купить трудовую книжку сама. Интересует вопрос: действительно ли я должна приобретать трудовую книжку, или все-таки это должен сделать работодатель. И может/должен ли работодатель сделать отметки о работе в моей белорусской трудовой книжке?

Я 17 мая 2004 года написал заявление, что хочу уволиться по собственному желанию. В тот же день сказал начальнику и в отделе кадров мне его завезировали. Но начальник 27 мая заявил что не отдаст мне трудовую книжку пока не найдет замену мне. Хочеться узхнать ответ на два вопроса: 1. Когда у меня последний рабочий день? 2. Какая запись должна быть в трудовой книжке?

Увольняюсь по собвственному желанию. Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК. Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление. Спасибо!

Месяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?

Я работаю в кадрах специалистом, помимо меня в отделе ведущий специалист и начальник отдела кадров. Начальник уволился по собственному желанию, меня попросили исполнять обязанности начальника, пока не подберут нового. С моего согласия меня временно перевели на должность начальника. Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей? Имеет ли право руководитель нашей организации отказать в удовлетворении моего заявления?

Я проживаю в Пермском крае, офис фирмы где я работаю находится в Тюмени. Собираюсь увольняться, по причине того, что работодатель неблагонадежный. При трудоустройстве отдал трудовую книжку при свидетеле региональному менеджеру, сейчас он уже не работает в данной фирме, в отделе кадров мне никто точно сказать не может где находится моя трудовая. Подскажите в течении какого времени после увольнения работодатель должен будет вернуть мне трудовую и что мне делать если этого не произойдет?

Добрый день! Работаю на фирме в Симферополе, но кадровая служба и моя трудовая книжка находится в Москве. Собираюсь увольняться по собственному желанию. По опыты моих коллег я заметила что, после увольнения и отработки 2 недели трудовую книжку высылают по почте и она может идти месяц, что большой срок даже для Почты России. В отделе кадров же говорят что они отправили и ответственность не несут, хотя не очень понятно отправили ли они в день увольнения или позже. Как можно обезопасить себя, что бы не ждать 2 месяца трудовую и не сидеть без работы? Трудовую должны отправит в последний день 2-х недельной отработки? Заранее благодарю.

Я работаю в отделе кадров. Сегодня в адрес нашего предприятия пришло письмо от начальника колонии-поселения с просьбой выслать на адрес колонии трудовую книжку осужденного, который в данное время отбывает в этой колонии наказание. Этот работник уволился с работы по собственному желанию в июле месяце этого года, еще до своего осуждения (осужден в октябре). Трудовую книжку не забрал, на его домашний адрес было направлено письмо о том, чтобы он забрал трудовую книжку или дал согласие выслать по почте, но ответа мы так и не получили. Трудовая книжка этого работника до сих пор хранится у нас на предприятии. В Правилах сказано, что трудовую книжку мы можем выслать по почте только с согласия самого работника. Буду ли я права, отказав начальнику колонии-поселения в пересылке трудовой книжки по почте без согласия работника?

Я была принята на работу в инвестиционно-строительную компанию 10 марта 2009 года на должность менеджера отдела развития по трудовому договору от 10 марта 2009 года с испытательным сроком 3 месяца. Мной было написано заявление о заведении новой трудовой книжки, что мне было гарантировано. Испытательный срок прошел, претензий ко мне не было, и я осталась работать в компании. 6 июля я заболела и находилась на больничном по 22 июля. 23 июля я вышла на работу и отдала больничный лист начальнику отдела кадров, которая мне сообщила от имени руководства, что больничный лист оплачивать не будут, и чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление по собственному желанию я писать отказалась. Тогда мне было заявлено, что увольнять по сокращению штатов и выплачивать компенсации и пособия, согласно Федерального законодательства не будут, хотя в компании идет массовое увольнение работников, а найдут другие причины, чтобы меня уволить. Дисциплинарных взысканий за исполнение трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка не имею. Возможности работать меня лишили, заблокировав личную почту, которая является необходимой при моей работе. Мне пришлось написать заявление на то, чтобы мне предоставили несколько дней за свой счет, но, выйдя на работу 4 августа, заместитель Генерального директора сообщил мне, что я уволена по статье за прогул, и что ознакомиться с приказом я могу у начальника отдела кадров. Я обратилась к начальнику отделов кадров с просьбой выдать мне мою трудовую книжку с указанием статьи, по которой меня уволили и приказ директора. Начальник отдела кадров выдать мою трудовую книжку отказалась и сообщила, что трудовую книжку мне так и не завели и приказ не показала. 5 августа начальник отдела кадров от имени руководителей фирмы вызвала меня на работу с целью заключения соглашения. Соглашения достигнуто не было. Больничный лист мне до сих пор не оплатили, хотя крайний срок выплаты зарплаты по договору пятое число, с приказом не ознакомили и никаких документов мне отдавать не собираются. Я даже не знаю каким числом меня уволили. Я у них не работаю уже третий месяц. Обращалась в государственную инспекцию, но там меня посылают в суд. Подскажите пожалуйста как мне действовать дальше? Заранее благодарю. С уважением, Чубарова Алёна.

Извиняюсь, возможно вопрос наивный, но всё таки... Трудовая книжка нового образца. Первая запись 21.03.2002, однако дата заполнения (первая страница) 01 апреля 2004. Такое возможно? Не противоречит ли это правилам заполнения трудовых книжек? До 2004 года трудовые книжки были старого образца и согласно записи о начале работы (21.03.2002) книжка должна быть старого образца, а не новая. Не признают ли потом книжку не действительной?